Gắn đào tạo với hỗ trợ việc làm cho sinh viên
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi rõ ràng hơn về kỹ năng và trải nghiệm, các hoạt động tại ngày hội không chỉ dừng lại ở việc tiếp nhận hồ sơ, mà tạo ra những điểm tiếp xúc trực tiếp giữa sinh viên và doanh nghiệp, nơi yêu cầu tuyển dụng được thể hiện cụ thể qua từng cuộc trao đổi.
Phát biểu tại lễ khai mạc, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Phú Khánh, Phó Tổng Giám đốc Đại học Phenikaa cho rằng: Giá trị của ngày hội không chỉ nằm ở số lượng cơ hội việc làm mà còn ở việc sinh viên có thể trực tiếp đối chiếu năng lực của mình với yêu cầu thực tế từ doanh nghiệp. Điều quan trọng không chỉ là có bao nhiêu cơ hội việc làm, mà là sinh viên hiểu được doanh nghiệp đang cần gì, từ đó biết mình cần chuẩn bị gì ngoài giảng đường.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Phú Khánh, các hoạt động phỏng vấn chuyên sâu, trao đổi trực tiếp hay tư vấn nghề nghiệp không chỉ giúp sinh viên tiếp cận sớm với tiêu chí tuyển dụng, mà còn tạo ra một kênh phản hồi cụ thể để nhà trường điều chỉnh nội dung đào tạo theo hướng sát hơn với nhu cầu thực tế.
Việc doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình đánh giá ứng viên, chia sẻ yêu cầu công việc và tương tác với sinh viên ngay tại sự kiện cho thấy khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng đang dần được thu hẹp, khi sinh viên không còn chờ đến thời điểm tốt nghiệp mới bắt đầu tiếp cận thị trường lao động. Sự tham gia của doanh nghiệp cho thấy nhu cầu nhân lực và mức độ quan tâm từ thị trường.
Cũng theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Phú Khánh, Phó Tổng Giám đốc Đại học các trường đại học hiện nay không chỉ dừng lại ở nhiệm vụ đào tạo, mà còn phải gắn chặt với trách nhiệm hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm, nâng cao tỷ lệ có việc làm sau tốt nghiệp. Tại Đại học Phenikaa, nội dung này được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và được triển khai thông qua nhiều hoạt động kết nối với doanh nghiệp.
Theo khảo sát trong các năm 2024-2025, tỷ lệ sinh viên của trường có việc làm trong vòng 6 tháng sau tốt nghiệp đạt hơn 95%. Đây được xem là kết quả tích cực, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động. Bên cạnh đó, nhà trường đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp theo hướng ngày càng thực chất, tạo điều kiện để sinh viên tham gia trực tiếp vào các hoạt động thực tiễn. Sinh viên không chỉ thực tập mà còn tham gia các cuộc thi, đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp, qua đó từng bước hình thành năng lực nghề nghiệp ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Ở góc nhìn quản lý, Tiến sĩ Trần Văn Đạt, Phó Vụ trưởng Học sinh, Sinh viên (Bộ Giáo dục và Đào tạo) cho biết: Ngày hội việc làm không chỉ là sự kết nối giữa nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp, mà còn là chất xúc tác quan trọng giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu của thị trường lao động. Thực tế, việc nhiều doanh nghiệp tham gia và duy trì qua các năm cho thấy nhu cầu tuyển dụng ổn định, đồng thời tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận thị trường ngay trong quá trình học.
Tăng cơ hội tiếp cận thực tiễn nghề nghiệp
Tại sự kiện, nhiều doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn trực tiếp tại gian hàng, tập trung vào các vị trí có thể tuyển dụng trong ngắn hạn. Bên cạnh đó, các đơn vị có yếu tố quốc tế cũng giới thiệu chương trình thực tập và cơ hội làm việc tại Nhật Bản và một số thị trường châu Á, thu hút sự quan tâm của sinh viên. Tổng Giám đốc Công ty TNHH AIDEM Việt Nam, ông Kougo Toshiaki cho biết: Chúng tôi không chỉ kết nối cơ hội việc làm tại Nhật Bản, mà đặc biệt chú trọng đến các chương trình thực tập thực tế, nơi sinh viên có thể trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế từ sớm.
Tại khu vực phỏng vấn nhanh, nhiều sinh viên tham gia các cuộc trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp, mỗi lượt kéo dài khoảng 10 phút. Nội dung không chỉ xoay quanh kiến thức chuyên môn, mà tập trung vào cách ứng viên xử lý tình huống và mức độ sẵn sàng với công việc thực tế.
Em Nguyễn Tuấn Hùng, sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh (Trường Kinh tế Phenikaa) cho biết các câu hỏi từ nhà tuyển dụng khiến em nhận ra yêu cầu thực tế khác với quá trình học: Khi ngồi đối diện trực tiếp với nhà tuyển dụng, em nhận ra nhà tuyển dụng không chỉ hỏi kiến thức, mà quan tâm nhiều đến cách mình suy nghĩ và xử lý vấn đề. Trong khi đó, em Phạm Thu Sang, sinh viên Khoa Đông phương học (Trường Ngoại ngữ và Khoa học Xã hội Phenikaa) cho rằng việc trao đổi trực tiếp giúp bạn hiểu rõ hơn môi trường làm việc và kỳ vọng của doanh nghiệp.
Qua các trải nghiệm này, sinh viên có thêm cơ sở để đối chiếu giữa năng lực hiện tại và yêu cầu thực tế, thay vì chỉ tiếp cận thông tin qua mô tả tuyển dụng hoặc lý thuyết.
