Giải “bài toán” nguồn nhân lực khai thác than hầm lò

Hằng năm, các đơn vị khai thác than hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển dụng hơn 4.000 lao động, chủ yếu là thợ lò để phục vụ sản xuất, bổ sung cho số công nhân nghỉ hưu và nghỉ việc. Nhu cầu nhân lực rất lớn, nhưng trên thực tế, TKV vẫn luôn phải cạnh tranh nguồn lao động các ngành, nghề ở khu công nghiệp.
Học sinh Trường cao đẳng Than-Khoáng sản Việt Nam tham quan thực tế hiện trường sản xuất tại Công ty Than Mạo Khê-TKV.
Học sinh Trường cao đẳng Than-Khoáng sản Việt Nam tham quan thực tế hiện trường sản xuất tại Công ty Than Mạo Khê-TKV.

Trước yêu cầu sản xuất than cung ứng cho nền kinh tế ngày một lớn, TKV đang nỗ lực bảo đảm, duy trì chỉ tiêu tuyển dụng hằng năm và đào tạo nghề, đồng thời có những giải pháp đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động.

Khó khăn trong tuyển dụng

Những năm gần đây, các đơn vị khai thác than hầm lò thuộc TKV đều khó tuyển dụng lao động, phải mở rộng diện tuyển đến vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, dẫn đến những thách thức về đào tạo cũng như định hướng nghề nghiệp. Bên cạnh đó, công nhân có nhiều lựa chọn công việc phù hợp nhu cầu, không mặn mà với nghề mỏ vất vả, độc hại, rủi ro cao.

Giám đốc Công ty than Thống Nhất-TKV Nguyễn Mạnh Toán chia sẻ: “Thợ lò đa phần phải sống xa gia đình, vợ con, vì vậy sau khi làm 5-10 năm, tích lũy được số vốn đáng kể, hầu hết đều có xu hướng về quê, làm các công việc tuy thu nhập thấp hơn, nhưng gần gia đình. Bên cạnh đó, lớp thợ bậc cao đến tuổi nghỉ hưu dẫn tới nguy cơ thiếu hụt nguồn lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất của công ty”.

Trước thực trạng nêu trên, TKV đã nhanh chóng chuyển hướng tập trung khai thác nguồn lao động trong tỉnh Quảng Ninh, ưu tiên tuyển dụng nhân lực ở khu vực miền đông của tỉnh và hướng đi này đã góp phần đem lại hiệu quả, từng bước duy trì nguồn lao động bổ sung của các đơn vị trong Tập đoàn. Những năm gần đây, các vùng Ba Chẽ, Tiên Yên, Đầm Hà, Hải Hà, Bình Liêu đã cung cấp cho ngành than hàng nghìn lao động hầm lò với mức thu nhập bình quân gần 20 triệu đồng/người/tháng, cao hơn so với lao động thời vụ tại địa phương.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Khe Chàm-TKV, ông Nguyễn Duy Thái cho biết: “Công ty đã có nhiều chính sách đãi ngộ, giữ chân người lao động như: Xây dựng hình ảnh, thương hiệu đơn vị, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện cơ giới hóa trong khai thác để nâng cao năng suất và thu nhập, chăm lo tốt hơn về đời sống, văn hóa tinh thần, khen thưởng kịp thời những nhân tố điển hình trong lao động, sản xuất”.

Đến hết quý I /2025, Công ty Than Khe Chàm đã tuyển được gần 200 lao động, chủ yếu ở các huyện miền đông tỉnh Quảng Ninh. Thời gian tới, công ty tiếp tục phối hợp với Trường Cao đẳng Than-Khoáng sản Việt Nam, các địa phương trong và ngoài tỉnh tổ chức tuyển dụng, bổ sung nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Những năm qua, Công ty cổ phần Than Mông Dương đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ đặc thù, chăm lo đời sống, sinh hoạt cho thợ lò. Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mông Dương Vũ Tiến Quang chia sẻ: “Ngoài tiền lương, người lao động còn được chăm sóc sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, nghỉ điều dưỡng phục hồi chức năng với chi phí hỗ trợ từ công ty; điều kiện ăn ở, đi lại ngày càng được cải thiện. Bên cạnh đó, công ty còn có nhiều hình thức khen thưởng linh hoạt, động viên kịp thời người lao động”.

