Chia sẻ về bản án kết luận của Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh đối với ông Nguyễn Huỳnh Phát (nguyên đơn) - người “gõ cửa” Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động thành phố để gửi đơn phản ánh, Luật gia Dương Văn Thuận, thuộc trung tâm này cho biết: Yêu cầu của ông Phát đã được tòa án chấp thuận và tuyên xử, buộc bị đơn là một công ty chuyên lĩnh vực chuyển phát nhanh (quận Bình Thạnh) phải trả cho ông Phát, người lao động làm việc tại công ty 510 triệu đồng. Lý do vì bị đơn thực hiện các quy trình chấm dứt Hợp đồng lao động chưa đúng quy định của pháp luật.
Theo ông Thuận, trong vụ việc này, bản thân ông với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn đã kịp thời nắm bắt mọi thông tin, vận dụng pháp luật cũng như cùng nguyên đơn đến tòa, tham gia xét xử để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Luật gia Dương Văn Thuận cho biết: Việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong các tranh chấp lao động đóng một vai trò quan trọng, tạo được niềm tin của người lao động đối với cán bộ công đoàn.
Do đó, cán bộ công đoàn cần nắm vững các quy định về pháp luật lao động, quy định về tố tụng, kỹ năng giải quyết vụ án để bảo vệ được người lao động tại tòa án. Trong thời gian qua, bên cạnh việc tư vấn pháp luật giúp người lao động hiểu rõ, nắm được các quy định của pháp luật, Trung tâm Tư vấn pháp luật còn tham gia tố tụng tại tòa án cấp sơ thẩm và phúc thẩm với hai tư cách chủ yếu: Người đại diện theo ủy quyền của người lao động và người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Dẫn chứng việc đại diện cho người lao động khởi kiện công ty nợ bảo hiểm xã hội, lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Hóc Môn thông tin: Liên đoàn Lao động huyện đã đại diện theo ủy quyền của 11/39 công nhân Công ty May Kim Long (Ấp 5, xã Đông Thạnh) khởi kiện chủ doanh nghiệp ra Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn giải quyết nợ tiền Bảo hiểm xã hội của công nhân lao động với số tiền hơn hai tỷ đồng. Kết quả: Tòa án nhân dân huyện đã ra quyết định thắng kiện chín bản án (có hai công nhân lao động rút đơn khởi kiện).
Để có được kết quả này, Liên đoàn Lao động huyện phân công cán bộ công đoàn phối hợp với các cơ quan, đơn vị, nhất là cơ quan Bảo hiểm xã hội thu thập dữ liệu nợ bảo hiểm của doanh nghiệp, tham vấn các cơ quan pháp luật để chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. Ngoài ra, cán bộ công đoàn luôn bám sát vụ kiện để nắm chắc tình hình tại đơn vị trong quá trình khởi kiện, thi hành án,… nhằm bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động theo quy định. Liên đoàn Lao động huyện Hóc Môn nhận định: Thời gian qua vẫn còn tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhất là tình trạng nợ đọng kéo dài, có xu hướng tăng nhanh.
Trước thực trạng trên, Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp với các cơ quan chức năng áp dụng nhiều biện pháp để thu hồi nợ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Một trong những biện pháp chủ yếu và mang lại hiệu quả cao nhất là khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội ra tòa.
Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân) Kim Vĩnh Cường cho biết: Đầu năm 2023, tình hình kinh tế thế giới gây khó khăn, áp lực đối với các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh rất nặng nề. Đơn hàng Công ty Pou Yuen bị giảm sâu. Công ty buộc phải thu hẹp, sắp xếp lại sản xuất. Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ vơi bớt khó khăn, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty Pou Yuen đã chủ động thảo luận với Ban giám đốc về việc luân phiên sắp xếp người lao động nghỉ theo Điều 99 của Bộ luật Lao động. Mục đích trọng điểm là vừa chia sẻ khó khăn với công ty, vừa bảo đảm công việc, cuộc sống người lao động ổn định. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã đề nghị Ban giám đốc thực hiện thỏa thuận cho người lao động nghỉ hưởng lương tối thiểu vùng.
Như vậy, người lao động vẫn được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhằm hỗ trợ họ ổn định tâm lý, tinh thần. Ông Cường dẫn chứng thêm: “Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã kiến nghị Ban giám đốc hỗ trợ những người lao động bị giảm biên chế mỗi năm làm việc là một tháng lương hợp đồng. Kết quả, qua ba lần thương lượng, trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban giám đốc doanh nghiệp đã thống nhất hỗ trợ cho người lao động nghỉ việc mỗi năm làm việc là 0,8 tháng lương hợp đồng lao động, hỗ trợ trả lương cho người lao động trong thời gian báo trước. Thời gian này, người lao động không phải đi làm”.
Kết quả trong năm 2023, doanh nghiệp này đã sắp xếp cho 9.535 công nhân lao động nghỉ việc, giảm biên chế do không có đơn hàng, thu hẹp sản xuất với tổng kinh phí mà doanh nghiệp trợ cấp là hơn 1.200 tỷ đồng.
