Hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lương

Nhiều điểm nhấn trong chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội

Bộ Nội vụ cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, các chính sách về tiền lương, lao động, bảo hiểm xã hội, bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp, xây dựng hệ thống an sinh xã hội bao phủ toàn dân đã được thực hiện đồng bộ, toàn diện, hiệu quả.

Công tác tiền lương và bảo hiểm xã hội đã bám sát tình hình phát triển kinh tế-xã hội. Qua đó, Bộ Nội vụ đã kịp thời tham mưu hoàn thiện thể chế phù hợp với tình hình thực tiễn, trình Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương cơ sở mới. Từ ngày 1/7/2026, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lương. Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026.

Thông tin cụ thể về lĩnh vực tiền lương khu vực công, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) cho hay, đơn vị này đã tập trung xây dựng, chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình và đã hoàn thành nhiệm vụ vào ngày 26/6/2026; Trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 798/QĐ-TTg ngày 5/5/2026 kiện toàn Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, theo đó góp phần tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương trong khu vực công theo hướng từng bước cải thiện thu nhập, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Triển khai thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương; Trình cấp có thẩm quyền đã ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP ngày 10/1/2026 sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 3 thông tư về tiền lương và phụ cấp.

Trên cơ sở đó, từ ngày 1/7/2026, lương của hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng thêm 8% so với thời điểm 30/6/2026.

Chia sẻ thêm về vấn đề tiền lương, Tiến sĩ Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, cho biết, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của mô hình chính quyền 3 cấp, có nhiều vấn đề phải thay đổi. Nghị định số 07/2026/NĐ-CP của Chính phủ được ban hành trong tháng 1/2026 đã kịp thời sắp xếp và bố trí các phụ cấp chức vụ cho đội ngũ cán bộ.

Cùng với đó, còn có Thông tư số 23/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 5/1/2005 về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực. Hiện nay, Thông tư mới nhất - Thông tư 15/2026/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực - đã ban hành chi tiết các địa bàn áp dụng phụ cấp khu vực được điều chỉnh theo hướng các xã mà gộp lại với nhau thì sẽ lấy ở mức phụ cấp cao nhất.

Theo thống kê, hơn 45% số xã, phường được hưởng phụ cấp khu vực, hơn 4,7% số xã, phường được hưởng phụ cấp đặc biệt sau sắp xếp và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ngoài ra, các địa phương có điều kiện kinh tế-xã hội nhất định cũng có những chính sách hỗ trợ tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức.

Cũng theo ông Giang, tiền lương, phụ cấp của một công chức tại thời điểm sắp xếp tổ chức bộ máy có mức thấp nhất là 7,4 triệu đồng. Với mức điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026, đến nay, mức lương đó được điều chỉnh lên bình quân khoảng 9 triệu đồng nhưng vẫn ở mức thấp. Còn mức lương cao hơn của cán bộ, công chức phụ thuộc vào những khoản hỗ trợ tăng thêm từ một số địa phương, thí dụ như Hà Nội. Theo đó, thu nhập của công chức có thể ở khoảng 24-25 triệu đồng.

Bên cạnh đó, theo thống kê chưa đầy đủ, các địa phương còn có những khoản hỗ trợ thu nhập, hỗ trợ đi lại hoặc một số khoản hỗ trợ khác cho cán bộ, công chức.

Về lĩnh vực tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhận định, hệ thống chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp đã được xây dựng một cách khoa học, minh bạch, hướng đến đồng bộ, bảo đảm phù hợp theo cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực.

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã triển khai kế hoạch của Hội đồng Tiền lương quốc gia; nhiệm vụ điều tra về lao động-tiền lương trong doanh nghiệp. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, góp phần nâng cao tiền lương cho người lao động.

Song song với đó, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội tiếp tục tham mưu chính sách cải cách bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm an sinh xã hội, ổn định đời sống của người lao động, đồng thời góp phần hoàn thiện hệ thống chính sách xã hội theo hướng đồng bộ, bền vững.

