Huế mở rộng “cánh cửa” việc làm, đón đầu nhu cầu nhân lực mới

Ngày 8/9, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Nội vụ thành phố Huế, Tháng việc làm năm 2026 với chủ đề “Tháng chín mùa thu tuyển dụng” chính thức khai mạc. Chương trình thu hút 34 đơn vị đăng ký 8.725 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, tạo thêm một kênh kết nối trực tiếp giữa người lao động, doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Tham dự chương trình có Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Huế Nguyễn Văn Mạnh cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo và đông đảo học sinh, sinh viên, người lao động trên địa bàn.

Ngoài hoạt động tuyển dụng tập trung, Tháng việc làm năm 2026 tại Huế còn đặt trong yêu cầu lớn hơn: phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hiện đại, bền vững, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và quá trình thu hút đầu tư của thành phố.

Kết nối cung-cầu ngày càng thực chất

Thành phố Huế hiện có hơn 650 nghìn lao động. Mỗi năm, khoảng 10 nghìn lao động mới gia nhập thị trường, gồm học sinh, sinh viên tốt nghiệp, bộ đội xuất ngũ và lao động dịch chuyển do sắp xếp lại tổ chức. Đồng thời, khoảng 9.000 người có nhu cầu được hỗ trợ học nghề, chuyển đổi việc làm hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Quy mô nguồn cung lao động lớn, trong khi cơ cấu ngành nghề và yêu cầu tuyển dụng liên tục thay đổi, đặt ra bài toán phải tổ chức thị trường lao động linh hoạt hơn. Vì thế, việc làm không đơn thuần được nhìn ở số lượng, mà ngày càng cần quan tâm đến sự phù hợp, tính ổn định, thu nhập và cơ hội phát triển của người lao động.

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế, ông Nguyễn Duy Thông cho biết, thời gian qua, trung tâm đã duy trì các phiên giao dịch việc làm định kỳ, đồng thời tổ chức các chương trình như “Mùa xuân kết nối việc làm”, “Tháng chín mùa thu tuyển dụng”. Từ những hoạt động này, việc kết nối giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động từng bước đi vào nền nếp.

Đáng chú ý, chuyển đổi số đang mở rộng không gian kết nối. Sàn giao dịch việc làm online, nền tảng “Việc làm Huế” và website vieclamhue.vn giúp thông tin tuyển dụng đến người lao động nhanh hơn, minh bạch hơn; đồng thời tạo điều kiện để người khuyết tật và các nhóm lao động yếu thế tiếp cận cơ hội việc làm thuận lợi hơn.

Tại chương trình khai mạc Tháng việc làm năm 2026, có 34 đơn vị đăng ký tổng cộng 8.725 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Trong số này, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 3.216 lao động làm việc trong nước, tập trung ở các lĩnh vực may mặc, cơ khí, vật liệu xây dựng, du lịch-dịch vụ, công nghệ, sản xuất... với mức thu nhập phổ biến 6-15 triệu đồng/tháng. Nhu cầu tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài là 3.739 người tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Đài Loan (Trung Quốc)..., nhiều vị trí có thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng.

Theo ông Nguyễn Duy Thông, cùng với tuyển dụng, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã đăng ký hơn 1.770 chỉ tiêu tuyển sinh, tập trung vào những ngành nghề gắn với nhu cầu thực tế của thị trường.

Những con số trên cho thấy thị trường lao động ở Huế đang có độ mở ngày càng lớn, không chỉ trong phạm vi việc làm tại chỗ mà cả cơ hội làm việc ở các thị trường quốc tế. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu tuyển dụng lớn là yêu cầu ngày càng cao về chất lượng, kỹ năng và khả năng thích ứng của người lao động.

Phát biểu tại chương trình, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Huế Nguyễn Văn Mạnh ghi nhận những kết quả trên, đồng thời đánh giá cao sự chủ động của Trung tâm Dịch vụ việc làm và sự đồng hành của các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn.

