Bình đẳng giới và rào cản vô hình với lao động nữ

Hiện nay, Việt Nam đã có nhiều tiến bộ trong thực hiện bình đẳng giới, nhưng thực tế lao động nữ vẫn đối mặt với những rào cản “vô hình” so với lao động nam, đặc biệt ở lĩnh vực việc làm, thu nhập và cơ hội phát triển.

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tập huấn về nghiệp vụ công tác nữ công trong đó có những chia sẻ về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tập huấn về nghiệp vụ công tác nữ công trong đó có những chia sẻ về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

Để tiến tới thị trường lao động công bằng, không chỉ cần những quy định pháp luật, mà cần một sự chuyển dịch tư duy từ chính doanh nghiệp và cộng đồng.

Những "rào cản" vô hình

Luật gia Nguyễn Phan Bảo Khuyên, Chuyên viên Trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh thông tin, thu nhập bình quân của lao động nam vẫn cao hơn lao động nữ. Cụ thể, năm 2024, thu nhập bình quân của lao động nam khoảng 8,7 triệu đồng/tháng, trong khi lao động nữ chỉ khoảng 6,5 triệu đồng/tháng. Không chỉ thấp hơn về thu nhập, lao động nữ còn tập trung nhiều ở các ngành nghề có giá trị gia tăng thấp, dễ bị thay thế và ít cơ hội thăng tiến.

Có những bất bình đẳng “vô hình” trong chính sách doanh nghiệp khiến cho lao động nữ có phần thiệt thòi hơn so với lao động nam. “Chúng tôi từng gặp trường hợp doanh nghiệp quy định không nghỉ quá 3 ngày/năm mới được xét danh hiệu lao động tiên tiến. Quy định này áp dụng chung cho tất cả người lao động, tưởng là công bằng nhưng trên thực tế nhiều lao động nữ phải nghỉ để chăm con ốm dẫn đến không đạt tiêu chí thi đua”, bà Khuyên cho biết.

Đây là một dạng bất bình đẳng gián tiếp, khi quy định “trung tính” nhưng lại tạo ra kết quả bất lợi cho phụ nữ. Lao động nữ đang mang thai hoặc trong độ tuổi sinh con gần như không có cơ hội trúng tuyển vào nhiều doanh nghiệp dù pháp luật không cho phép phân biệt đối xử… Điều này tạo ra một dạng thiên lệch vô thức trong tuyển dụng, khiến phụ nữ bị loại ngay từ đầu mà không dựa trên năng lực”.

Bình đẳng giới không chỉ là đối xử giống nhau, mà là phải nhận diện được những khác biệt thực tế để có chính sách phù hợp, bảo đảm công bằng thực chất.

Thúc đẩy bình đẳng giới

Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ thiết thực về đời sống vật chất, tinh thần và chăm sóc sức khỏe cho nữ công đoàn viên. Liên đoàn Lao động thành phố cũng không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động nữ công (thành phố đang có khoảng hơn 12.800 Ban Nữ công quần chúng công đoàn cơ sở). Phong trào “Giỏi việc nước-Đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua yêu nước ngày càng phát triển sâu rộng; số lượng cán bộ công đoàn cơ sở là nữ tăng.

Các cấp công đoàn thành phố cũng chú trọng theo dõi, đánh giá việc thực hiện các điều khoản quy định pháp luật và thỏa ước lao động tập thể có liên quan quyền và lợi ích của lao động nữ; tích cực góp ý, đề xuất, xây dựng chính sách pháp luật, các vấn đề liên quan bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ.

z7661926596461-f5140cd249e726fbb7a62fd468c920df.jpg
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chương trình khám bệnh cho lao động nữ tại Công ty TNHH Sơn Tùng (phường Linh Xuân, Thành phố Hồ Chí Minh).

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Bosch Global Software Technologies (doanh nghiệp nước ngoài chuyên về lĩnh vực công nghệ thông tin) Nguyễn Thị Bích Đào cho biết, hiện nay, doanh nghiệp có gần 4.000 lao động, lao động nữ chiếm 30%. Công ty luôn đề cao nguyên tắc bình đẳng trong môi trường làm việc, không ngừng kiến tạo những điều kiện thuận lợi để mỗi cá nhân, nhất là phụ nữ, cảm thấy được trao quyền, phát huy tối đa năng lực và được ghi nhận xứng đáng. Ban Giám đốc cũng khuyến khích và đồng hành lao động nữ trên hành trình khẳng định bản thân, đặc biệt trong các vai trò lãnh đạo.

