Thúc đẩy hợp tác Việt Nam-Hàn Quốc về an sinh xã hội

Trong thời gian tới, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ đẩy mạnh các hoạt động hợp tác với các đối tác Hàn Quốc trong lĩnh vực an sinh xã hội và hợp tác quốc tế như NPS, KOICA, COMWEL…
Đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc với Cơ quan Hưu trí Quốc gia Hàn Quốc (NPS). (Ảnh: VSS)
Đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm việc với Cơ quan Hưu trí Quốc gia Hàn Quốc (NPS). (Ảnh: VSS)

Đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam do Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh làm Trưởng đoàn vừa có chuyến thăm và làm việc tại Hàn Quốc về tăng cường hợp tác với các đối tác Hàn Quốc trong lĩnh vực an sinh xã hội. Đây là một trong những hoạt động trong khuôn khổ quan hệ “Đối tác chiến lược toàn diện” giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Trong hơn 30 năm qua, quan hệ hợp tác Việt Nam-Hàn Quốc đã có những bước phát triển mạnh mẽ trong tất cả các lĩnh vực, đem lại lợi ích, sự hiểu biết và tin cậy sâu sắc lẫn nhau cho cả hai bên. Hiện nay, hai nước duy trì quan hệ “Đối tác chiến lược toàn diện” tốt đẹp.

Ngày 14/12/2021, trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đến Hàn Quốc, Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc đã được ký kết. Đây là Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội cấp Chính phủ đầu tiên mà Việt Nam ký kết với một quốc gia đối tác. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Việt Nam tiếp tục đàm phán, ký kết Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội với các quốc gia khác.

Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và Hàn Quốc được ký kết vào năm 2021 có hai mục đích chính.

Thứ nhất là tránh việc đóng hai lần bảo hiểm xã hội.

Thứ hai là thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hai bên công nhận lẫn nhau.

Thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là công dân Việt Nam và công dân Hàn Quốc sẽ được tính là tổng thời gian mà người lao động đó đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở hai nước. Tổng thời gian này sẽ là căn cứ để Quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Quỹ Hưu trí quốc gia Hàn Quốc xét người lao động hưởng chế độ lương hưu.

Mức hưởng chế độ mà Quỹ bảo hiểm xã hội của mỗi nước chi trả cho người lao động khi về hưu sẽ căn cứ vào thời gian và mức đóng mà người lao động đã đóng vào quỹ đó. Công thức tính được quy định theo luật pháp của mỗi nước.

Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ về củng cố và phát triển mối quan hệ “Đối tác chiến lược toàn diện” giữa Việt Nam và Hàn Quốc trên tất cả các lĩnh vực, những năm qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam luôn coi trọng và tăng cường quan hệ hợp tác ngày càng sâu rộng với các đối tác Hàn Quốc trong lĩnh vực an sinh xã hội.

Chuyến công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam lần này là kết quả của các hoạt động hợp tác chặt chẽ giữa Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các đối tác Hàn Quốc trong thời gian qua, đồng thời mở ra nhiều cơ hội hợp tác về an sinh xã hội giữa hai nước trong thời gian tới.

Tại Hàn Quốc, đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có buổi làm việc với Cơ quan Hưu trí quốc gia Hàn Quốc (NPS). Được thành lập vào năm 1987 với mục tiêu hỗ trợ Chính phủ bảo đảm quyền lợi hưu trí của công dân Hàn Quốc và thúc đẩy phúc lợi quốc gia, NPS được đánh giá là cơ quan quản lý quỹ hưu trí quốc gia có quy mô lớn thứ ba thế giới, được Chính phủ Hàn Quốc giao chủ trì xây dựng và triển khai Thỏa thuận thực hiện Hiệp định song phương về Bảo hiểm xã hội Việt Nam-Hàn Quốc.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo NPS cho biết, mối quan hệ hợp tác giữa hai cơ quan được chính thức hóa kể từ khi ký kết Bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực an sinh xã hội giữa Bảo hiểm xã hội Việt Nam và NPS từ tháng 5/2017. Đến nay, nhiều hoạt động hợp tác đa dạng về nội dung, phong phú về hình thức, đã được hai cơ quan phối hợp chặt chẽ để triển khai như: Tổ chức các hội thảo, buổi làm việc trực tuyến để chia sẻ kinh nghiệm, trao đổi thông tin tài liệu, tổ chức các chương trình đào tạo về an sinh xã hội.

Hai bên cũng duy trì hợp tác thường xuyên, trao đổi thông tin để chuẩn bị thực hiện Hiệp định giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc về bảo hiểm xã hội.