Để bảo đảm tính bền vững của việc tuyển dụng lao động, ngoài việc duy trì đãi ngộ về điều kiện làm việc và đời sống, thời gian tới, TKV sẽ cân đối chi phí, nghiên cứu phương án tăng lương; thúc đẩy đầu tư xây dựng các khu nhà ở gia đình cho thợ mỏ, để họ đưa vợ con ở quê ra sinh sống cùng, giúp người lao động yên tâm “an cư, lạc nghiệp” .

Nâng cao thu nhập, giữ chân thợ lò

Công việc khai thác than trong hầm lò vất vả và tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhưng công ty đã quan tâm đầu tư đổi mới công nghệ, đưa vào sử dụng các thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc, hệ số an toàn và tăng năng suất lao động. Thêm vào đó, thu nhập của anh em tăng, đời sống ngày càng tốt hơn, giúp thợ lò yên tâm làm việc và gắn bó với nghề mỏ.

Thợ lò Nguyễn Văn Chinh, Phân xưởng Cơ giới hóa 1 Công ty Than Dương Huy

Hơn 10 năm gắn bó với công việc khai thác than, thợ lò Nguyễn Văn Chinh, Phân xưởng Cơ giới hóa 1 Công ty Than Dương Huy có mức thu nhập hơn 600 triệu đồng/năm. Anh Chinh chia sẻ: “Công việc khai thác than trong hầm lò vất vả và tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhưng công ty đã quan tâm đầu tư đổi mới công nghệ, đưa vào sử dụng các thiết bị hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc, hệ số an toàn và tăng năng suất lao động. Thêm vào đó, thu nhập của anh em tăng, đời sống ngày càng tốt hơn, giúp thợ lò yên tâm làm việc và gắn bó với nghề mỏ”.

Năm 2024, thu nhập bình quân hằng tháng của thợ lò Công ty Than Dương Huy đạt hơn 26 triệu đồng/tháng. Trong quý I/2025, thu nhập bình quân người lao động toàn công ty đạt gần 25 triệu đồng/tháng, trong đó thợ lò đạt hơn 28 triệu đồng/tháng. Hiện số lao động có thu nhập từ 300 triệu đồng/năm trở lên của Công ty đạt gần 1.850 người, trong đó 64 người có thu nhập từ 500 đến 600 triệu đồng/năm và 10 người có mức thu nhập hơn 600 triệu đồng/năm.

Giám đốc Công ty Than Dương Huy Trần Mạnh Cường cho biết: “Việc quan tâm chăm lo, động viên kịp thời đã tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động, tăng thu nhập cho thợ lò, tạo động lực để họ gắn bó lâu dài”.

Năm 2024, toàn Tập đoàn TKV có 7 công nhân đạt thu nhập hơn 700 triệu đồng/năm; gần 11.600 thợ lò thu nhập hơn 300 triệu đồng/năm. Chủ tịch Hội đồng thành viên TKV Ngô Hoàng Ngân cho biết: “Năm 2025, TKV phấn đấu nâng mức tiền lương, thu nhập cho người lao động cao hơn so với năm trước và tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; nghiên cứu các chính sách thu hút và giữ chân người lao động không chỉ riêng đối với công nhân trong hầm lò, mà cả cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ có trình độ đại học chuyên ngành mỏ. Tập đoàn cũng triển khai các dự án xây dựng nhà ở công nhân hầm lò, độc thân phù hợp đối tượng thợ mỏ; triển khai hiệu quả Đề án cơ cấu lại Tập đoàn với mục tiêu tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động”.

Có thể bạn quan tâm

Ngưỡng tính thuế 1 tỷ đồng: Tác động thực thi và những vấn đề đặt ra với hộ kinh doanh

Ngưỡng tính thuế 1 tỷ đồng: Tác động thực thi và những vấn đề đặt ra với hộ kinh doanh

Theo Nghị định 141/2026/NĐ-CP, ngưỡng doanh thu không chịu thuế với hộ kinh doanh được nâng lên 1 tỷ đồng/năm. Điều này cho thấy chính sách thuế đang được điều hành linh hoạt hơn, sát thực tiễn hơn và tác động trực tiếp tới dòng tiền, trách nhiệm tài chính cũng như cách quản lý hộ kinh doanh trong thời đại số.

