Trí tuệ nhân tạo sẽ định hình tương lai việc làm

Một báo cáo gần đây dựa trên nghiên cứu mới nhất từ LinkedIn và ManpowerGroup, công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về nhân sự và việc làm mới trong 2026.

Song song với tiềm năng ngày càng lớn của AI, đầu tư vào con người vẫn là lợi thế cạnh tranh quan trọng. (Ảnh: HNV)
Song song với tiềm năng ngày càng lớn của AI, đầu tư vào con người vẫn là lợi thế cạnh tranh quan trọng. (Ảnh: HNV)

Theo đó, báo cáo đi vào trả lời các câu hỏi: Khi các doanh nghiệp toàn cầu xây dựng chiến lược nhân sự cho năm 2026, họ đang đối mặt với những thách thức chưa từng có. Làm thế nào để doanh nghiệp thu hút và giữ chân được những nhân tài mà họ cần. Công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) mang lại giá trị gì cho người lao động và các quy trình nhân sự.

Đồng thời, báo cáo cũng đề cập tới cách AI định hình lại tương lai việc làm, nhấn mạnh tới việc học tập liên tục trở thành điều kiện tiên quyết và mở ra một thế giới việc làm mới liên quan tới hoạch định nhân sự, chiến lược trong thời đại AI.

Dựa trên dữ liệu thị trường lao động theo thời gian thực từ LinkedIn và chuyên môn của ManpowerGroup trong chiến lược nhân sự, báo cáo này cung cấp góc nhìn dựa trên dữ liệu về cách AI đang định hình lại tương lai thế giới việc làm. Với cam kết hỗ trợ các doanh nghiệp và quản lý nhân tài, mục tiêu của báo cáo là cung cấp những thông tin có thể áp dụng ngay, giúp doanh nghiệp định hướng trong bối cảnh lực lượng lao động biến động và tìm kiếm cơ hội tăng trưởng mới.

Bà Jennie Dede, Giám đốc cấp cao, Phòng tuyển dụng và cung ứng nhân sự, của LinkedIn nhấn mạnh: “Tuyển dụng dựa trên kỹ năng không còn là một xu hướng nhất thời mà đang trở thành lợi thế cạnh tranh then chốt. Dù các vị trí của tương lai vẫn chưa định hình rõ, những kỹ năng cốt lõi tạo nên chúng thì đã rất rõ ràng”.

Trong khi đó, bà Mara Stefan Phó Chủ tịch, Phòng phân tích và nghiên cứu toàn cầu, ManpowerGroup khẳng định: “AI tạo sinh là một trong những cơ hội mang tính chuyển đổi mạnh mẽ nhất mà con người mới chỉ vừa khai thác. Trang bị cho người lao động những kỹ năng để tối ưu sức mạnh của AI là điều nên làm và là yêu cầu tất yếu cho để phát triển tổ chức”.

Cụ thể, liên quan tới cách AI định hình tương lai việc làm, báo cáo nêu quan điểm, không thể phủ nhận rằng AI đang thay đổi nhanh chóng thế giới việc làm đối với cả nhà tuyển dụng và người lao động.

Báo cáo cho rằng, với các lãnh đạo doanh nghiệp, AI mang lại cơ hội nâng cao năng suất tuyển dụng, phân tích dữ liệu nhân sự, cải thiện gắn kết nhân viên và đạt kết quả kinh doanh tốt hơn. Còn với người lao động, AI giúp tái định hình vai trò trong nhiều ngành nghề và thay đổi cách tìm việc, nghiên cứu nhà tuyển dụng và tối ưu hồ sơ ứng tuyển với từng vị trí. Vì thế, báo cáo nêu khuyến nghị, để khai thác tối đa khả năng của AI, doanh nghiệp cần khuyến khích sự cởi mở và ứng dụng AI của nhân viên, đồng thời tận dụng AI vào hoạch định kế hoạch nhân sự chiến lược. Làm tốt cả hai nhiệm vụ này sẽ đem lại cho doanh nghiệp lợi thế dẫn đầu trong bối cảnh thị trường lao động biến động hiện nay.

ndo_br_ld1.jpg
Để khai thác tối đa khả năng của AI, doanh nghiệp cần khuyến khích sự cởi mở và ứng dụng AI của nhân viên, đồng thời tận dụng AI vào hoạch định kế hoạch nhân sự chiến lược.

Nhấn mạnh học tập liên tục trở thành điều kiện tiên quyết, báo cáo dẫn lại nhận định từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự báo 29% lao động cần nâng cao kỹ năng để làm tốt vai trò hiện tại, 19% cần đào tạo lại để chuyển đổi vị trí trong 5 năm tới. Từ đó, khẳng định học tập liên tục trong môi trường làm việc là bắt buộc.

Dịp này, báo cáo cũng đặt vấn đề về rào cản cho những bước tiến mạnh mẽ hơn trong phát triển nghề nghiệp, trong đó chỉ ra, các quản lý, nhân viên và bộ phận nhân sự đều quá tải và thiếu thời gian cho phát triển nghề nghiệp, đội nhóm và tổ chức. Do vậy, hợp tác với các đối tác uy tín sẽ giúp doanh nghiệp giành lợi thế về nguồn nhân tài chất lượng.

Cung cấp bức tranh tổng quát về một thế giới việc làm mới, báo cáo chỉ ra, trong một thế giới luôn biến động, khả năng thích ứng của một công ty phụ thuộc trực tiếp vào tính linh hoạt của nhân sự và khả năng của họ. Song song với tiềm năng ngày càng lớn của AI, đầu tư vào con người vẫn là lợi thế cạnh tranh quan trọng. Vì lẽ đó, việc hiểu đúng tiềm năng của các công cụ mới và kết hợp chúng với đội ngũ nhân tài phù hợp chính là công thức cho thành công trong tương lai.