Nhằm tăng cường hơn nữa hợp tác về an sinh xã hội giữa hai quốc gia, trong thời gian tới, hai cơ quan tiếp tục triển khai các hoạt động hợp tác, đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ trong lĩnh vực đầu tư quỹ hưu trí, thực hiện Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội, phát triển người tham gia lưới an sinh xã hội.

Đồng thời, nhằm phổ biến và chia sẻ kinh nghiệm phát triển của hệ thống lương hưu và hiệu quả hoạt động quản lý quỹ hưu trí, NPS đã cung cấp nhiều chương trình đào tạo về an sinh xã hội cho các quốc gia trên thế giới.

Trong khuôn khổ làm việc tại Hàn Quốc, đoàn công tác của Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng tới thăm và làm việc với Tổ chức Hợp tác quốc tế Hàn Quốc (KOICA). KOICA được thành lập vào năm 1991 dưới sự bảo trợ của Bộ Ngoại giao và Thương mại Hàn Quốc, là cơ quan hợp tác quốc tế thực hiện các hoạt động hợp tác kỹ thuật và viện trợ không hoàn lại của Chính phủ Hàn Quốc đối với các nước đang phát triển.

Đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam, KOICA đã tiến hành các khảo sát thường niên để đánh giá nhu cầu hỗ trợ kỹ thuật, đào tạo nâng cao năng lực cán bộ; mời đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia các khóa đào tạo về an sinh xã hội, công nghệ thông tin, chính phủ điện tử tại Hàn Quốc.

Đặc biệt, KOICA đã tài trợ và hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo về bảo hiểm tai nạn lao động cho hơn 200 lượt cán bộ Việt Nam giai đoạn 2013-2015 thông qua hình thức đào tạo, hội thảo kỹ thuật tại Việt Nam và Hàn Quốc.

Tại buổi làm việc, đại diện KOICA cũng chia sẻ với đoàn Bảo hiểm xã hội Việt Nam về các thế mạnh trong đào tạo quốc tế, cũng như khả năng tư vấn, phát triển các chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam và tư vấn phát triển mô hình đào tạo quốc tế trong lĩnh vực an sinh xã hội.

KOICA sẵn sàng hỗ trợ Bảo hiểm xã hội Việt Nam kết nối các đối tác an sinh xã hội tại Hàn Quốc; đồng thời phê duyệt đề xuất của Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong việc tài trợ cho cán bộ Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia hai chương trình đào tạo nâng cao năng lực giai đoạn 2024-2026. Đó là: Nâng cao năng lực thực hiện Hiệp định giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc về bảo hiểm xã hội cho cán bộ ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam; nâng cao năng lực chuyển đổi số trong lĩnh vực thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Ngoài ra, KOICA sẽ cử các chuyên gia về an sinh xã hội sang Việt Nam để chuyển giao công nghệ cũng như đào tạo nâng cao năng lực cán bộ ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thực hiện chuyển đổi số, hướng tới nâng cao chất lượng phục vụ người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Đoàn công tác còn có buổi làm việc với Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho người lao động Hàn Quốc (COMWEL). Đây là tổ chức an sinh xã hội do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc quản lý, có nhiệm vụ cung cấp dịch vụ bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm cho người lao động tại Hàn Quốc.

COMWEL là đối tác Hàn Quốc đầu tiên trong lĩnh vực an sinh xã hội của Bảo hiểm xã hội Việt Nam từ năm 2009, khi hai bên ký Bản ghi nhớ hợp tác và triển khai thực hiện nhiều hoạt động có hiệu quả cao trong các lĩnh vực có liên quan.

Cụ thể, đó là các lĩnh vực như: Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm, vận hành các dịch vụ chăm sóc, bồi thường cho người lao động, phục hồi chức năng, phát triển người tham gia an sinh xã hội, đầu tư quỹ hưu trí, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, triển khai Hiệp định Bảo hiểm xã hội, đào tạo nâng cao năng lực cán bộ…

Trong thời gian tới, hai cơ quan tiếp tục tăng cường triển khai các hoạt động hợp tác, đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ trong lĩnh vực bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm, chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao năng lực cán bộ; đồng thời phối hợp, ủng hộ lẫn nhau trong khuôn khổ Hiệp hội An sinh xã hội quốc tế (ISSA) mà hai bên đều là thành viên.

Trong thời gian công tác tại Hàn Quốc, Đoàn công tác cũng đến thăm Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc, làm việc với Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Việt Nam tại Hàn Quốc Nguyễn Vũ Tùng về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc, trao đổi các giải pháp bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.

