Trong khi một số ngành tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng cuối năm và chuẩn bị kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026, nhiều lĩnh vực khác lại thu hẹp nhu cầu nhân sự do sức mua phục hồi chậm và áp lực chi phí gia tăng.
Diễn biến này cho thấy thị trường lao động đang bước vào giai đoạn tái cơ cấu mạnh mẽ, đặt ra yêu cầu thích ứng cao hơn đối với cả doanh nghiệp và người lao động.
Tuyển dụng cuối năm: Sôi động nhưng phân hóa
Ghi nhận tại Hà Nội và một số địa bàn công nghiệp trọng điểm cho thấy, từ đầu quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các ngành sản xuất công nghiệp, chế biến - chế tạo, logistics, vận tải, xây dựng và một số dịch vụ thiết yếu. Đây là những lĩnh vực có đơn hàng ổn định, cần bổ sung lao động để tăng ca, bảo đảm tiến độ sản xuất, giao hàng dịp cuối năm.
Anh Nguyễn Văn Tám (27 tuổi, quê Nam Định), công nhân kỹ thuật điện - điện tử cho biết, việc tìm việc vào thời điểm này khá thuận lợi. Sau khi nghỉ việc tại một doanh nghiệp nhỏ, anh Tám nộp hồ sơ vào ba nhà máy trong Khu công nghiệp Bắc Thăng Long thì có hai đơn vị gọi phỏng vấn. “Do có tay nghề và từng làm việc với dây chuyền tự động, tôi được nhận khá nhanh, thu nhập cũng cao hơn trước, có thêm phụ cấp tăng ca và thưởng cuối năm”, anh Tám chia sẻ.
Ở chiều tuyển dụng, ông Trần Mạnh Hùng, quản lý nhân sự một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử tại Hà Nội cho biết, đơn vị đang cần thêm khoảng 150 lao động kỹ thuật và công nhân lành nghề. “Doanh nghiệp ưu tiên người có kinh nghiệm, chấp nhận mức lương ổn định, kèm theo các chế độ như hỗ trợ bữa ăn ca, thưởng năng suất, bảo hiểm đầy đủ. Tuyển dụng vẫn thận trọng, nhưng không thể thiếu lao động kỹ thuật”, ông Hùng nói.
Bên cạnh các ngành sản xuất, logistics và chuỗi cung ứng tiếp tục là điểm sáng của thị trường lao động cuối năm. Anh Phạm Quốc Khánh (40 tuổi), từng là quản lý kho cho một doanh nghiệp logistics nhỏ, sau khi bị cắt giảm giữa năm đã nhanh chóng tìm được việc mới tại một công ty phân phối hàng tiêu dùng. “Tôi chấp nhận vị trí thấp hơn trước, nhưng đổi lại là công việc ổn định, có lương, thưởng rõ ràng. Quan trọng là còn cơ hội quay lại thị trường”, anh Khánh chia sẻ.
Ngược lại, các ngành bán lẻ, thời trang, dịch vụ ăn uống, tổ chức sự kiện, bất động sản và du lịch lại ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thấp hơn so với cùng kỳ nhiều năm trước. Nhiều doanh nghiệp chỉ duy trì đội ngũ hiện có, hạn chế tuyển mới hoặc chỉ tuyển số lượng rất nhỏ lao động thời vụ.
Chị Trương Tố Quyên, Giám đốc một doanh nghiệp thời trang tại phường Ba Đình (Hà Nội) cho biết, cuối năm nay, hệ thống 12 cửa hàng của công ty không tuyển thêm lao động thời vụ như các năm trước. “Doanh số chậm, chi phí thuê mặt bằng, nhân công đều tăng. Chúng tôi buộc phải cơ cấu lại nhân sự hiện có, tăng hiệu suất làm việc thay vì tuyển mới”, chị Quyên nói.
