Trong bối cảnh Đồng Nai tập trung cao độ kiến tạo không gian phát triển xứng tầm quy hoạch vùng sân bay, đòi hỏi xuất hiện những ý tưởng táo bạo, hành động dấn thân, giúp địa phương có thể hóa giải, vượt lên khó khăn, thách thức, đồng thời tận dụng, phát huy tối đa lợi thế đến từ “siêu” dự án, nếu không muốn chậm nhịp hoặc bỏ lỡ cơ hội “trăm năm có một”. Tỉnh đang nỗ lực đẩy lùi tâm lý “chim sợ cành cong” tồn tại trong một bộ phận cán bộ, công chức, kiên quyết điều chuyển, thay thế trường hợp đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhất là người đứng đầu, bên cạnh đó, sẵn sàng tôn vinh, bảo vệ, mạnh dạn đề bạt cán bộ nhiệt huyết theo đuổi khát khao đổi mới, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phụng sự.
Thôi thúc động lực tự thân gắn với ràng buộc chế tài xử lý
“Đỏ đèn” là cụm từ người trong cuộc mô tả khí thế làm việc tại Sở Xây dựng Đồng Nai những ngày này. Hưởng ứng thông điệp kêu gọi của người đứng đầu đơn vị, nhiều công chức, viên chức thực thi công vụ gắn với tâm thế “làm hết việc, không chờ hết giờ”, cống hiến hết mình cho “ngôi nhà” Sở Xây dựng, cho quê hương, cũng là chung tay vì sự phát triển phồn vinh của đất nước.
“Cá nhân tôi nhận thấy kỷ luật, kỷ cương là nền tảng tạo dựng nên một môi trường làm việc hiệu quả. Hiện nay, tôi cũng như nhiều bạn trẻ nhiệt tình làm việc “đỏ đèn”, thức khuya giống như thời sinh viên làm đồ án, làm hết mình, hết sức để có sản phẩm tốt hơn”, đồng chí Mai Thành Nhân, Phó Trưởng phòng Quản lý Quy hoạch Kiến trúc, chia sẻ.
 |
| Đồng chí Mai Thành Nhân làm việc hết sức mình để có sản phẩm tốt nhất. |
Tại buổi chào cờ đầu tuần sáng 16/9, Giám đốc Sở Xây dựng Đồng Nai Hồ Văn Hà quán triệt đến toàn thể hơn 160 cán bộ, công chức, viên chức đơn vị nội dung văn bản nội bộ về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ. Nhấn mạnh kể từ ngày 1/9/2024, Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra, Trưởng các Phòng chuyên môn, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Quy hoạch Kiểm định xây dựng trực thuộc sở phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng trả lời né tránh, lạm dụng việc hỏi, lấy ý kiến các sở ngành, địa phương, các bộ ngành và tham mưu chuyển nhiệm vụ của Sở Xây dựng sang cơ quan khác.
Đồng thời, chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc nếu công chức, viên chức có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám chủ động tham mưu lộ trình rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, không chấp hành ý kiến chỉ đạo của cấp trên. Yêu cầu phân công nhiệm vụ cho cấp phó và công chức, viên chức rõ người, rõ việc, rõ tiến độ thời gian, rõ trách nhiệm và phải có sản phẩm cụ thể.
Lãnh đạo Sở Xây dựng giao Trưởng các đơn vị đề xuất xử lý nghiêm, luân chuyển đối với cá nhân né tránh, đùn đẩy công việc, thoái thác nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ hoặc không quyết định vấn đề thuộc thẩm quyền. Kịp thời biểu dương, khen thưởng cá nhân thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Cán bộ chủ chốt khẩn trương rà soát các phần việc để kịp thời giải quyết trong thời hạn quy định, nhất là những việc đã chậm trễ, kéo dài.
Thời gian tới, Sở Xây dựng siết chặt quản lý nền nếp tác phong, giờ giấc làm việc, họp hành. Văn phòng sở theo dõi đơn vị, cá nhân không chấp hành tốt kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, văn hóa công sở… đưa vào đánh giá công vụ cuối năm, gắn với xem xét trách nhiệm người đứng đầu. Đoàn Thanh tra công vụ tổ chức kiểm tra đột xuất (ít nhất 1 tuần/lần) việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, văn hóa công sở tại các Phòng, Trung tâm thuộc sở, kịp thời đề xuất xử lý nghiêm đối với trường hợp vi phạm.
Nếu cán bộ, công chức không “thuộc bài” nắm vững kiến thức chuyên môn thì không thể nào mạnh dạn tham mưu tháo gỡ thị trường bất động sản cũng như những vấn đề vướng mắc đã được các cơ quan chức năng kiểm tra chỉ ra. Trước thực trạng cán bộ, công chức e dè tham mưu, tìm cách thoái thác trách nhiệm hoặc đùn đẩy công việc nhằm trì hoãn thời gian, né trách nhiệm, Đảng uỷ, Ban Giám đốc Sở Xây dựng nhận thấy cần có động thái mới để giải quyết công việc đến nơi đến chốn, không được nợ văn bản Ủy ban nhân dân tỉnh giao cũng như văn bản kiến nghị của các doanh nghiệp.
 |
| Giám đốc Sở Xây dựng Đồng Nai Hồ Văn Hà đề nghị mỗi cán bộ đơn vị trang bị “tâm-tài-trí-dũng”, hào hứng thi đua hoàn thành công việc tốt nhất có thể. |
Khẳng định mong mỏi lớn nhất của tập thể Sở Xây dựng là giải quyết thành công nguyện vọng chính đáng của doanh nghiệp, nhất là trong lúc thị trường bất động sản đang bị “đóng băng”, đồng chí Hồ Văn Hà cho biết: “Đặc biệt, các cán bộ trẻ rất mong muốn được thể hiện, cống hiến, thì nhân cơ hội này, chúng tôi động viên, kêu gọi các bạn tiếp tục hăng say thi đua hơn nữa để cho ra đời các đồ án quy hoạch tốt hơn. Tỉnh ủy đang kêu gọi thực hiện thu hút đầu tư lĩnh vực thương mại, du lịch đón đầu lợi thế của sân bay Long Thành, sân bay Biên Hòa, đây là môi trường tốt nhất để các bạn hiến kế suy nghĩ, hành động của mình trở thành sản phẩm lớn của ngành xây dựng”.
