Thời gian qua, các cấp, các ngành của thành phố đã có nhiều việc làm thiết thực với mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, hiện đại, có trình độ, kỹ năng và tác phong công nghiệp cao.
Chăm lo thiết thực
Tham gia chương trình khám mắt miễn phí do Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tổ chức trong Tháng công nhân năm 2026, chị Nguyễn Thị Vân, nhân viên Công ty cổ phần giày Sao Đỏ xúc động cho biết: Đặc thù công việc văn phòng bận rộn, thường xuyên tiếp xúc máy tính nhưng tôi ít có thời gian kiểm tra sức khỏe; được khám mắt miễn phí giúp tôi phát hiện sớm các vấn đề về thị lực và có hướng điều trị phù hợp. Tôi cảm thấy vui, có động lực lao động hơn vì được quan tâm, động viên, chăm lo.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Lan, nhân viên Công ty TNHH East Star Printing có hoàn cảnh khó khăn, chồng qua đời vì bệnh hiểm nghèo, một mình chị lao động nuôi con gái đang học lớp 6. Trong Tháng công nhân năm 2026, con chị được hưởng hỗ trợ từ chương trình “Cha-Mẹ đỡ đầu”, mức hỗ trợ 500.000 đồng mỗi tháng trong 5 năm. Đây là nguồn động viên cả về vật chất và tinh thần, giúp mẹ con chị có thêm động lực phấn đấu.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, thời gian qua, công đoàn các cấp đã tích cực, chủ động huy động nguồn lực xã hội hóa, phối hợp doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình phúc lợi như tặng quà, giảm giá dịch vụ, chăm sóc sức khỏe... giúp người lao động tiếp cận các dịch vụ thiết yếu với chi phí hợp lý.
Riêng Tháng công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố dự kiến trao khoảng 1.000 suất trợ cấp tặng người lao động khó khăn, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho 10.000 công nhân, ưu tiên người làm những ngành nghề độc hại, nặng nhọc và lao động nữ.
Đáng chú ý, giai đoạn 2021-2025, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được phối hợp triển khai đồng bộ; trong đó, điểm sáng là công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được đổi mới mạnh mẽ, thu hút sự tham gia trực tiếp của hơn 10.000 công nhân, lao động và hàng chục nghìn lượt theo dõi qua mạng xã hội.
Những vấn đề về tiền lương, thưởng, môi trường làm việc, đời sống và quan hệ lao động được nắm bắt thường xuyên, giải quyết kịp thời, không để xảy ra tranh chấp lao động phức tạp, kéo dài. Các cấp công đoàn chủ động tham mưu người sử dụng lao động tổ chức hơn 1.400 cuộc đối thoại, giải quyết nhiều kiến nghị của người lao động; toàn thành phố hiện có 1.682 thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực, hơn 70% đạt loại B trở lên.
Cùng với đó, các cấp công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, trao hơn 341.500 suất quà với tổng kinh phí hơn 120,6 tỷ đồng; trao 2.900 vé tàu, xe giúp người lao động về quê đón Tết. Chương trình “Mái ấm công đoàn” đã hỗ trợ xây, sửa 448 nhà với tổng kinh phí hơn 25,3 tỷ đồng; hơn 2.300 người lao động hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ khẩn cấp với tổng số tiền 11,4 tỷ đồng...
Cộng đồng trách nhiệm
Theo Trưởng ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng Phạm Văn Thép, sau khi hợp nhất, lực lượng lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế ở Hải Phòng tăng cao, từ 188.000 người (năm 2022) lên 360.000 người. Thời gian tới, thành phố dự kiến thành lập 82 khu công nghiệp. Như vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tiếp tục tăng mạnh, riêng năm 2026 dự báo cần tới 90.000-100.000 lao động.
Sự gia tăng nhanh chóng cả về số lượng và cơ cấu ngành nghề trong công nhân lao động tạo ra thách thức không nhỏ đối với việc chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Thách thức về việc làm, thu nhập và điều kiện sống của người lao động là vấn đề đáng quan tâm. Hiện nay, thu nhập bình quân của công nhân Hải Phòng mới đạt khoảng 9 triệu đồng/người/tháng, dù có cải thiện song vẫn ở mức trung bình. Nhiều công nhân phải làm thêm giờ để bảo đảm cuộc sống; chi phí nhà ở, nuôi con và chăm sóc sức khỏe vẫn là gánh nặng với một bộ phận không nhỏ người lao động.
Trưởng ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng Phạm Văn Thép cho biết, vừa qua, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng và Liên đoàn Lao động thành phố đã ký kết Chương trình phối hợp xây dựng giai cấp công nhân thành phố Hải Phòng giai đoạn 2026-2030, thể hiện rõ sự cộng đồng trách nhiệm và phát huy tốt hơn nữa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng lớn mạnh, hiện đại, có trình độ, kỹ năng và tác phong công nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố. Việc tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
Bên cạnh đó, phối hợp chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân, lao động; tập trung chỉ đạo tiến độ xây dựng các khu nhà ở, ký túc xá công nhân trong khu công nghiệp và tạo điều kiện giúp công nhân, lao động tiếp cận nhà ở xã hội; thực hiện hiệu quả công tác phát triển tổ chức đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp; triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, tổ chức hội trong doanh nghiệp.
Theo Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Hải Phòng Nguyễn Quang Phúc, vấn đề nhà ở cho công nhân cần được triển khai quyết liệt để thu hút, giữ chân lao động ngoại tỉnh đến và ở lại Hải Phòng; đồng thời, chú trọng bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú là công nhân để xem xét kết nạp Đảng; thực hiện hiệu quả công tác phát triển tổ chức đảng, công đoàn trong các doanh nghiệp, tạo chỗ dựa tin cậy cho người lao động.
Mặt khác, công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần được đẩy mạnh thông qua kết nối doanh nghiệp với cơ sở giáo dục, đào tạo nghề, góp phần nâng cao năng lực của lực lượng lao động trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. Đây cũng là sự đầu tư chiều sâu trong xây dựng, bảo vệ, chăm lo cho đội ngũ công nhân hiện đại.
