Ngày 15/1, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị đối thoại, trao đổi thông tin với Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM).
Sự kiện nhằm trao đổi thông tin giữa người lao động, tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động, đồng thời có các kiến nghị, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp Hàn Quốc, với các cơ quan đối tác ba bên, nhằm xây dựng quan hệ lao động bền vững, mang lại lợi ích cho các bên thông qua hình thức đối thoại, trao đổi thông tin.
Đối thoại được tổ chức trong bối cảnh Đảng và Nhà nước Việt Nam đang chuẩn bị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, triển khai mạnh mẽ Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, cùng với Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Qua sự kiện khẳng định rõ quan điểm nhất quán của Công đoàn Việt Nam: Coi đối thoại, hợp tác, chia sẻ là hình thức quan trọng để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, hướng tới lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Phát biểu khai mạc đối thoại, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành với doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc, Công đoàn Việt Nam không chỉ đóng vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, mà còn là đối tác tin cậy của doanh nghiệp Hàn Quốc, góp phần ổn định lực lượng lao động, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Đồng thời, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng đánh giá rất cao nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc với những nỗ lực, thiện chí, trách nhiệm xã hội; tuân thủ pháp luật Việt Nam; chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động, cũng như phối hợp với tổ chức công đoàn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hoạt động công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp Hàn Quốc cơ bản hiệu quả, thiết thực, hướng mạnh về đoàn viên, người lao động, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên người lao động được làm tốt thông qua thực hiện hiệu quả dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động…
Hoạt động chăm lo ngày càng đổi mới, thiết thực với các mô hình phù hợp gắn với việc xây dựng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Hoạt động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt nhiều kết quả tích cực, đạt tỉ lệ cao, nhất là tỉ lệ lao động là đoàn viên công đoàn. Tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ngày càng giảm, quan hệ lao động cơ bản hài hòa và ổn định.
Trao đổi tại Đối thoại, ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch KOCHAM cho biết, hiện có khoảng gần 10 nghìn doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, không chỉ trong lĩnh vực sản xuất chế tạo mà còn trong các lĩnh vực phân phối, logistics, dịch vụ, công nghệ thông tin… cùng đồng hành và phát triển với nền kinh tế Việt Nam.
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc không xem Việt Nam chỉ là một cứ điểm sản xuất ngắn hạn, mà là đối tác hợp tác, phát triển lâu dài. Trong quá trình đó, các doanh nghiệp luôn coi việc tạo việc làm cho lao động địa phương, chuyển giao công nghệ và đóng góp cho cộng đồng là những trách nhiệm quan trọng trong hoạt động kinh doanh của mình.
Tuy nhiên, ông Ko Tae Yeon cũng thông tin, thời gian gần đây, việc bảo đảm nguồn nhân lực có dấu hiệu ngày càng khó khăn, không chỉ lao động phổ thông, mà cả lao động kỹ thuật lành nghề, cũng như đội ngũ quản lý trung gian đang thiếu hụt tại nhiều ngành, khu vực khác nhau.
Nhất là, tại một số địa phương, cùng với những thay đổi của thị trường lao động, tốc độ dịch chuyển nhân lực ngày càng nhanh, khiến gánh nặng trong việc duy trì ổn định đội ngũ lao động có tay nghề ngày càng gia tăng.
Chủ tịch KOCHAM nhận định, đây không phải là vấn đề của riêng một doanh nghiệp hay một nhóm người lao động nào mà là hiện tượng mang tính tự nhiên trong quá trình điều chỉnh của cơ cấu thị trường lao động nói chung.
Theo ông Ko Tae Yeon để việc dịch chuyển lao động giữa các khu vực công nghiệp và khu vực nông thôn diễn ra ổn định hơn, cần có những cách tiếp cận mới như: xây dựng và triển khai mô hình liên kết liên vùng hoặc là hình thức kết nghĩa, hợp tác giữa các địa phương. Song song với đó, việc mở rộng cơ sở hạ tầng nhà ở như ký túc xá hoặc nhà ở xã hội sẽ góp phần ổn định đời sống của người lao động. Đây là vấn đề cần được cân nhắc trong trung và dài hạn.
Tuy nhiên, ông Ko Tae Yeon cũng phân tích: Ổn định nguồn nhân lực không phải là vấn đề có thể giải quyết trong thời gian ngắn, mà là nhiệm vụ cần được tiếp cận từ góc độ trung và dài hạn. Trong đó cần đồng bộ các giải pháp như: mức lương, môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, cơ chế đối thoại… khi đó, người lao động mới có thể gắn bó và ổn định lâu dài tại nơi làm việc. Bên cạnh đó cũng cần tìm lời giải cho bài toán về sự hài hòa giữa bảo vệ quyền lợi của lao động và doanh nghiệp…;
Về phía Hàn Quốc, KOCHAM cam kết tiếp tục duy trì đối thoại và hợp tác thường xuyên với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bền bỉ đóng góp vào việc xây dựng một môi trường lao động ổn định và bền vững.
Tại buổi đối thoại, đại diện các doanh nghiệp, đại biểu cùng nhau chia sẻ thông tin về tình hình công nhân lao động và hoạt động Công đoàn trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam; tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp Hàn Quốc; kiến nghị từ phía người lao động, tổ chức công đoàn, chủ doanh nghiệp Hàn Quốc, Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. Đồng thời cùng đưa ra các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đồng hành cùng doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động…
Dịp này, 50 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tại nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo trong doanh nghiệp Hàn Quốc đã được nhận quà hỗ trợ.
![[Video] Đề xuất tăng mức chuẩn trợ cấp người có công lên hơn 3 triệu đồng từ ngày 1/7](https://cdn.nhandan.vn/images/3883af5deaaac3167e637b7d16f14779e6f22e8c2ba788d9e5c46e8ab4a4a4e2fff5e0fa390bac999b9243c67779266d63a899dc0d598a8828a44264337440e8/de-xuat.jpg.avif)
