Trong năm 2025, phong trào thi đua tiếp tục phát triển mạnh mẽ, thúc đẩy thành phố ngày càng lớn mạnh, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo không còn là nỗ lực đơn lẻ mà đã trở thành một làn sóng thi đua lan tỏa sâu rộng trong các doanh nghiệp và đội ngũ công nhân lao động, trở thành điểm sáng của Công đoàn thành phố. Hằng năm, hơn 80.000 sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật đã ra đời, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng cho các doanh nghiệp. Có được kết quả này là nhờ sự chỉ đạo sát sao của Thành ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự đồng hành của doanh nghiệp, chính quyền các cấp.
Đơn cử, tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng, tinh thần đổi mới đã lan tỏa đến từng người lao động. Năm 2025, doanh nghiệp có 15 tác giả và nhóm tác giả được vinh danh lao động giỏi, lao động sáng tạo, khẳng định vị thế “cánh chim đầu đàn” trong phong trào của thành phố. Tiêu biểu như anh Trần Văn Lộc, lần thứ ba được vinh danh lao động sáng tạo với sáng kiến số hóa dữ liệu, giúp xóa bỏ hoàn toàn lỗi phát sinh, làm lợi hơn 1 tỷ đồng mỗi năm.
Anh Lộc cho biết, kết quả này không của riêng anh, mà ghi nhận sự vào cuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn khi phối hợp chặt chẽ cùng công ty phát động sâu rộng và đồng hành hỗ trợ người lao động từ khi có ý tưởng cho đến khi hoàn thiện đề tài, qua đó tiếp thêm tự tin để mỗi công nhân khẳng định mình trên hành trình sáng tạo.
Ở Công ty TNHH công nghệ Nissei Việt Nam, phong trào lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt luôn lan tỏa mạnh mẽ với trung bình 100 sáng kiến, làm lợi khoảng 4 tỷ đồng mỗi năm. Trong đó có anh Ngô Văn Tài, người đã gắn bó với công ty 10 năm và là một “hạt nhân” cốt lõi của tổ cải tiến doanh nghiệp.
Năm 2025, anh Ngô Văn Tài đã cho ra đời giải pháp cải tiến công đoạn xếp sản phẩm luân phiên, giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất mà không tốn chi phí đầu tư thiết bị. Sau khi áp dụng, sản lượng tăng ấn tượng hơn 27%, tiết kiệm cho công ty gần 920 triệu đồng mỗi năm, đồng thời giảm đáng kể áp lực công việc cho người lao động.
Đại diện Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng và Công ty TNHH công nghệ Nissei Việt Nam chia sẻ: Để khuyến khích người lao động tham gia phong trào sáng tạo, các công ty luôn trân trọng mọi ý tưởng của công nhân, từ đó biến cải tiến nhỏ thành giá trị lớn cho doanh nghiệp.
Năm 2025, anh Nguyễn Văn Cảnh, Trưởng phòng sản xuất gia công tự động của Công ty điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam có sáng kiến cải tiến chương trình quản lý và nhận diện mã QR, ứng dụng thuật toán thông minh để tối ưu hóa phần mềm thay vì phụ thuộc vào thiết bị phần cứng đắt đỏ, rút ngắn thời gian đọc mã từ 30 giây xuống chỉ còn vỏn vẹn 1 giây. Giải pháp không chỉ vận hành ổn định, có khả năng nhân rộng cao mà còn mang lại giá trị làm lợi hơn 1,5 tỷ đồng mỗi năm cho doanh nghiệp.
Theo anh Cảnh, trong quá trình lao động sáng tạo, Công đoàn cơ sở và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đã đồng hành, động viên, khuyến khích kịp thời. Chính sự tiếp sức, tôn vinh đã biến áp lực thành động lực cống hiến.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân chia sẻ: Hải Phòng là cái nôi của giai cấp công nhân và phong trào cách mạng Việt Nam, là địa phương đi đầu trong nhiều phong trào thi đua yêu nước. Bước vào kỷ nguyên mới, phát huy mạnh mẽ phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo chính là cách để xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đồng hành cùng doanh nghiệp và thành phố trong quá trình phát triển.
Các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, với phương châm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp.
Cùng với đó, tăng cường tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa, vai trò của phong trào lao động sáng tạo; giới thiệu những mô hình, cá nhân tiêu biểu để tạo động lực và lan tỏa phong trào; tổ chức định kỳ các sân chơi, cuộc thi sáng kiến cải tiến trong từng lĩnh vực, tạo môi trường thi đua sôi nổi giữa các đơn vị.
Chú trọng tập huấn, đào tạo kỹ năng cho cán bộ Công đoàn cơ sở về phát động phong trào thi đua, kỹ năng phát hiện, tổng hợp và triển khai các sáng kiến tại cơ sở; có chính sách hỗ trợ, khen thưởng riêng các sáng kiến giá trị cao, động viên kịp thời người lao động.
Từ đó tiếp tục khơi dậy mạnh mẽ hơn nữa tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy trí tuệ, bản lĩnh của người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân Hải Phòng hiện đại, có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp thành thạo và tác phong công nghiệp; tạo ra sản phẩm, công trình chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, đồng thời nâng cao đời sống người lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