Lãnh đạo Bảo hiểm xã hội Việt Nam mong muốn Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc sẽ là cầu nối truyền tải thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội tới người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc; cũng như phối hợp trong thực hiện triển khai Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Tính đến tháng 8/2022, theo Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, có khoảng 205 nghìn người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại quốc gia này. Trong đó, số lao động sang làm việc theo chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (chương trình EPS) là 27.000 người.

Có thể bạn quan tâm

Cơ quan Bảo hiểm xã hội rà soát việc cấp thuốc ngoại trú trên 30 ngày, nhằm bảo đảm quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế.

Rà soát việc cấp thuốc ngoại trú nhằm bảo đảm quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Công văn yêu cầu Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương rà soát, báo cáo việc thực hiện cấp thuốc ngoại trú trên 30 ngày đối với người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trên địa bàn theo quy định để bảo đảm quyền lợi người tham gia.

Lao động tìm hiểu thông tin về bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. (Ảnh: THỦY NGUYÊN)

Những điểm mới nổi bật của Nghị định 374/2025/NĐ-CP về thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

Nghị định mới ban hành giữ nguyên mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 1% tiền lương tháng với người lao động và 1% quỹ tiền lương tháng với người sử dụng lao động, nhưng phân định rõ nguồn đóng theo từng loại hình đơn vị. Đồng thời giảm tiền đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp với đơn vị sử dụng lao động khi sử dụng lao động khuyết tật.

Chiêu lừa đảo được nhận "hỗ trợ Tết" hoặc "tiền hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp"

Chiêu lừa đảo được nhận "hỗ trợ Tết" hoặc "tiền hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp"

Một trong những kịch bản lừa đảo phổ biến nhất hiện nay là các đối tượng mạo danh cán bộ xã, phường, hoặc nhân viên cơ quan bảo hiểm xã hội gọi điện, nhắn tin thông báo người dân được nhận "hỗ trợ Tết" hoặc "tiền hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp". Các thủ đoạn này đã khiến nhiều người dân, nhất là người cao tuổi, bị mất tiền.

Hà Nội sẽ giảm dần chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tiền mặt. (Ảnh minh họa: VNPost)

Hướng dẫn tặng quà Tết 300 nghìn đồng cho người nghỉ hưu ở Hà Nội

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo danh sách chi trả tháng 2/2026 của cơ quan Bảo hiểm xã hội Hà Nội được tặng quà Tết Nguyên đán Bính Ngọ 300 nghìn đồng. Kinh phí tặng quà được Ủy ban nhân dân các phường, xã chuyển vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội các cơ sở để tổ chức thực hiện.

Việt Nam được đánh giá là một trong số ít quốc gia có phạm vi thuốc do Quỹ Bảo hiểm y tế chi trả khá đầy đủ và toàn diện so với mức phí đóng. (Ảnh: ĐỖ THOA)

Bộ Y tế phản hồi về đề nghị mở rộng phạm vi chi trả, bổ sung danh mục thuốc bảo hiểm y tế

Trả lời kiến nghị của cử tri trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết, Bộ Y tế đang tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung danh mục thuốc bảo hiểm y tế để đáp ứng tốt hơn nhu cầu điều trị; phối hợp các bên liên quan triển khai nhiều giải pháp chuyển đổi số trong lĩnh vực bảo hiểm y tế.

Chị Nguyễn Thị Hoàng Nhung, Tổ phó Tổ an ninh, trật tự cơ sở Khu vực 3, phường Ninh Kiều.

Người phụ nữ tận tâm mang an sinh đến từng mái nhà

Giữa nhịp sống sôi động của thành phố Cần Thơ, một người phụ nữ lặng lẽ nhưng bền bỉ góp phần vun đắp an sinh cho cộng đồng dân cư Khu vực 3, phường Ninh Kiều. Đó là chị Nguyễn Thị Hoàng Nhung, Tổ phó Tổ an ninh, trật tự cơ sở, người đã nhiều năm gắn bó với công tác vận động người dân tham gia các chính sách an sinh xã hội.

Các đại biểu dự hội nghị tổng kết tại điểm cầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam. (Ảnh VSS)

Ngành bảo hiểm xã hội sáng tạo, linh hoạt, hiệu quả để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của năm 2025

Trong năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chủ động nhận diện những khó khăn, vướng mắc, đề ra các phương hướng, kế hoạch hành động kịp thời, với các giải pháp sáng tạo, linh hoạt, hiệu quả để hoàn thành và hoàn thành vượt các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao năm 2025.