Có thể ví Đồng Nai hiện nay như một đại công trường, có sân bay quốc tế Long Thành, hệ thống giao thông kết nối, các dự án nhà ở xã hội, dự án bất động sản lớn gắn với đặc thù của ngành xây dựng đóng góp nhất định cho sự phát triển sắp tới của tỉnh. Xuất phát từ vai trò đầu tàu tham mưu của ngành trong quá trình hiện thực hoá bản quy hoạch mới của tỉnh, lãnh đạo Sở Xây dựng Đồng Nai đã chủ động đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành, qua đó, thôi thúc từng người tự trang bị “tâm-tài-trí-dũng”, hào hứng thi đua hoàn thành công việc tốt nhất có thể.
 |
| Lãnh đạo Sở Xây dựng Đồng Nai và trưởng các đơn vị trực thuộc ký cam kết tại buổi phát động phong trào thi đua cao điểm “Đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các dự án trọng điểm, nhiệm vụ trọng tâm ngành xây dựng trong năm 2024”. |
Cần lắm những cán bộ bản lĩnh, tận tâm
“Nói thật, so với các địa phương lận cận, đặc biệt Bà rịa-Vũng tàu và Thành phố Hồ Chí Minh, công tác giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, nhất là vấn đề liên quan đến đầu tư, thì chúng ta thua. Ở Đồng Nai, theo báo cáo của Sở Kế hoạch-Đầu tư, hồ sơ về chủ trương đầu tư chậm tới hơn 60%, thậm chí có những nhóm ngành, lĩnh vực, tỷ lệ hồ sơ chậm trễ tới 100%, thì nó ảnh hưởng tới chủ trương thu hút đầu tư, tới sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai Nguyễn Quốc Vũ bày tỏ sốt ruột trước thực tế trên.
Trong bối cảnh Đồng Nai cần đẩy mạnh thu hút đầu tư hơn bao giờ hết và đang phải dồn lực để bảo đảm đúng tiến độ triển khai nhiều dự án trọng điểm quốc gia nhằm phát huy tối đa lợi thế sân bay Long Thành mang lại, thì việc tháo gỡ vướng mắc, rào cản, chuẩn bị các điều kiện hấp dẫn “lót ổ” sẵn sàng chào đón các nhà đầu tư “đại bàng” tầm cỡ thế giới, đang vô cùng cấp thiết. Trước hết, cần những cán bộ kiên cường vượt khó, dũng cảm chấn chỉnh, cải thiện những yếu kém, hạn chế đang cản trở sự đi lên của tỉnh.
 |
| Sân bay Long Thành đang tăng tốc đẩy nhanh tiến độ. Khi dự án đưa vào hoạt động sẽ giúp thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của Đồng Nai và khu vực Đông Nam Bộ. |
Tại một số hội nghị, hội thảo quan trọng gần đây, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai, cho rằng tháo gỡ khó khăn cho một doanh nghiệp đồng nghĩa với tạo ra nhiều việc làm cho người lao động, tạo ra sản phẩm cho xã hội, trả lại niềm tin cho người dân và phục hồi nhiều không gian phát triển mới. Nếu không chú trọng việc này, tỉnh sẽ đương đầu với tình hình rất khó khăn.
“Cán bộ nào sợ trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, cán bộ nào thấy lo sợ, không dám làm thì nộp đơn xin nghỉ làm, Chủ tịch, Tỉnh ủy sẽ xem xét cho nghỉ, giao người khác về làm. Để người khác người ta ngồi ghế đó, người ta dám đánh đổi sinh mạng chính trị của người ta với sự bình yên của xã hội, còn hơn ông bảo vệ ông nhưng xã hội ngày càng phức tạp. Chúng ta bây giờ đang cần những cán bộ mạnh mẽ, trách nhiệm và bản lĩnh. Cứ hãy ra trận đi, cầm súng đi, thì mới biết ông nào có thể hy sinh, ông nào lui về tuyến sau và ông nào sẽ chiến thắng”, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh nói.
Đề nghị Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá cán bộ qua từng vụ việc để thay đổi, bố trí công việc phù hợp hơn, người đứng đầu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lưu ý: “Nhiều cán bộ còn vô cảm, không trăn trở, không tâm huyết, làm được chăng hay chớ. Phải nhận diện được những cán bộ đó và thay thế bằng đội ngũ tốt hơn, thì mới nói đến niềm tin, lòng dân, người dân mới thấy ở bộ máy một sự tận tâm với công việc phụng sự nhân dân”.
Cảm hứng tích cực mà lãnh đạo tỉnh Đồng Nai quyết liệt dẫn dắt nếu được lan tỏa, thẩm thấu nhiệt thành, sẽ ngày càng có nhiều cán bộ đau đáu vì dân, vì nước, xung kích “xông” vào việc mà làm, đặt lợi ích chung lên trên hết. Họ chính là những tấm gương thuyết phục kéo giảm “sức ì” bộ máy, khơi thông nguồn lực trí tuệ, năng lực trong đội ngũ cán bộ, tạo động lực mạnh mẽ đưa địa phương tiến lên phía trước.
