Kết quả này được thể hiện qua những con số: Hơn 4,9 triệu lượt đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố được chăm lo, hỗ trợ với tổng số tiền hơn 3.244 tỷ đồng trong giai đoạn 2023-2025; hàng trăm “mái ấm công đoàn” được xây mới, sửa chữa cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; chương trình “Phúc lợi đoàn viên” đã hỗ trợ 557.300 lượt người với tổng số tiền 144,97 tỷ đồng… Cùng với đó, hàng loạt chương trình hỗ trợ đoàn viên, người lao động vào các dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân…
Những hỗ trợ thiết thực này giúp người lao động có thêm động lực và tình cảm gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng như hiện nay, ngoài khoản lương hằng tháng các đơn vị, doanh nghiệp chi trả cho người lao động, hoạt động phúc lợi cần được chú trọng nhiều hơn nữa. Đây cũng là một trong những giải pháp để doanh nghiệp giữ chân người lao động lâu dài.
Để hiện thực hóa mục tiêu nâng cao đời sống cho công nhân, các cán bộ công đoàn cơ sở đã đưa ra nhiều kiến nghị sát sườn, phản ánh đúng những "điểm nghẽn" mà người lao động đang đối mặt. Theo ông Nguyễn Nhật Bình, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Greentech Headgear (Khu công nghiệp Châu Đức, xã Nghĩa Thành), việc quan tâm, bảo đảm phúc lợi cho đoàn viên, người lao động cần chú trọng cả phúc lợi cả vật chất lẫn tinh thần.
Ông Bình cho rằng: Phúc lợi cho người lao động là yếu tố then chốt để người lao động quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây không còn là chính sách bổ trợ mà là một phần của chiến lược nhân sự, giúp giữ chân lao động, giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo và duy trì năng suất, chất lượng. Để làm tốt hơn các chương trình này, ông Bình kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố cần tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động thiết thực hơn; tập huấn về khảo sát nhu cầu, thương lượng tập thể và xây dựng gói phúc lợi theo ngành; đồng thời, nhân rộng các chương trình phúc lợi phù hợp từng loại hình doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Trung Tính, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử Foster Việt Nam cho biết: Hiện nay, có nhiều người lao động làm việc trong môi trường khá nặng nhọc, độc hại, song lại chưa có điều kiện đi khám sức khỏe thường xuyên. Điều này khá thiệt thòi cho người lao động. Ông bày tỏ mong muốn thời gian tới, công tác chăm sóc sức khỏe đối với người lao động cần được quan tâm hơn. Ông Nguyễn Trung Tính bày tỏ sự tán thành với giải pháp thành lập các điểm khám bệnh miễn phí cho đoàn viên, lao động, nhất là đối với lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc, độc hại.
Bên cạnh vấn đề sức khỏe, "an cư lạc nghiệp" vẫn là nỗi trăn trở lớn nhất của đại đa số công nhân xa quê. Ông Vũ Thông Hiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn may mặc Hung Kiu, chỉ ra một thực trạng đáng suy ngẫm hiện nay khi nhu cầu về nhà ở xã hội rất lớn, nhưng rào cản từ các điều kiện xét duyệt khiến nhiều gia đình công nhân không thể tiếp cận. Hơn nữa, với mức thu nhập khiêm tốn, việc mua nhà trở thành mục tiêu quá xa vời. Ông Hiệp kiến nghị xây dựng cơ chế cho người lao động thuê các căn hộ có tiêu chuẩn vừa phải, giá cả phù hợp và gần các khu công nghiệp để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Cùng với đó, vấn đề thời gian làm việc của người lao động cũng cần được nhìn nhận lại một cách nghiêm túc. Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam bày tỏ lo ngại khi nhiều công nhân hiện phải tăng ca suốt sáu ngày trong tuần, thiếu hụt thời gian cho gia đình và chăm sóc bản thân. Việc tăng ca dù tăng thu nhập trước mắt nhưng kéo theo lụy về sức khỏe lâu dài. Ông Nghiệp cho rằng: Việc đề xuất lộ trình giảm giờ làm xuống còn 44 giờ mỗi tuần và giám sát chặt chẽ hoạt động tăng ca chính là tiếng nói bảo vệ quyền lợi chính đáng, giúp người lao động có cơ hội tái tạo sức lao động và chăm sóc đời sống tinh thần.
Với mục tiêu tất cả vì quyền lợi của người lao động, xuất phát từ tình hình thực tiễn, vừa qua, Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 đã thông qua nghị quyết, trong đó chỉ rõ: Thời gian tới, việc chăm lo, bảo đảm phúc lợi cho đoàn viên, người lao động sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn. Các cấp công đoàn thành phố sẽ chủ động nghiên cứu tổng kết thực tiễn và đề xuất cơ chế chính sách thí điểm về chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.
Cụ thể như: Phối hợp với các đơn vị y tế thành lập các điểm khám bệnh miễn phí cho đoàn viên, người lao động, nhất là đối với lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc, độc hại; chủ động đề xuất, đăng ký với Ủy ban nhân dân thành phố việc xét cho đoàn viên, người lao động được thuê, thuê mua, mua nhà ở xã hội khoảng 50.000 căn; phấn đấu 100% đoàn viên công đoàn được tầm soát y tế tùy điều kiện và được lập sổ sức khỏe điện tử…
Bên cạnh đó, Công đoàn thành phố đề ra chỉ tiêu phấn đấu: Hằng năm, ít nhất 15%/ tổng số đoàn viên được chăm lo, hỗ trợ; ít nhất 10.000 đoàn viên được chăm lo, hưởng chế độ nghỉ dưỡng từ nguồn tài chính công đoàn; ít nhất 30.000 đoàn viên được tư vấn, khám sức khỏe miễn phí từ nguồn tài chính công đoàn…
