Các đơn vị được thành lập gồm Công đoàn khu công nghiệp số 1, 2, 3, 4, 5 và 6, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, được giao một số nhiệm vụ của công đoàn cấp trên cơ sở.
Cùng với việc thành lập các đơn vị này, Liên đoàn Lao động thành phố chấm dứt hoạt động của 8 tổ công tác quản lý địa bàn và Tổ công tác quản lý công đoàn các khu chế xuất-khu công nghiệp.
Theo đại diện Liên đoàn Lao động thành phố, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, khu vực các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao tại Thành phố Hồ Chí Minh có 4.460 doanh nghiệp với gần 970.700 lao động. Trong đó, có 2.692 công đoàn cơ sở và 809.735 đoàn viên, chiếm khoảng một phần ba tổng số đoàn viên công đoàn toàn thành phố.
Giai đoạn sau ngày 1/7/2025, các tổ công tác quản lý địa bàn trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố đã góp phần duy trì việc quản lý và hỗ trợ cơ sở. Tuy nhiên, mô hình này mang tính chất chuyển tiếp, chưa có đầy đủ thẩm quyền của một tổ chức công đoàn.
Trước thực tế địa bàn rộng và số lượng đoàn viên lớn, việc thành lập Công đoàn khu công nghiệp trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm tập trung đầu mối, nguồn lực và nâng cao chất lượng phục vụ người lao động.
Phát biểu tại hội nghị, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, việc thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp thể hiện rõ yêu cầu tiếp tục kiện toàn tổ chức Công đoàn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời củng cố tổ chức Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và các địa bàn tập trung đông công nhân lao động.
Đây không chỉ là sự thay đổi về mô hình tổ chức, mà còn là bước chuyển trong tư duy quản lý, phương thức tập hợp đoàn viên và cách thức phục vụ đoàn viên, người lao động phù hợp trong tình hình mới.
Ông Nhân cũng nhấn mạnh, điều này, tạo điều kiện tăng cường sự hiện diện của Công đoàn tại khu công nghiệp; chủ động nắm tình hình doanh nghiệp, việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và tâm tư của người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động; đồng thời phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn tại chỗ, tạo ra chuyển biến thực chất trong hiệu quả hoạt động.
“Mỗi Công đoàn khu công nghiệp phải trở thành điểm tựa tin cậy của đoàn viên và người lao động; là đối tác có trách nhiệm, có năng lực của doanh nghiệp; là đầu mối phối hợp hiệu quả với cấp ủy, chính quyền, cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức liên quan”, ông Nhân nhấn mạnh.
