Ông Trương Gia Bình: Cần đào tạo thế hệ trẻ triển khai “bộ tứ chiến lược”, hiện thực hóa các mục tiêu lớn

Cùng nhau đào tạo ra những thế hệ nhân lực AI mới

Tại Diễn đàn Phát triển xung lực mới cho quốc gia: Nhân lực thực thi Nghị quyết 57-NQ/TW do Tập đoàn FPT phối hợp các bộ, ban, ngành, đơn vị tổ chức vào chiều 7/5 tại Hà Nội, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT đã chia sẻ một thông điệp mạnh mẽ từ Nghị quyết 68-NQ/TW của Tổng Bí thư Tô Lâm: “Doanh nhân là chiến sĩ trên mặt trận kinh tế”.

Tuy nhiên, theo ông Bình, cuộc chiến ngày nay không còn là chiến tranh bằng vũ khi quân sự như quá khứ, mà là cuộc chiến về tri thức, công nghệ và đặc biệt là nhân lực trí tuệ nhân tạo (AI). Đây là sự kiện quan trọng, góp phần phát triển nguồn nhân lực bảo đảm thực thi Nghị quyết 57-NQ/TW.

Ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT

Ông Trương Gia Bình nhấn mạnh, nếu thời 1945, Việt Nam cần bình dân học vụ để mọi người dân biết đọc, biết viết, thì ngày nay mỗi người đều cần biết sử dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo để có thể bắt kịp sự phát triển của thế giới.

"Mỗi học sinh, sinh viên Việt Nam hôm nay cần trang bị kiến thức về công nghệ, kỹ năng về AI, và khả năng làm việc cùng chuyên gia quốc tế", ông Trương Gia Bình nói.

Chủ tịch Tập đoàn FPT tiếp tục nhấn mạnh, Thủ tướng đã chỉ đạo cần quyết liệt triển khai các nhiệm vụ, giải pháp mà Đảng đã vạch ra trong "bộ tứ chiến lược" gồm: Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia (Nghị quyết 57-NQ/TW), hội nhập quốc tế (Nghị quyết 59-NQ/TW), xây dựng và thực thi pháp luật (Nghị quyết 66-NQ/TW), phát triển kinh tế tư nhân (Nghị quyết 68-NQ/TW).

"Chúng ta phải tạo ra những thế hệ trẻ có kiến thức, kỹ năng về trí tuệ nhân tạo, phát huy sức mạnh toàn dân – như từng làm trong kháng chiến. Từ trung ương đến địa phương, từ chính quyền đến giới trẻ – tất cả cần cùng nhau đổi mới, dấn thân vì sự phát triển của dân tộc. Thế hệ trẻ, với kỹ năng công nghệ và tư duy sáng tạo, sẽ là lực lượng quyết định giúp Việt Nam vượt qua các thách thức và gia nhập cộng đồng quốc tế”, ông Trương Gia Bình khẳng định.

Cảnh báo về sự tụt hậu trong chuỗi giá trị toàn cầu, ông Bình nói: “Nếu không đào tạo được nhân lực AI, chúng ta sẽ đứng ngoài cuộc chơi công nghệ, còn nếu dẫn đầu trong đào tạo AI, Việt Nam sẽ vươn lên trở thành lực lượng lao động toàn cầu trong lĩnh vực này”.

Ông Trương Gia Bình kêu gọi: “Từ lời Bác Hồ dạy Đại tướng Võ Nguyên Giáp phải “dạy lịch sử dân tộc” cho người lính, thanh niên hôm nay cũng cần được hun đúc tinh thần yêu nước, tự hào dân tộc và lòng tin vào tương lai Việt Nam tiên tiến. Hãy cùng nhau sáng tạo và đào tạo ra những thế hệ nhân lực AI mới. Khi thế giới lo lắng AI sẽ cướp đi việc làm, thì Việt Nam sẽ vươn lên, trở thành trung tâm nhân lực công nghệ toàn cầu”.

Hiến kế phát triển nhân lực cho quốc gia

Trong khuôn khổ Diễn đàn đã diễn ra phiên tọa đàm về phát triển nhân lực chiến lược và thực thi Nghị quyết 57-NQ/TW với sự dẫn dắt của ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Tập đoàn FPT.

TS Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT.

Tọa đàm xoay quanh các giải pháp và chiến lược xây dựng đội ngũ nhân lực đủ năng lực, sẵn sàng đóng góp vào công cuộc chuyển đổi số quốc gia. Các diễn giả cũng đã khẳng định rằng ứng dụng khoa học công nghệ, AI không chỉ là một xu hướng, mà là một cuộc cách mạng, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục.