Báo cáo đánh giá, trong bối cảnh kinh doanh liên tục biến đổi như hiện nay, cả doanh nghiệp và người lao động đều phải thích ứng. Đồng thời, người lao động đang tìm kiếm cơ hội để học hỏi và đảm nhiệm những vai trò mới mà công nghệ sẽ tạo ra ngay trong chính tổ chức của họ. Các tổ chức biết cách hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân sẽ nắm giữ lợi thế để phát triển bền vững.

Có thể bạn quan tâm

Ông Đỗ Tâm Thư và bà Lê Thị Cúc (phường Thảo Điền, Thành phố Hồ Chí Minh) vui mừng khi nhận lương hưu tăng theo mức mới qua tài khoản ngân hàng ngay trong ngày 1/7/2026.

Người dân có thể nhận lương hưu, trợ cấp qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID từ ngày 28/9

Từ ngày 28/9/2026, người dân có thể nhận lương hưu, trợ cấp qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID. Đây là điểm mới đáng chú ý được quy định tại Nghị định số 320/2026/NĐ-CP ngày 13/8/2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 69/2024/NĐ-CP quy định về định danh và xác thực điện tử.

Tại kỳ họp này Hội đồng nhân dân đã biểu quyết thông qua nghị quyết giảm Ban, Sở. (Ảnh: Quang Tiến)

Huế giảm một Ban Hội đồng nhân dân, hợp nhất hai sở

Chiều 20/8, Hội đồng nhân dân thành phố Huế khóa IX, nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ ba, quyết định sắp xếp 4 Ban Hội đồng nhân dân thành phố thành 3 Ban, gồm Ban Pháp chế, Ban Kinh tế-Ngân sách và Ban Văn hóa-Xã hội, đồng thời kết thúc hoạt động của Ban Đô thị.

Những cựu thanh niên xung phong, thân nhân liệt sĩ dâng hương nhân 60 năm ngày "giỗ trận" ga Núi Gôi. (Ảnh: NHẬT MINH)

60 năm trước, ga Gôi…

Theo một số tư liệu lịch sử, ga Gôi (còn gọi là ga Núi Gôi) nằm trên tuyến đường sắt Hà Nội-Vinh, thuộc tuyến đường sắt bắc-nam, có lịch sử ra đời đến nay đã hơn 120 năm.

Đoàn công tác Quân khu 3 đi kiểm tra thực tế lấy mẫu hài cốt liệt sĩ tại nghĩa trang phường Trần Lãm. (Ảnh: MAI TÚ)

Hưng Yên quyết tâm đến ngày 15/9 hoàn thành “Chiến dịch 500 ngày đêm”

Ngày 20/8, Trung tướng Nguyễn Đức Hưng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chính ủy Quân khu 3 cùng đoàn công tác về kiểm tra việc thực hiện “Chiến dịch 500 ngày đêm” và công tác phối hợp triển khai hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát cho đối tượng là con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học tại Hưng Yên.

[Video] VETC, ePass dừng chính sách thu 6.600 đồng/tháng

[Video] VETC, ePass dừng chính sách thu 6.600 đồng/tháng

Sáng 20/8, VETC, Viettel Money đều thông báo tạm dừng triển khai chính sách thu phí dịch vụ quản lý tài khoản ví VETC và EPASS nhằm mục đích "rà soát, lắng nghe thêm ý kiến khách hàng và xây dựng giải pháp phù hợp hơn".

Cấp sổ đỏ lần đầu tiên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân. (Ảnh: Báo Nhân Dân)

Lâm Đồng yêu cầu đẩy nhanh cấp sổ đỏ lần đầu cho người dân

Với người dân, sổ đỏ là khẳng định pháp lý về quyền sở hữu đối với mảnh đất, tài sản mà người dân đã tích góp qua nhiều năm tháng. Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng thấu hiểu tâm tư đó của người dân và quyết liệt yêu cầu các cấp, các ngành tập trung nguồn lực để đẩy nhanh tiến trình cấp sổ đỏ lần đầu cho hộ gia đình và cá nhân.

Nghi thức hạ huyệt các Anh hùng Liệt sĩ trở về trong vòng tay của Tổ quốc, nhân dân và thân nhân.

Khánh Hòa tổ chức lễ truy điệu, an táng 8 hài cốt liệt sĩ

Ngày 20/8, tại xã Xuân Hải, Ban Chỉ đạo về tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính hài cốt liệt sĩ (Ban Chỉ đạo 515) tỉnh Khánh Hòa long trọng tổ chức Lễ truy điệu, an táng 8 hài cốt liệt sĩ được cất bốc, quy tập tại các xã, phường Đông Hải, Phan Rang và Phước Hữu về an nghỉ tại Nghĩa trang liệt sĩ Ninh Thuận.

Chi hội Phụ nữ Công an phường Láng Tròn, tỉnh Cà Mau, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cộng đồng về tác hại của bạo lực gia đình, bạo hành trẻ em. (Ảnh: THÚY QUỲNH)

Tạo môi trường sống an lành cho trẻ em

Những ngày gần đây lại xảy ra một số vụ việc bạo hành trẻ với nhiều mức độ khác nhau, gây tổn hại cả về thể xác lẫn tinh thần của trẻ. Điều đáng nói là những vụ việc này chỉ được phát hiện, khi thông tin bị lan truyền trên mạng xã hội.