Từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền, số ngày trốn đóng.
Phạt theo số người lao động bị trốn đóng
Người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội bị phạt theo số người lao động bị vi phạm:
| Số người lao động bị vi phạm | Mức phạt đối với cá nhân | Mức phạt đối với tổ chức |
| Dưới 10 người | Từ 6 đến 12 triệu đồng | Từ 12 đến 24 triệu đồng |
| Từ 10 đến dưới 50 người | Từ 12 đến 20 triệu đồng | Từ 24 đến 40 triệu đồng |
| Từ 50 đến dưới 100 người | Từ 20 đến 30 triệu đồng | Từ 40 đến 60 triệu đồng |
| Từ 100 đến dưới 300 người | Từ 30 đến 40 triệu đồng | Từ 60 đến 80 triệu đồng |
| Từ 300 đến dưới 500 người | Từ 40 đến 50 triệu đồng | Từ 80 đến 100 triệu đồng |
| Từ 500 đến dưới 700 người | Từ 50 đến 60 triệu đồng | Từ 100 đến 120 triệu đồng |
| Từ 700 đến dưới 1.000 người | Từ 60 đến 70 triệu đồng | Từ 120 đến 140 triệu đồng |
| Từ 1.000 người trở lên | Từ 70 đến 75 triệu đồng | Từ 140 đến 150 triệu đồng |
Các mức phạt đối với tổ chức trong bảng trên được xác định bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân theo Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Phạt theo số tiền trốn đóng
Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với cá nhân và không quá 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn mức quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội;
Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Xử phạt không thay thế nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội
Cùng với việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể là:
Đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia: phải lập hồ sơ đăng ký hoặc lập hồ sơ đăng ký đầy đủ số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đối với hành vi trốn đóng theo số tiền: phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, tiền phạt vi phạm hành chính không thay thế nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động vi phạm vẫn phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền, số ngày trốn đóng theo quy định.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam lưu ý, người sử dụng lao động chủ động rà soát người thuộc diện tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội; thực hiện đăng ký, đóng đúng, đóng đủ, kịp thời để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tránh phát sinh các chế tài xử lý.