Giá vàng ngày 20/6: Vàng trong nước bật tăng nửa triệu đồng mỗi lượng

Giá vàng ngày 20/6: Vàng trong nước bật tăng nửa triệu đồng mỗi lượng

Giá vàng thế giới hôm nay (20/6) giảm sâu, giao dịch ở mức 4.154,7 USD/ounce, trong bối cảnh đồng USD mạnh lên và lãi suất trái phiếu Chính phủ Mỹ tiếp tục neo ở mức cao. Trong nước, giá vàng miếng và vàng nhẫn SJC đồng loạt tăng nửa triệu đồng mỗi lượng, niêm yết lần lượt ở mức 147,2 triệu đồng/lượng và 147,1 triệu đồng/lượng.

Phòng thử nghiệm của Trung tâm giám định thử nghiệm Tân Đại Dương được công nhận năng lực phân tích Cadimi và Vàng O kiềm.

Trung tâm giám định thử nghiệm Tân Đại Dương được công nhận năng lực phân tích Cadimi và Vàng O kiềm

Cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật vừa ban hành thông báo ngày 19/6 về kết quả đánh giá phòng thử nghiệm kiểm nghiệm chất Vàng O và Cadmium của Tổng cục Hải quan Trung Quốc (GACC). Theo đó, phòng thử nghiệm của Trung tâm giám định thử nghiệm Tân Đại Dương, phường Móng Cái 1 được công nhận năng lực phân tích Cadimi và Vàng O kiềm.

Ảnh minh họa: FXEmpire

Sáng 20/6, giá bạc thế giới phục hồi nhẹ

Sáng 20/6, giá bạc thế giới phục hồi nhẹ lên ngưỡng 64,71 USD. Trong tuần qua, giá bạc thế giới có nhiều biến động song nhìn chung xu hướng giảm vẫn là chủ đạo do chịu sức ép từ đồng USD mạnh, kỳ vọng lãi suất tăng và triển vọng mờ nhạt về một giải pháp ngoại giao cho xung đột ở Trung Đông.

Sản xuất hàng dệt may xuất khẩu tại Tổng công ty May 10.

Bài 2: Khẳng định vị thế toàn cầu

Theo Quyết định 1643/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Chiến lược phát triển ngành dệt may và da giày Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035”

Thành phố Hồ Chí Minh đặt mục tiêu trở thành siêu đô thị có trung tâm dịch vụ hàng đầu Đông Nam Á. Trong ảnh: Một góc cảng Cái Mép. (Ảnh: THẾ ANH)

Vị thế trong chuỗi dịch vụ toàn cầu

Với những dư địa được tạo lập sau hợp nhất, Thành phố Hồ Chí Minh đặt mục tiêu trở thành siêu đô thị có trung tâm dịch vụ hiện đại, giá trị gia tăng cao của khu vực. Đây vừa là trụ cột chiến lược trong mô hình tăng trưởng, vừa là yêu cầu tất yếu để khẳng định vị thế của thành phố trong chuỗi dịch vụ toàn cầu.

Thu hoạch lúa ST25, giống lúa cho gạo ngon nhất thế giới, theo mô hình canh tác xanh tại thành phố Cần Thơ. (Ảnh: Nguyễn Phong)

Kết nối, hình thành vùng nguyên liệu, tiêu thụ nông sản bền vững

Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về tổ chức lại sản xuất nông nghiệp, nhiều địa phương đang kết nối các hộ sản xuất nhỏ lẻ, hình thành vùng nguyên liệu tập trung và chuỗi liên kết giá trị. Đây chính là nền tảng để nâng cao hiệu quả sản xuất, gia tăng sức cạnh tranh và phát triển nông nghiệp bền vững.

Phối cảnh Khu đô thị thể thao Olympic 9.171ha tại Thủ đô Hà Nội.