Để bắt kịp xu hướng này, Việt Nam cần phải chuẩn bị một đội ngũ nhân lực có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng của đất nước trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. Mỗi cá nhân, mỗi tổ chức cần nhận thức rõ vai trò của mình trong việc xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

TS Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, nhấn mạnh, trong bối cảnh sự thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ, giáo dục cần phải đổi mới sâu sắc. Việc "xâm nhập" mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo vào các lĩnh vực sẽ thay đổi không chỉ cách học mà còn cả mục tiêu và nội dung của chương trình đào tạo. Điều này đòi hỏi các cơ sở giáo dục phải cải tổ để cung cấp cho thế hệ trẻ các kỹ năng cần thiết, đáp ứng được yêu cầu của thời đại.

Ông Trương Gia Bình cũng chia sẻ về sự cần thiết phải tạo ra nguồn "nhân lực chiến lược" – những con người không chỉ có kiến thức vững vàng mà còn có khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng.

Bà Phạm Thị Ngọc Thủy, Giám đốc Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) chia sẻ, yếu tố con người là chìa khóa để kết nối hiệu quả giữa các doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia.

Vẽ chân dung "kỹ sư 57"

Cũng trong khuôn khổ tọa đàm, các diễn giả cùng đồng thuận phác thảo nên chân dung nguồn nhân lực mới - có thể gọi là “kỹ sư 57”. Ông Bình cho biết thế hệ "kỹ sư 57" sẽ là lực lượng nhân lực thế hệ mới phụng sự chiến lược phát triển mới của đất nước.

TS Lê Trường Tùng cho rằng, các kỹ sư này cần không chỉ có kiến thức công nghệ mà còn phải có kỹ năng thực tiễn để tham gia vào công cuộc chuyển đổi số. Trường Đại học FPT đã triển khai một chương trình đào tạo mới, thiết kế dành riêng cho các sinh viên năm cuối và năm đầu để chuẩn bị họ cho các dự án thực tiễn.

Bà Phạm Thị Ngọc Thủy đề xuất ba nhóm "kỹ sư 57" cần được đào tạo và phát triển. Nhóm thứ nhất là kỹ sư KHCN chuyên ngành – những người hiểu sâu ngành, như ngân hàng, logistics, sản xuất… Nhóm thứ hai là nhà quản trị và quản lý thông minh – biết ứng dụng dữ liệu và công nghệ để ra quyết định, quản lý hiện đại. Nhóm thứ ba là chuyên gia phân tích nghiệp vụ (BA) – kết nối giữa quy trình, dữ liệu và công nghệ, hỗ trợ tái cấu trúc hệ thống vận hành.

Ông Lê Thanh Tùng, thành viên Hội đồng Quản trị VietinBank, chia sẻ VietinBank hiện đang chú trọng việc xây dựng một đội ngũ nhân lực có năng lực về AI, điện toán đám mây và an ninh mạng, những yếu tố quyết định trong quá trình chuyển đổi số trong ngành tài chính. Các nhân sự trong ngành ngân hàng cần phải có kiến thức về các công nghệ số tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và an ninh mạng.

Ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc Tập đoàn FPT.

Ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc Tập đoàn FPT đưa ra đề xuất đột phá để xây dựng lực lượng "kỹ sư 57", đó là:

"Kỹ sư 57" cần có tư duy và hiểu biết về pháp luật. Trước đây, trong môi trường doanh nghiệp, chúng ta chỉ làm những gì có lợi và những gì pháp luật yêu cầu. Tuy nhiên, chúng ta cần đào tạo cho các sinh viên chuyên sâu về tư duy pháp lý và chuẩn mực hành chính công.

Tiếp theo, là tư duy thiết kế hệ thống. Trước đây, chúng ta tập trung vào người dùng cuối, nhưng giờ đây, cần phải mở rộng tầm nhìn, hướng đến doanh nghiệp, người dân và nhà nước. Kiến thức về tư duy hệ thống cần được đưa vào chương trình giảng dạy, và các trường trong liên minh sẽ sử dụng chung công nghệ và nền tảng đào tạo. Các em tốt nghiệp sẽ có nền tảng vững chắc để có thể đột phá.

Trong lĩnh vực khoa học công nghệ, quy trình, quy chuẩn và nền tảng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Khi xây dựng được tư duy chuẩn hóa ngay từ đầu, chúng ta sẽ đào tạo được các "kỹ sư 57".

"Các thầy cô có thể xây dựng bộ tiêu chí để từ đó các trường cá nhân hóa phù hợp với học sinh, sinh viên của mình", ông Khoa đề xuất.