Ông Nguyễn Văn Mạnh cho rằng, lao động và việc làm là trụ cột của an sinh xã hội, đồng thời là yếu tố quan trọng đối với phát triển bền vững. Bảo đảm cân bằng cung-cầu lao động không đơn giản là mục tiêu kinh tế mà còn là nhiệm vụ chính trị-xã hội, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.

Quan điểm này cho thấy, công tác việc làm đang được đặt trong một yêu cầu rộng hơn: không chỉ giải quyết việc làm trước mắt mà phải hình thành thị trường lao động có khả năng đáp ứng quá trình phát triển dài hạn của thành phố.

Đào tạo đúng nhu cầu, tạo việc làm bền vững

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Nguyễn Văn Mạnh, Huế đang đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp, dịch vụ, du lịch và các lĩnh vực mới, vì vậy bài toán nhân lực cần được giải quyết từ sớm. Doanh nghiệp có thể đầu tư nhà máy, mở rộng sản xuất, nhưng để dự án vận hành hiệu quả, yếu tố quyết định vẫn là nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng và kỷ luật lao động.

Bởi vậy, tại Tháng việc làm năm nay, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường phối hợp liên ngành, nâng cao năng lực điều tra, dự báo cung-cầu lao động; gắn đào tạo với nhu cầu tuyển dụng, chuẩn bị nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng để đón đầu các dự án lớn.

Đây cũng là điểm cần chuyển mạnh trong tư duy giải quyết việc làm: đào tạo phải đi trước nhu cầu thị trường một bước, thay vì chỉ đào tạo sau khi doanh nghiệp đã phát sinh nhu cầu tuyển dụng.

Cùng với đó, lãnh đạo thành phố đề nghị doanh nghiệp mở rộng sản xuất gắn với quan tâm chính sách tiền lương, phúc lợi và an sinh xã hội; xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, ổn định để thu hút và giữ chân người lao động.

Đối với Trung tâm Dịch vụ việc làm, cần tiếp tục bám sát diễn biến thị trường, nâng chất lượng tư vấn, giới thiệu việc làm; đưa các phiên giao dịch, ngày hội việc làm đến gần hơn với người dân tại các phường, xã; đẩy mạnh chuyển đổi số, liên kết vùng và kết nối với Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

Thành phố Huế đặt mục tiêu góp phần giải quyết việc làm cho 18.000 lao động và đưa 2.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài vào cuối năm nay. Để hiện thực hóa mục tiêu này, các hoạt động trong Tháng việc làm cần được nối dài bằng những giải pháp cụ thể sau mỗi phiên giao dịch, mỗi cuộc phỏng vấn và mỗi chương trình tư vấn.

Quan trọng hơn, cần hướng tới việc hình thành hệ thống dữ liệu thị trường lao động đủ tin cậy để chính quyền, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp cùng khai thác. Khi biết doanh nghiệp cần gì, người lao động có kỹ năng gì và ngành nghề nào đang thiếu nhân lực, công tác đào tạo, tư vấn và kết nối việc làm sẽ chủ động hơn, hạn chế tình trạng vừa thiếu lao động, vừa có người chưa tìm được việc phù hợp.

Từ “Tháng chín mùa thu tuyển dụng”, thành phố kỳ vọng Tháng việc làm không dừng ở hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng được giới thiệu, mà ở những kết nối thực chất được hình thành và duy trì sau chương trình. Mỗi người lao động tìm được việc làm phù hợp, mỗi học viên được đào tạo đúng nghề và mỗi doanh nghiệp tuyển được nhân lực đáp ứng yêu cầu đều góp phần làm cho thị trường lao động vận hành hiệu quả hơn.

Từ một hoạt động theo tháng, Tháng việc làm hướng đến từng bước trở thành một phương thức kết nối thường xuyên, có sức lan tỏa đến từng địa bàn, từng nhóm lao động. Khi cung-cầu được kết nối minh bạch, đào tạo bám sát thị trường và doanh nghiệp chủ động nâng chất lượng việc làm, nguồn nhân lực sẽ không chỉ là đối tượng thụ hưởng chính sách mà trở thành một động lực trực tiếp cho tăng trưởng và phát triển bền vững của Huế.