Khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông
Theo Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ, trong 6 tháng đầu năm 2026, thành phố đã giải quyết việc làm cho 54.656 lao động, đạt 56,93% kế hoạch năm. Trong số đó, có hơn 1.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là những tín hiệu tích cực khẳng định nỗ lực giải quyết việc làm lao động địa phương.
Khảo sát hơn 1.900 doanh nghiệp trên địa bàn, có hơn 213.000 lao động đang làm việc ổn định, với tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 25%. Đạt được kết quả này chủ yếu là nhờ hoạt động sản xuất, kinh doanh của khối doanh nghiệp về cơ bản giữ vững nhịp độ, đóng vai trò quan trọng giúp bảo đảm thu nhập cho người lao động.
Nhằm thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố (Sở Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều kênh kết nối quy mô lớn với hàng trăm hoạt động. Chuỗi sự kiện bao gồm 56 phiên giao dịch việc làm phủ sóng tận các xã, phường; 2 ngày hội việc làm lớn; 12 điểm tư vấn cố định, nhất là 33 phiên “cà-phê việc làm”-một mô hình tiếp cận linh hoạt, giúp xóa bỏ rào cản tâm lý cho người tìm việc. Không dừng lại ở phạm vi địa phương, Cần Thơ còn tiên phong tổ chức thành công các phiên giao dịch trực tuyến liên kết vùng với Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long, mở ra cơ hội việc làm cho lao động.
Tuy nhiên, hiện nay thị trường lao động Cần Thơ vẫn bộc lộ những bất cập. Hiện phân khúc lao động chưa qua đào tạo và công nhân kỹ thuật không bằng cấp (lao động phổ thông) đang chiếm tỷ trọng lớn trong cả nguồn cung lẫn nguồn cầu (tương ứng 53% và 47%). Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung mạnh nhất ở nhóm nghề thợ chế biến thực phẩm, đồ gỗ, may mặc, giày da, thủ công và lao động giản đơn chiếm gần 35%. Ở chiều ngược lại, xu hướng tìm việc của người lao động cũng phân bổ tương tự. Dù vậy, nhiều doanh nghiệp đang hoạt động tại thành phố vẫn khó tuyển đủ lao động phổ thông.
Nguyên nhân chính là do giới trẻ hiện nay ưu tiên chọn các công việc có môi trường linh hoạt và thu nhập ổn định, khiến khu vực sản xuất trực tiếp (nhà máy, xưởng công nghiệp) dần mất đi sức hút. Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố tuy lớn, nhưng số lượng chọn ở lại Cần Thơ làm việc chưa cao, dẫn tới sự thiếu hụt nghiêm trọng lực lượng lao động chất lượng cao phục vụ tiến trình chuyển đổi số và tự động hóa. Bên cạnh đó, sự lệch pha giữa cơ cấu ngành nghề đào tạo tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp so với nhu cầu thực tế của thị trường, cùng hệ thống thông tin dữ liệu thiếu đồng bộ, chưa tiếp cận đến vùng sâu, vùng xa...
Cần có chính sách “giữ chân” người lao động
Hiện Công ty trách nhiệm hữu hạn TKG Taekwang Cần Thơ (nhà đầu tư Hàn Quốc), chuyên gia công giày chất lượng cao tại khu công nghiệp Hưng Phú 2B cần tuyển 900 công nhân mỗi tháng, nhưng đơn vị chỉ tuyển được khoảng 600 lao động/tháng. Từ nay đến cuối năm, Công ty cần tuyển 3.000 công nhân gia công đế giày và may mũ giày nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, với mức thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Bà Dương Ngọc Khánh, Trưởng phòng Kế hoạch, Công ty Trách nhiệm hữu hạn TKG Taekwang Cần Thơ cho biết: Khó khăn khi tuyển dụng lao động hiện tại là đa số lao động trẻ ít chấp nhận làm việc theo ca và không chịu được môi trường sản xuất với nhiều quy định về giờ giấc theo tác phong công nghiệp. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên tại các địa phương cũng đang ít dần do có xu hướng dịch chuyển đến các thành phố lớn. Đơn vị mong muốn lãnh đạo thành phố tăng cường kết nối, chia sẻ thông tin tuyển dụng đến các đối tượng đang tìm việc làm; rà soát, thống kê, tập trung những người dân chưa có việc làm nhằm tạo điều kiện để công ty đến địa bàn trực tiếp chia sẻ thông tin và tư vấn theo phương châm 3T (Tạo cơ hội tại chỗ, Tư vấn tại chỗ và Tuyển dụng tại chỗ) để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất của đơn vị.
Đặc thù của lĩnh vực chế biến thủy sản là cần nhiều lao động, nhất là lao động thời vụ để đáp ứng đơn hàng. Để có đủ lao động trong lĩnh vực này, ông Trần Văn Phẩm, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Thủy sản Sóc Trăng kiến nghị: Ngoài tăng cường kết nối, cung ứng lao động cho doanh nghiệp, thành phố Cần Thơ có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ bảo đảm không vi phạm các quy định của pháp luật, nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi các bên; tập trung xây dựng nhà ở công nhân, trường học ở các khu công nghiệp giúp người lao động an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Để giải quyết căn cơ vấn đề này, thời gian tới, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ cần chuyển trọng tâm sang chính sách “giữ chân” người lao động thông qua việc khuyến khích doanh nghiệp cải thiện thu nhập; cam kết điều kiện an sinh, nâng cao phúc lợi xã hội và các chính sách an cư bền vững. Giáo dục đào tạo, dạy nghề bắt buộc phải chuyển dịch theo hướng “đào tạo theo địa chỉ” và đặt hàng trực tiếp từ doanh nghiệp. Cơ cấu ngành nghề đào tạo định vị vững chắc theo các ngành kinh tế mũi nhọn, lĩnh vực ưu tiên và bám sát Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế-xã hội thành phố Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn 2050.
Cùng với đó, thành phố cần nâng cấp thị trường lao động thông qua việc xây dựng hệ thống thông tin đa chiều, đồng bộ; tập trung đẩy mạnh khai thác Sàn giao dịch việc làm quốc gia, tối ưu hóa các kênh truyền thông số (Cổng thông tin, mạng xã hội, phát thanh, truyền hình) kết hợp mạng lưới cộng tác viên cơ sở nhằm bảo đảm thông tin việc làm luôn thông suốt, minh bạch.
