Toàn xã hiện có 77 người, các lĩnh vực kinh tế, cải cách hành chính, chuyển đổi số, an sinh xã hội được triển khai đồng bộ. Tuy nhiên, hiện xã Ia Chim thiếu một số nhân sự chuyên môn cần thiết: công nghệ thông tin, tài chính-ngân sách, dân tộc, tôn giáo, quản lý đất đai…
Một số công chức, viên chức xã hiện chưa đáp ứng được nhiệm vụ mới. Trước đây vị trí kế toán xã chỉ đảm nhiệm việc giải ngân, phân khai ngân sách, thì nay hoạt động như phòng tài chính cấp huyện khi phải lập dự toán, phân bổ vốn cho toàn xã.
Theo Phó Bí thư Đảng ủy xã Ia Chim, Lê Phương Nguyên: Bộ máy cấp xã mới cần nhân sự có chuyên môn sâu, đào tạo bài bản, nhưng do thay đổi vị trí việc làm, một số công chức được bố trí chưa đúng chuyên môn, chưa đáp ứng yêu cầu, thiếu nhân sự có chuyên môn sâu.
Cách trung tâm tỉnh Quảng Ngãi hơn 300km, cán bộ, công chức xã Xốp nỗ lực khắc phục khó khăn để vận hành bộ máy mới. Gần 20 năm là chuyên viên văn phòng xã cũ, sau khi sáp nhập, anh Trần Hải Thoại về tổ tổng hợp của văn phòng xã. Do không có người phụ trách công nghệ thông tin, anh kiêm nhiệm việc chuyển đổi số, quản lý hệ thống mạng. Không có nghiệp vụ, anh gặp nhiều khó khăn khi quản lý hệ thống báo cáo qua trang web, lúc phần mềm có sự cố. Anh Trần Hải Thoại chia sẻ: Ở đây yếu nhất là chuyển đổi số vì không có kỹ sư chuyên ngành. Tôi và anh em gặp trở ngại khi tiếp nhận hồ sơ trực tuyến.
Là chuyên viên phòng Kinh tế, phụ trách lĩnh vực tài nguyên môi trường nhưng do thiếu nhân sự, anh Ngô Sỹ Đức kiêm luôn công tác giảm nghèo của xã Xốp: “Tôi vừa làm, vừa hỏi người có kinh nghiệm để thích nghi dần. Phòng hiện có bốn chuyên viên, tôi mong muốn có cán bộ chuyên trách về công tác giảm nghèo”.
Tại nhiều xã miền núi tỉnh Quảng Ngãi, tình trạng nhân sự tại chỗ chưa đáp ứng được yêu cầu mới, thiếu cán bộ chuyên môn khiến công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền cơ sở gặp nhiều khó khăn. Tại các xã Đắk Pek, Ngọc Linh, Măng Ri, Ia Chim…, cán bộ chuyên môn ở huyện cũ không đủ bố trí cho xã mới; cán bộ, viên chức bố trí chưa phù hợp chuyên môn, sở trường nên các địa phương vừa vận hành, vừa củng cố bộ máy theo yêu cầu thực tế.
“Mỗi phòng, ban huyện cũ thường có bảy đến tám người phụ trách nhiều lĩnh vực nên khi về các xã thì được mảng này sẽ hụt mảng khác. Cán bộ xã trước đây làm tốt, nhưng hiện nay, với quy mô, yêu cầu nhiệm vụ mới, họ chưa thể đáp ứng mà cần thời gian”, một lãnh đạo xã giải thích.
Quản lý, điều hành kinh tế-xã hội trong môi trường số, nhất là các lĩnh vực nông nghiệp, môi trường, công nghệ thông tin, nội vụ, tài chính, kinh tế… đòi hỏi nhân sự được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp hơn.
Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Dung, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường Trương Quang Trọng: Sau khi sắp xếp, phường kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng hợp lý, hiệu quả, nhưng vẫn thiếu cán bộ chuyên môn lĩnh vực môi trường, giảm nghèo, quản lý trật tự xây dựng, đô thị... Cán bộ, viên chức phải kiêm nhiệm nên ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Tỉnh Quảng Ngãi có 96 xã, phường, đặc khu sau khi sáp nhập tỉnh và thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, nhiều mảng ngành, chuyên môn cần nhất hiện nay ở lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, kinh tế… đều thiếu hụt. Tại nhiều địa phương, tình trạng cán bộ tại chỗ nắm địa bàn nhưng tính chuyên nghiệp chưa cao; ngược lại, cán bộ có chuyên môn tốt điều từ tỉnh, huyện cũ về cơ sở chưa nắm được địa bàn.
Sau hơn một tháng vận hành bộ máy mới, các địa phương nhận diện "rõ, đúng, trúng" khó khăn để đưa ra giải pháp cho cơ sở. “Để giải quyết khó khăn trước mắt về công nghệ thông tin, tỉnh có cơ chế hợp đồng chuyên môn nên xã đang tìm người”, lãnh đạo xã Ngọc Linh cho biết.
Cơ chế hợp đồng là để tăng cường người về xã; địa phương chủ động rà soát, sắp xếp nhân sự đúng chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường để bộ máy vận hành tốt hơn. Tỉnh Quảng Ngãi chủ động đưa phương án cử cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cơ sở; nhất là tăng cường cho vùng kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn. Các sở, ngành cử 5% số công chức về cơ sở; khuyến khích cử viên chức về địa bàn hỗ trợ địa phương cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Tỉnh tăng cường cán bộ, viên chức các nhóm việc về cơ sở, nhất là Sở Nông nghiệp và Môi trường, Sở Tài chính. Các đơn vị cử, biệt phái cán bộ từ 3 đến 12 tháng về chi viện cho xã, phường.
Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi Tạ Công Dũng
Theo Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi Tạ Công Dũng: Tỉnh tăng cường cán bộ, viên chức các nhóm việc về cơ sở, nhất là Sở Nông nghiệp và Môi trường, Sở Tài chính. Các đơn vị cử, biệt phái cán bộ từ 3 đến 12 tháng về chi viện cho xã, phường.