Mở dư địa tăng trưởng mới từ kinh tế thể thao

Nhìn nhận kinh tế thể thao là thành tố quan trọng trong sự nghiệp phát triển thể dục, thể thao nước nhà, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, một số tỉnh ủy, thành ủy, chính quyền các tỉnh, thành phố đang chú trọng xây dựng chính sách, tạo khung khổ pháp lý để phát huy hiệu quả lĩnh vực này.

Bà Ngô Thị Nhung, Phó Giám đốc Kho bạc Nhà nước thông tin về tình hình hoạt động của Kho bạc Nhà nước những tháng đầu năm.

Công tác quản lý, điều hành ngân quỹ nhà nước tiếp tục được bảo đảm

Bám sát các chủ trương điều hành kinh tế-xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, Kho bạc Nhà nước tiếp tục điều hành ngân quỹ nhà nước tập trung, thống nhất, an toàn, chủ động, công khai, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ, kịp thời các nhu cầu chi của ngân sách nhà nước và các đơn vị có giao dịch với Kho bạc Nhà nước.

Những điểm mới đáng chú ý của Nghị định số 200/2026/NĐ-CP về chào bán trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ

Những điểm mới đáng chú ý của Nghị định số 200/2026/NĐ-CP về chào bán trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ

Ngày 5/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 200/2026/NĐ-CP quy định về chào bán trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế (thay thế Nghị định số 153/2020/NĐ-CP, Nghị định số 65/2022/NĐ-CP và Nghị định số 08/2023/NĐ-CP).

Bộ trưởng Xây dựng Trần Hồng Minh chủ trì Hội nghị tổng kết tình hình thực hiện các dự án đường bộ cao tốc giai đoạn 2021-2025 thuộc danh mục 3.000 km. (Ảnh: Cổng thông tin Bộ Xây dựng)

Hiện thực hóa mục tiêu 3.000km đường bộ cao tốc

Với sự chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ và sự vào cuộc trách nhiệm của toàn hệ thống, ngành xây dựng và giao thông đã tạo nên những dấu ấn mang tính lịch sử. Tính đến cuối năm 2025, tổng chiều dài đường bộ cao tốc đưa vào khai thác đã vượt mốc 3.300km, mở ra không gian phát triển mới cho các vùng kinh tế trọng điểm và cả nước.

Chủ tịch Tập đoàn BRG, Phó Chủ tịch Thường trực Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á, Quyền Chủ tịch Hội doanh nhân tư nhân Việt Nam phát biểu tại Đại hội.

Phát triển nguồn lực phụ nữ vì mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới

Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV đã tín nhiệm bầu bà Nguyễn Thị Nga - Chủ tịch Tập đoàn BRG, Phó Chủ tịch Thường trực Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank), Quyền Chủ tịch Hội Doanh nhân tư nhân Việt Nam tiếp tục tham gia Ban Chấp hành Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.

Đại diện Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, đại diện tỉnh Bắc Ninh và các chuyên gia thảo luận tại Diễn đàn.

Chuyên gia chỉ rõ thách thức doanh nghiệp phải vượt qua để đạt tăng trưởng 2 con số

Trong khuôn khổ Vòng đối thoại địa phương Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) 2026, do Trung ương Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam triển khai tại tỉnh Bắc Ninh ngày 19/6, nhiều chuyên gia đã phân tích sâu, đưa ra đề xuất, giải pháp đột phá để doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp trẻ Bắc Ninh nói riêng phát huy lợi thế.

Bà Phạm Thị Hiền Trang, Giám đốc chuỗi Winmert+ trao quà tặng đến bà con xã Mèo Vạc.

5.000 phần quà WinMart+ trao tặng bà con Mèo Vạc, đánh dấu cửa hàng thứ 5.000

Ngày 18/6, chuỗi cửa hàng WinMart+ chính thức ra mắt cửa hàng thứ 5.000 trên toàn quốc tại xã Mèo Vạc, tỉnh Tuyên Quang. Đây là cột mốc ý nghĩa trên hành trình phát triển của mạng lưới bán lẻ có quy mô lớn nhất cả nước, đồng thời khẳng định cam kết mạnh mẽ của doanh nghiệp góp phần hiện đại hóa hạ tầng bán lẻ Việt Nam.