Nhận diện sự thay đổi
Với hơn 100 năm tuổi, Coco-Cola là tập đoàn đang duy trì mô hình kinh doanh mang tính truyền thống, bà Nguyễn Thị Ý Như, Trưởng phòng Truyền thông và Quan hệ đối ngoại Coca-Cola miền bắc cho biết. Trong thời gian qua, hoạt động kinh doanh của tập đoàn này đã có sự chuyển đổi linh hoạt để thích ứng xu hướng chung cũng như tác động từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Một trong những thay đổi đó là ứng dụng công nghệ kỹ thuật số trong sản xuất và kinh doanh.
Ngược lại, Uber là một doanh nghiệp khởi nghiệp non trẻ với mô hình kinh doanh hoàn toàn mới, trong đó sử dụng nền tảng công nghệ để thay đổi hoạt động kinh doanh vận tải truyền thống. Mô hình hoạt động của Uber có thể khiến người ta dễ dàng thấy những từ “chìa khóa” công nghệ đắt nhất hiện nay. Điều này cho thấy, việc không ngừng đổi mới, sáng tạo, cải tiến, hoàn thiện mô hình kinh doanh truyền thống hay khởi nghiệp với những mô hình hoàn toàn mới đều có khả năng thành công trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Nhìn nhận xu hướng chung của quốc gia và quốc tế đang tiếp nhận tích cực những thay đổi do cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại, ông Vũ Tú Thành (Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN) cho rằng, sinh viên hiện tại vẫn chưa có nhiều hoạt động tìm hiểu thông tin và hướng nghiệp liên quan vấn đề này. Ông khẳng định: “Giới trẻ là đối tượng có lợi thế nhất để khai thác xu thế mới, đem lại những lợi ích và thay đổi lớn lao cho đất nước”.
Đồng tình quan điểm trên, bà Nguyễn Nguyệt, Giám đốc Quan hệ Chính phủ & Chính sách công của Uber Việt Nam cho rằng, với những thành tựu của cuộc cách mạng 4.0, robot thay thế con người ở những ngành sản xuất được lặp đi lặp lại hoặc sản xuất thủ công chứ không phải là tất cả. “Có những công việc như bác sĩ, tư vấn thuế, tư vấn quan hệ chính phủ… thì không có mẫu số chung, chẳng robot nào hoạt động được. Các bạn trẻ cần nắm bắt sự thay đổi đó để chuẩn bị những hành trang tốt nhất cho mình”, bà nhấn mạnh.
Giới trẻ cần chuẩn bị gì?
Chia sẻ ý kiến với các bạn sinh viên, bà Nguyễn Nguyệt cho biết đã phải trải qua 89 vòng phỏng vấn, với nhiều thử thách khác nhau để có được vị trí hiện tại. Đề cập công việc tại ngân hàng có ứng dụng công nghệ hiện đại mà ở đó mỗi nhân viên đều phải tích hợp thêm rất nhiều kỹ năng làm việc, khả năng chuyển đổi linh hoạt giữa các vị trí để cạnh tranh với máy móc và tự động hóa, bà Nguyễn Nguyệt cho rằng cuộc cách mạng công nghệ 4.0 mang lại nhiều cơ hội cũng như thách thức khác nhau với từng lĩnh vực, hành trang để các bạn trẻ có thể nhập cuộc cũng không giống nhau.
Điều cơ bản nhất mà các bạn trẻ phải xóa bỏ được rào cản về ngoại ngữ, trong đó tiếng Anh là công cụ hỗ trợ đắc lực nhất. Cùng với đó là khả năng xử lý nhanh nhạy để tạo ra những “bộ lọc” về thông tin, cho mình sự am hiểu nhiều chiều về cuộc cách mạng toàn cầu này, cũng như những gì là cần với bản thân. Bà Nguyễn Nguyệt cho rằng: “Các công ty công nghệ có xu hướng tìm kiếm người có khả năng chịu được áp lực lớn và khả năng sáng tạo. Họ cũng tạo ra những bộ kỹ năng nghề rất tốt để rèn luyện cho nhân viên của mình mà các bạn trẻ có thể chủ động tìm hiểu từ bây giờ”.
“Hành trang quan trọng nhất là tư duy. Các công ty hiện nay luôn đòi hỏi sự đột phá về tư duy” là điều được ông Vũ Tú Thành khẳng định. Ông cho rằng, những người được đào tạo ở những ngành nghề khác nhau vẫn được tuyển vào doanh nghiệp nếu người đó đáp ứng được yêu cầu về sự sáng tạo, khả năng thích nghi tốt, am hiểu thị trường…
Bà Nguyễn Thị Ý Như cho rằng, nếu như cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có dữ liệu lớn thì các bạn trẻ có thể tạo ra những giấc mơ lớn để mang theo trong hành trang của mình. Không chỉ có thế mạnh về kiến thức, chuyên môn, các bạn sẽ cần chủ động và tích cực.