Luật gia Nguyễn Phan Bảo Khuyên cho rằng, trong lĩnh vực lao động, để giải quyết triệt để những rào cản vô hình về bình đẳng giới, chúng ta cần một hệ thống giải pháp đồng bộ như: hoàn thiện chính sách theo hướng bình đẳng thực chất; điều chỉnh các tiêu chí quản lý tại doanh nghiệp; chuyển từ “công bằng hình thức” sang công bằng thực chất; tăng cường kiểm soát phân biệt đối xử trong tuyển dụng; nâng cao năng lực và cơ hội cho lao động nữ; giảm gánh nặng chăm sóc gia đình cho phụ nữ và đặc biệt cần phải phát huy vai trò của tổ chức công đoàn.

Có thể bạn quan tâm

Những người tiêu dùng đồng niên 1976 tham quan Nhà máy Sữa Tiên Sơn (ở Bắc Ninh). (Ảnh: VI NAM)

Từ tuổi 50, chủ động chăm sóc sức khỏe bằng nguồn sữa giàu dinh dưỡng cho giai đoạn hoàng kim

Suốt nhiều thế hệ, Vinamilk đã đồng hành cùng người Việt trên mỗi chặng đường cuộc sống. Và hôm nay, khi bước qua tuổi 50, nhiều người không chỉ nhìn lại những dấu ấn đã qua mà còn mở ra một chương sống mới - sâu sắc trong trải nghiệm, tự do trong cách sống và chủ động theo đuổi những điều mình yêu thích.

Việc điểu chỉnh tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và bổ sung chế độ trợ cấp cấp hằng tháng giúp người cao tuổi được thụ hưởng chính sách tốt hơn. (Ảnh: Bảo hiểm xã hội Cần Thơ).

Bảo đảm chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng trực tiếp tại nhà cho người già yếu

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có yêu cầu Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố tăng cường quản lý các trường hợp người hưởng ủy quyền cho người khác lĩnh thay lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng; chấn chỉnh công tác chi trả nhằm bảo đảm chi trả liên tục, đúng quy định và tạo thuận lợi tối đa cho người hưởng.

Tiếp tục tinh gọn bộ máy cơ quan Mặt trận và đổi mới hoạt động các đơn vị sự nghiệp liên quan

Tiếp tục tinh gọn bộ máy cơ quan Mặt trận và đổi mới hoạt động các đơn vị sự nghiệp liên quan

Chiều 16/7, tại Hà Nội, Cơ quan Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 dưới sự điều hành của đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Công an xã biên giới Chiềng Khương phối hợp lực lượng Biên phòng hỗ trợ người dân cài đặt và sử dụng VNeID mức độ 2.

Sơn La bồi đắp thế trận lòng dân từ cơ sở

Giữ vững an ninh, trật tự không chỉ là nhiệm vụ của lực lượng Công an mà là sự nghiệp của toàn dân. Tại tỉnh Sơn La, sức mạnh ấy đang được hiện thực hóa bằng việc xây dựng thế trận lòng dân vững chắc ngay từ cơ sở, để mỗi xã, bản là một điểm tựa bình yên, mỗi người dân là một chủ thể tham gia bảo vệ an ninh Tổ quốc.

Một nút giao trên tuyến cao tốc Thành phố Hồ Chí Minh-Trung Lương-Mỹ Thuận.

Hơn 27.000 tỷ đồng mở rộng gần 100km đường cao tốc từ Thành phố Hồ Chí Minh đi Mỹ Thuận

Ngày 16/7, tại trụ sở Bộ Xây dựng (Hà Nội), Công ty Trách nhiệm hữu hạn BOT cao tốc Sài Gòn-Mỹ Thuận và Liên danh sáu ngân hàng đã ký hợp đồng tín dụng hợp vốn trị giá 27.094 tỷ đồng, tạo nền tảng tài chính triển khai dự án mở rộng đường cao tốc Thành phố Hồ Chí Minh-Trung Lương-Mỹ Thuận, tuyến huyết mạch đi các tỉnh miền tây.

Lực lượng chức năng kiểm tra công tác bảo đảm an toàn thực phẩm tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn Thành phố Hà Nội. (Ảnh: THU THẢO)

Quản lý an toàn thực phẩm theo chuỗi cung ứng

Tình trạng thực phẩm không bảo đảm an toàn, thực phẩm giả vẫn diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người dân; làm suy giảm niềm tin của người tiêu dùng và tác động tiêu cực đến môi trường sản xuất, kinh doanh chân chính. Thực tiễn đó đặt ra yêu cầu cần phải có mô hình quản lý phù hợp.