Đơn vị này cũng tham mưu công tác sơ kết Nghị quyết số 28-NQ/TW; chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội; tiếp tục triển khai Kế hoạch đàm phán Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản; tham mưu trình các cấp có thẩm quyền ban hành Nghị định số 162/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng và 1 thông tư.

Kết quả cho thấy, ước thực hiện 6 tháng đầu năm 2026, số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội khoảng 21,7 triệu người, tăng 14,48% so với cùng kỳ năm 2025. Trong đó, số người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là 2,65 triệu người (tăng 40,06% so với cùng kỳ năm 2025); số người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng là 3,55 triệu người (tăng 5,98% so với cùng kỳ năm 2025).

Ngoài ra, việc hoàn thiện hành lang pháp lý cho công tác vận hành, quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử đang tiếp tục được hoàn thiện, Bộ Nội vụ đã ban hành 4 văn bản hướng dẫn gồm 1 thông tư và 4 quyết định. Việc đánh giá cụ thể quá trình thử nghiệm Nền tảng này làm cơ sở đánh giá tính khả thi và triển khai chính thức trên diện rộng. Đến nay, nền tảng thử nghiệm đã hoàn thiện các chức năng cơ bản đáp ứng yêu cầu.

Theo nhận định của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, trong 6 tháng đầu năm 2026, tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp cơ bản duy trì ổn định, hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được thúc đẩy, tình hình đình công tiếp tục có xu hướng giảm.

Nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội

Cũng theo ông Phạm Trường Giang, trong 6 tháng cuối năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội quyết tâm tập trung mọi nguồn lực để triển khai hoàn thành một số nhiệm vụ chính được giao. Trước mắt là tập trung nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV.

Tiếp đó, cần triển khai xây dựng và trình các văn bản quy phạm pháp luật theo đúng tiến độ. Cụ thể như: Tiếp tục hoàn thiện và trình Quốc hội hồ sơ Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn Luật; Tiếp tục nghiên cứu xây dựng hồ sơ cho 4 nghị định, 1 quyết định của Thủ tướng Chính phủ và 3 thông tư.

Hơn nữa, cần tập trung rà soát, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, tiền lương, quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội. Nâng cao ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số, vận hành nền tảng hợp đồng lao động điện tử thống nhất trên phạm vi toàn quốc nhằm phục vụ việc tiếp nhận, quản lý, lưu trữ, khai thác, chia sẻ dữ liệu thông tin về hợp đồng lao động điện tử; kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm xã hội, cơ sở dữ liệu của ngành nội vụ và các hệ thống thông tin khác phục vụ người dân và doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nước lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Nghiên cứu, đánh giá tình hình xây dựng, đăng ký, thực thi nội quy lao động và hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng, đăng ký nội quy lao động; tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động cho thuê lại lao động.

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cũng đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chính sách mới về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Nghị quyết số 27- NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương; Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội và Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư về quan hệ lao động trong tình hình mới; quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử và nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho các doanh nghiệp.

Tiến sĩ Phạm Trường Giang nhấn mạnh, ngày 10/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 403/NQ-CP về việc giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội đến năm 2030. Vào cuối năm nay, sẽ kiểm điểm cũng như giám sát việc thực hiện của các địa phương về chỉ tiêu này để báo cáo Chính phủ. Vì thế, Sở Nội vụ các địa phương cần chủ động tham mưu rà soát kết quả đạt được chỉ tiêu này trong 6 tháng còn lại của năm 2026 và giai đoạn đến năm 2030.

Lãnh đạo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cũng đề xuất, Sở Nội vụ của các địa phương tiếp tục rà soát, đánh giá, thống kê đầy đủ, chính xác số liệu về tiền lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm để phục vụ cho việc xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội vì đây là yếu tố đầu vào rất quan trọng. Đồng thời, cần quan tâm tuyên truyền, phổ biến các chính sách, quy định mới trong lĩnh vực pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội vì đây là các nội dung liên quan trực tiếp, sát sườn đến quyền lợi của người lao động.