Sau khi rời khỏi công việc ổn định, ông đã gia nhập một tổ chức giáo dục tư nhân và dấn thân vào khởi nghiệp với công ty Vovinam Digital. Qua đó, ông Chiến không chỉ phát huy thế mạnh về ngoại ngữ và kinh nghiệm quản lý mà còn mang đến những giải pháp sáng tạo trong đào tạo tiếng Anh kết hợp với truyền thống Vovinam - góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và truyền cảm hứng cho nhiều người.
Xu thế những người có năng lực và kinh nghiệm trong bộ máy nhà nước tự nguyện rời bỏ chức quyền để chuyển sang khu vực tư nhân đang ngày càng rõ nét, đặc biệt trong bối cảnh cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đang diễn ra mạnh mẽ. Đây là một xu hướng mang tính tất yếu, khi bộ máy hành chính được thu gọn, hoạt động theo hướng tinh giản và hiệu quả hơn, đồng thời cũng phản ánh sự thay đổi trong nhận thức về cơ hội nghề nghiệp và giá trị cống hiến của các cá nhân.
Những người rời khu vực công để tham gia vào khu vực tư, như trường hợp của ông Bạch Ngọc Chiến thường có kiến thức, kinh nghiệm quản lý và mạng lưới quan hệ rộng rãi. Khi chuyển sang khu vực tư nhân, họ mang theo những hiểu biết sâu sắc về cơ chế chính sách, cách vận hành của Nhà nước cũng như khả năng điều phối và quản trị chiến lược. Điều này giúp doanh nghiệp tư nhân có thể hoạt động bài bản hơn, tiếp cận thị trường và phát triển một cách bền vững hơn. Ngược lại, sự tham gia của họ cũng tạo ra sự giao thoa giữa khu vực công và tư, giúp doanh nghiệp có cái nhìn chính xác hơn về môi trường thể chế và tận dụng hiệu quả các chính sách kinh tế.
Một đóng góp quan trọng khác của nhóm này là việc họ có thể trở thành những nhân tố thúc đẩy cải cách từ bên ngoài. Với tư duy đổi mới và khả năng thích ứng, họ có thể đóng vai trò kết nối khu vực tư nhân với khu vực công, đề xuất những mô hình kinh doanh sáng tạo và tham gia vào các hoạt động hoạch định chính sách với góc nhìn thực tiễn hơn. Khi ở vị trí lãnh đạo trong khu vực tư nhân, họ cũng có thể tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, góp phần nâng cao năng suất lao động và chuẩn mực quản trị tại doanh nghiệp.
Tuy nhiên, xu hướng này cũng đặt ra một số thách thức, đặc biệt là nguy cơ chảy máu chất xám trong khu vực công. Nếu bộ máy hành chính mất đi quá nhiều nhân tài, đặc biệt là những người có tư duy cải cách, thì việc vận hành hệ thống công quyền có thể bị ảnh hưởng, dẫn đến sự trì trệ trong quản lý nhà nước. Vì vậy, bên cạnh việc chấp nhận sự dịch chuyển này như một tất yếu, Nhà nước cũng cần có cơ chế đãi ngộ hợp lý để giữ chân nhân tài, đồng thời tạo ra môi trường làm việc năng động, hấp dẫn hơn trong khu vực công.
Tóm lại, việc những người tự nguyện rời bỏ chức quyền để chuyển sang khu vực tư nhân là một phần của sự chuyển đổi lớn trong cấu trúc lao động và quản trị quốc gia. Đây không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là một cơ hội để tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thúc đẩy sự phát triển chung của xã hội. Quan trọng là phải có sự điều phối hợp lý để cả khu vực công và tư đều có thể hưởng lợi từ sự chuyển dịch này, tạo ra một nền quản trị hiện đại, hiệu quả hơn.
Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy có tác động rất đa nghĩa đối với thị trường lao động, bởi nó không chỉ ảnh hưởng đến số lượng việc làm, mà còn đến cơ cấu lao động, năng suất, kỹ năng và động lực làm việc.
 |
| Sản xuất thép tại Tập đoàn Hòa Phát. Ảnh | TRẦN TUẤN |
Khi bộ máy được tinh gọn, việc cắt giảm biên chế trong khu vực công và doanh nghiệp nhà nước là tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và năng suất lao động. Hệ quả là sự chuyển dịch lao động sang khu vực tư nhân hoặc các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao hơn, tạo ra cơ hội nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Những lao động rời khu vực công có thể tận dụng kinh nghiệm để hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân hoặc tham gia vào các ngành công nghệ, tài chính, quản lý chiến lược. Một số khác chọn khởi nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, không phải ai cũng thích nghi được. Những người thiếu kỹ năng phù hợp hoặc quen với sự ổn định trong khu vực công có thể gặp khó khăn, thậm chí thất nghiệp, nếu quá trình tinh giản diễn ra nhanh mà khu vực tư chưa hấp thụ kịp. Vì vậy, cần chính sách đào tạo lại, khuyến khích doanh nghiệp tư nhân mở rộng và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Tinh gọn bộ máy không chỉ là biện pháp cắt giảm nhân sự mà còn là sự chuyển đổi sâu rộng của thị trường lao động. Nếu có lộ trình hợp lý và chính sách hỗ trợ kịp thời, quá trình này có thể tạo ra một lực lượng lao động chất lượng cao, linh hoạt hơn, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế.
Quá trình tinh giản buộc người lao động phải có trình độ và kỹ năng cao hơn, đặc biệt là năng lực tư duy hệ thống, kỹ năng số và khả năng tự chủ trong công việc. Những người không thể đáp ứng yêu cầu mới sẽ có nguy cơ bị đào thải, trong khi những người nâng cao năng lực kịp thời sẽ có cơ hội thăng tiến. Việc thu gọn bộ máy hành chính và các doanh nghiệp nhà nước cũng đồng nghĩa với việc mỗi lao động phải đảm nhiệm nhiều trách nhiệm hơn, làm tăng năng suất lao động nhưng đồng thời cũng tạo ra áp lực lớn hơn. Nếu hệ thống đãi ngộ không theo kịp, tâm lý căng thẳng trong công việc có thể trở thành vấn đề đáng lo ngại.
Khi lao động từ khu vực công chuyển sang khu vực tư do tinh gọn bộ máy (dự kiến khoảng 100 nghìn người), thị trường lao động có thể chịu tác động mạnh. Trong ngắn hạn, sự gia tăng cung lao động có thể làm mức lương trung bình giảm, đặc biệt ở những ngành không đòi hỏi kỹ năng cao. Doanh nghiệp tư nhân có thể tận dụng nguồn nhân lực này với chi phí thấp hơn, những người lao động từ khu vực công có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc mới, nơi yêu cầu hiệu suất cao và ít bảo đảm hơn.
Tuy nhiên, về dài hạn, nếu thị trường lao động hấp thụ tốt và tái phân bổ hợp lý, nền kinh tế sẽ trở nên linh hoạt hơn. Nhóm lao động này có thể mang lại giá trị lớn cho khu vực tư nhờ kỹ năng quản lý, am hiểu chính sách và khả năng kết nối với hệ thống pháp lý. Nếu được định hướng hợp lý, nền kinh tế có thể hưởng lợi từ một lực lượng lao động có kinh nghiệm thực tiễn và khả năng thích ứng cao.
Bên cạnh tác động đến cung - cầu lao động, quá trình này còn ảnh hưởng đến tâm lý làm việc. Khi sự ổn định của khu vực công bị phá vỡ, nhiều người sẽ cảm thấy bất an. Tuy nhiên, điều này cũng thúc đẩy động lực đổi mới, buộc lao động phải liên tục học hỏi, cải thiện kỹ năng và chấp nhận cạnh tranh. Khi việc làm dựa trên năng lực thay vì thâm niên, môi trường lao động sẽ minh bạch hơn, hiệu suất cao hơn. Nếu được quản lý đúng hướng, tinh gọn bộ máy có thể giúp khu vực tư nhân phát triển bền vững và tạo ra một thị trường lao động hiệu quả hơn.
Nhìn chung, cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy tạo ra cả thách thức và cơ hội. Những ai không kịp thích nghi sẽ đối mặt với nguy cơ bị loại bỏ, nhưng đây cũng là cơ hội để nâng cao chất lượng lao động, cải thiện hiệu suất công việc và thúc đẩy thị trường lao động phát triển theo hướng linh hoạt hơn. Điều quan trọng là quá trình này cần được thực hiện một cách bài bản, có lộ trình hợp lý, tránh gây xáo trộn xã hội quá mức.
