Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2023 của thành phố Hà Nội được tổ chức trang trọng, thu hút sự tham gia của hơn 1.000 người, trong đó có 400 công nhân, người lao động, đại diện cho hơn 2,5 triệu người lao động Thủ đô. Đây là năm thứ 12, Tháng Công nhân được tổ chức tại Hà Nội kể từ khi Ban Bí thư Trung ương Đảng đồng ý chọn tháng 5 hằng năm là Tháng Công nhân.
Anh Bùi Công Sỹ, nhân viên lái xe cuốn ép rác, Công ty cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội cho biết: Lễ phát động Tháng Công nhân được tổ chức trang trọng, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của thành phố và các cấp công đoàn hướng về cơ sở và công nhân lao động, quan tâm chăm lo mọi mặt và tôn vinh lực lượng công nhân. Qua đó góp phần động viên, tạo niềm tin và tiếp thêm động lực để người lao động chúng tôi yên tâm làm việc, gắn bó hơn với đơn vị và tổ chức công đoàn.
Tháng Công nhân triển khai từ ngày 1 đến 31/5/2023 là dịp cao điểm các tổ chức công đoàn triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Ngay từ tháng 4, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động. Trong đó tập trung tổ chức chương trình "Đối thoại tháng 5", diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân", hoạt động "Cảm ơn người lao động".
Ở cấp thành phố, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tổ chức khám, tư vấn sức khỏe, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất; phát động "Đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ 17, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII nhiệm kỳ 2023-2028"; tuyên dương 100 "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2023. Liên đoàn Lao động thành phố đã trích 2,5 tỷ đồng để hỗ trợ công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn và bị tai nạn lao động trên địa bàn thành phố (mỗi trường hợp được hỗ trợ từ một đến ba triệu đồng).
Một điểm nhấn trong Tháng Công nhân là Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố với công nhân lao động. Đây là dịp để người lao động có thể trực tiếp trao gửi tâm tư, những quan tâm, kiến nghị, đề xuất tới lãnh đạo thành phố.
Năm nay, trong Tháng Công nhân, các tổ chức công đoàn triển khai chương trình "Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên", trong đó chú trọng triển khai hiệu quả ít nhất một việc làm cụ thể để chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, đồng thời, phối hợp tổ chức các "Phiên chợ công nhân", "Tuần lễ bán hàng giảm giá cho người lao động", "Ngày hội văn hóa thể thao công nhân"; rà soát, đẩy mạnh công tác thương lượng với người sử dụng lao động để huy động các nguồn lực để chăm lo cho người lao động; triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ con công nhân.
Thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân, Công ty TNHH Lixil Việt Nam với 2.000 công nhân lao động, sẽ tăng cường các hoạt động tuyên truyền, tổ chức nói chuyện chuyên đề, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao; phối hợp tổ chức các hoạt động "Cảm ơn người lao động", đối thoại, tổ chức chương trình "Lắng nghe-Thấu hiểu-Chia sẻ"; tổ chức bình chọn, tôn vinh "Công nhân lao động tiêu biểu".
Dịp này, Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn sẽ tổ chức tuyên dương 55 công nhân giỏi và có sáng kiến sáng tạo; dự kiến bàn giao ba "Mái ấm Công đoàn" tới người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm đã biểu dương 47 công nhân giỏi, khen thưởng 19 tập thể, 19 cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua "Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động"; trao chín suất quà tặng công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mỗi suất trị giá 1,5 triệu đồng cùng nhiều phần quà hỗ trợ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân, Liên đoàn Lao động quận Đống Đa đã trao kinh phí hỗ trợ xây, sửa một "Mái ấm Công đoàn"; trao 55 suất quà tặng đoàn viên, người lao động khó khăn, mỗi suất một triệu đồng…
Theo Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh, để các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động không chỉ là điểm nhấn trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn thành phố luôn chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động đáp ứng yêu cầu đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới.