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong những tháng cuối năm 2025, ba nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến - chế tạo và xây dựng. Trong đó, thương mại - dịch vụ chiếm hơn 55% tổng nhu cầu tuyển dụng; công nghiệp chế biến - chế tạo tiếp tục giữ vai trò trụ cột, đặc biệt ở các lĩnh vực dệt may, điện - điện tử - cơ khí.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định: “Thị trường lao động cuối năm sôi động nhưng không dễ tiếp cận. Cùng một vị trí tuyển dụng, số lượng người đăng ký tăng lên, buộc doanh nghiệp sàng lọc kỹ hơn. Ngay cả với việc làm thời vụ, yêu cầu về kỹ năng, tác phong và khả năng thích ứng cũng cao hơn trước”.
Theo Hướng dẫn lương 2026 do Manpower Việt Nam (Công ty về giải pháp nhân sự) vừa công bố, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn điều chỉnh sau thời kỳ biến động mạnh. Báo cáo cung cấp dữ liệu tham khảo cho hơn 700 vị trí thuộc 12 nhóm ngành trọng điểm, đồng thời phản ánh xu hướng tuyển dụng, mức lương, thưởng, phúc lợi và yêu cầu kỹ năng trong năm tới.
Đáng chú ý, mức lương khuyến nghị cho nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao tại phần lớn ngành nghề được điều chỉnh giảm từ 1-5% so với năm 2025, tùy theo số năm kinh nghiệm. Riêng lĩnh vực tài chính - ngân hàng là ngoại lệ khi mức lương tối thiểu cho vị trí CEO được đề xuất tăng 7-12%, phản ánh áp lực cạnh tranh nhân lực ở nhóm ngành này.
Ở nhóm nhân sự cấp trung và lao động phổ thông, xu hướng tăng lương chậm hoặc đi ngang diễn ra tại nhiều lĩnh vực. Trong khi đó, sản xuất, cơ khí, kỹ thuật và logistics tiếp tục giữ được đà ổn định, thậm chí tăng nhẹ, nhằm duy trì lực lượng lao động kỹ thuật trong bối cảnh sản xuất phục hồi.
Xét theo tốc độ tăng lương trung bình hằng năm, công nghệ, số hóa và chuyển đổi số tiếp tục nằm trong nhóm tăng cao, ở mức 10-15%. Logistics và chuỗi cung ứng ghi nhận mức tăng 10-20%, phản ánh áp lực thiếu hụt nhân lực khi thương mại, xuất nhập khẩu và phân phối mở rộng. Ở chiều ngược lại, du lịch - khách sạn, xây dựng và bất động sản là những ngành có mức tăng thấp nhất, chỉ khoảng 3-5% mỗi năm.
Người lao động cần lưu ý khi tìm việc cuối năm
Từ thực tiễn thị trường, các chuyên gia và cơ quan quản lý cho rằng, người lao động cần chủ động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động cuối năm.
Thứ nhất, xác định rõ ngành nghề có nhu cầu thực. Người lao động nên tập trung tìm việc trong các lĩnh vực đang có nhu cầu ổn định như sản xuất, logistics, kỹ thuật, xây dựng, thay vì trông chờ vào các ngành đang thu hẹp tuyển dụng.
Thứ hai, nâng cao kỹ năng và tính linh hoạt. Với lao động trẻ và lao động bị tinh giản, việc học thêm kỹ năng mới, chấp nhận vị trí thấp hơn hoặc công việc khác chuyên môn ban đầu có thể là bước đi cần thiết để quay lại thị trường.
Thứ ba, thận trọng với các lời mời gọi việc làm thiếu minh bạch. Cuối năm là thời điểm xuất hiện nhiều thông tin tuyển dụng không rõ ràng, người lao động cần tìm đến các kênh chính thống như trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm hoặc doanh nghiệp uy tín.
Cuối cùng, người lao động cần chuẩn bị tâm thế thích ứng lâu dài. Thị trường lao động đang trong quá trình tái cơ cấu, cơ hội sẽ đến với những người có kỹ năng, kỷ luật và khả năng học hỏi liên tục.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, thị trường lao động cuối năm 2025 có nhiều tín hiệu tích cực, song vẫn tiềm ẩn thách thức về chất lượng nguồn nhân lực và khả năng tái hòa nhập của lao động bị tinh giản. Hiện cơ quan này đang phối hợp với các địa phương, trung tâm dịch vụ việc làm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là lao động bị mất việc hoặc chuyển đổi việc làm.
