Thời gian qua, thành phố đã triển khai nhiều mô hình, cách làm sáng tạo trong phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Gần đây nhất, Hội đồng nhân dân thành phố đã ban hành nghị quyết quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng. Nhưng để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Thủ đô cần có những đòn bẩy chiến lược hơn.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đã xây dựng các nội dung, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là giao quyền, trao quyền cho Hà Nội, cụ thể là Hội đồng nhân dân thành phố chủ động quyết định các chính sách phù hợp với yêu cầu thực tiễn để thu hút các chuyên gia. Dự thảo cũng quy định những nguyên tắc như người trực tiếp sử dụng nhân lực có quyền tuyển dụng và đánh giá, kể cả các đơn vị sự nghiệp ở khu vực công; thực hiện các cơ chế đãi ngộ về thu nhập, thuế, môi trường làm việc, cơ hội phát triển... đối với nhân lực chất lượng cao.
Điều 25 “Thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực” của dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) nêu rõ, Hội đồng nhân dân thành phố quy định các chính sách thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đó là chính sách về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác; nhà ở, cư trú, nhập cảnh và các điều kiện làm việc cần thiết, cũng như cơ chế đặc thù để thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, người có chuyên môn, trình độ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển của Thủ đô; chính sách phát triển nguồn nhân lực số và các lĩnh vực trọng điểm.
Hà Nội được sử dụng ngân sách thành phố để hỗ trợ, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các cơ sở giáo dục, đào tạo trọng điểm trên địa bàn; hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề trong nước và tại cơ sở đào tạo ở nước ngoài cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của thành phố và học sinh, sinh viên của các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn; đầu tư hiện đại hóa một số trường cao đẳng trọng điểm, chất lượng cao đạt chuẩn khu vực, quốc tế phù hợp với định hướng phát triển ngành, nghề ưu tiên; thực hiện chính sách hỗ trợ học phí đối với người theo học các ngành, nghề trọng điểm, ngành, nghề tiếp cận trình độ tiên tiến của khu vực và thế giới.
Đáng lưu ý, theo dự thảo, thành phố sẽ miễn thuế thu nhập cá nhân trong 5 năm đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, cá nhân khởi nghiệp sáng tạo làm việc tại doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, tổ chức khoa học và công nghệ, trung tâm đổi mới sáng tạo và các tổ chức trung gian hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trên địa bàn.
Ông Nguyễn Quốc Hoàn, Vụ trưởng Công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp) nhận định: “Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) lần này đã có những kiến tạo rất lớn để Hà Nội có thể thu hút các chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao. Các chính sách được thiết kế theo hướng liên kết chặt chẽ, trong đó, có những chính sách có thể triển khai ngay, bao trùm từ thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, các chế độ ưu đãi liên quan thuế thu nhập cá nhân. Khi Luật Thủ đô được triển khai thực chất, hiệu quả, với chính sách này, Hà Nội có thể thu hút các chuyên gia, các nhà khoa học”.
Nguyên Vụ trưởng Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà nhấn mạnh, so với nhiều địa phương khác, Hà Nội có điều kiện thuận lợi hơn nhiều trong kết nối, huy động nhân tài, bởi không gặp nhiều rào cản về khoảng cách địa lý hay điều kiện làm việc. Từ những lợi thế đó, Hà Nội cần có cách làm phù hợp để phát huy tối đa nguồn lực trí tuệ sẵn có, qua đó tạo ra những đột phá thực chất trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để đáp ứng được yêu cầu của Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia và những yêu cầu mang tính đặc thù của Thủ đô trên lộ trình nâng cao chất lượng tăng trưởng, Hà Nội cần có những chính sách thu hút nhân tài; chính sách đãi ngộ phải cạnh tranh được với khu vực tư nhân, các tập đoàn lớn. Cùng với đó, thành phố cần có sự đột phá trong tạo lập môi trường làm việc, quy trình tuyển dụng, đánh giá nhân tài...
