Người dân kỳ vọng tăng thu nhập
Việc điều chỉnh được thực hiện theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp (Nghị quyết số 27-NQ/TW). Việc điều chỉnh tiền lương sẽ được cân nhắc trên cơ sở đáp ứng của ngân sách, đồng thời bảo đảm sự cân bằng, hài hòa và hợp lý giữa tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với chế độ dành cho người nghỉ hưu, người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội, nhằm bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội.
Đây được xem là bước điều chỉnh tạm thời trước khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương mới sau năm 2026. Chính phủ cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc, tạo nguồn để các cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại theo KPI hiệu quả công việc, bảo đảm trả lương thưởng đúng người, đúng việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Trước đó, tại Quyết định số 282/QĐ-TTg ngày 12/2/2026, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã nêu rõ nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong giai đoạn 2026-2030: Các cơ quan chức năng cần rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới chương trình, tài liệu, phương pháp bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức từ tiếp cận theo nội dung sang tiếp cận theo vị trí việc làm và khung năng lực của vị trí việc làm; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ.
Theo chuyên gia lao động việc làm Nguyễn Thị Lan Hương, việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức là cần thiết. Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc của công chức rất lớn, trong khi đó giá cả leo thang, khó tránh khỏi việc phát sinh tâm lý muốn ra ngoài làm việc khác. Nhiều công chức kỳ vọng, Chính phủ có thể tăng lương cơ sở ngay trong tháng 3
hoặc ra quyết định trong tháng 3, nhưng nếu chưa thực hiện ngay thì sẽ được truy lĩnh.
Còn theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), lộ trình tăng lương của Chính phủ là tin vui đối với đội ngũ công chức và những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Sau đợt tăng 30% lương cơ sở năm 2024, lực lượng lao động này vẫn chưa được điều chỉnh tăng lương, trong khi lương tối thiểu vùng áp dụng với lao động khu vực tư nhân lại được điều chỉnh hằng năm. Điều này phần nào tạo sự so sánh trong đội ngũ cán bộ, công chức, dù thực tế mức lương khu vực tư được chi trả theo thỏa thuận và do doanh nghiệp quyết định.
Bài toán bình ổn giá
Theo Tổng cục Thống kê, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân năm 2025 tăng 3,31% so năm trước. Một số nhóm hàng thiết yếu tăng mạnh hơn mức bình quân như nhà ở, điện nước và vật liệu xây dựng tăng hơn 6%, trong khi giá dịch vụ y tế tăng hơn 13%. Giá thực phẩm, chi phí ăn uống ngoài gia đình và một số dịch vụ giáo dục cũng tăng, khiến chi tiêu sinh hoạt tại các đô thị lớn ngày càng cao.
Chuyên gia chính sách công Nguyễn Văn Đáng (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng: Khu vực công có vai trò quan trọng trong hoạch định và thực thi chính sách phát triển, vì vậy một phần thành quả tăng trưởng kinh tế cần được chuyển hóa thành thu nhập cho người lao động trong khu vực này. “Với một bộ phận công chức, viên chức trẻ hoặc người làm việc ở đô thị lớn, khoản tăng thêm gần 190.000 đồng/tháng khó tạo ra thay đổi đáng kể về chất lượng sống. Mức tăng 8% là chưa thật sự thỏa đáng về mặt đời sống. Mức tăng này mới chỉ giúp giảm bớt áp lực, chứ chưa thể giải bài toán tiền lương một cách căn cơ”, ông Nguyễn Văn Đáng nhấn mạnh.
Còn Ttiến sĩ Bùi Thế Hùng, Giám đốc Chi nhánh số 3, Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội, phân tích: “Việc tăng lương phải đồng thời tăng cường kiểm soát giá, bình ổn thị trường, nâng cao chất lượng đời sống người dân, tránh để mặt bằng giá cả leo thang, nhất là với các mặt hàng thiết yếu… Bên cạnh chính sách tiền lương, cải cách thủ tục hành chính cũng phải được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm”.
Theo không ít chuyên gia, nguồn tài chính dành cho cải cách tiền lương là rất lớn và thách thức trong dài hạn vẫn là cải cách tiền lương phải gắn chặt với khả năng cân đối ngân sách và kỷ luật tài khóa, tránh gây áp lực lạm phát, bội chi vượt mức và mất ổn định kinh tế vĩ mô theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW. Theo đó, cơ quan chức năng cần thực hiện đồng bộ nhiều nhóm giải pháp như chủ động nguồn cung và dự trữ hàng hóa thiết yếu; tăng cường kiểm tra hiện tượng đầu cơ, găm hàng, xử lý nghiêm hành vi lợi dụng tăng lương để tăng giá vô lý; đẩy mạnh thông tin minh bạch về giá cả, giúp người dân yên tâm ■
Để việc cải cách tiền lương phát huy hiệu quả thật sự, cần từng bước hoàn thiện chính sách tiền lương, bảo đảm phù hợp theo vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ và điều kiện công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh tổ chức bộ máy đã được sắp xếp, tinh gọn và đang được tiếp tục rà soát, tinh gọn”.
Ông Nguyễn Trọng Đô
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Chương Dương (Hà Nội)
