Từ kinh nghiệm nhiều năm, trong đó có công tác sắp xếp, bố trí cán bộ sau khi mở rộng địa giới hành chính Thủ đô năm 2008, trong những năm qua, Thành ủy Hà Nội đã triển khai thực hiện các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần các nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ; tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình công tác tổ chức, cán bộ; bảo đảm đồng bộ, thống nhất, phù hợp với các quy định mới của Trung ương và đáp ứng yêu cầu thực tiễn Thủ đô.
Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy tiếp tục xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Do đó, Thành ủy sớm ban hành, triển khai Nghị quyết chuyên đề số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Đây là nghị quyết chuyên đề đầu tiên của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ, nhằm giải quyết những bất cập, hạn chế về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm với các nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đánh giá kết quả sau ba năm cho thấy, các mục tiêu của nghị quyết đã đúng và trúng với yêu cầu đang đặt ra; công tác cán bộ bước đầu đã có sự chuyển biến rõ nét, ngày càng đổi mới, nền nếp, đạt được nhiều kết quả quan trọng, đáp ứng tốt yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới. Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo cho biết, sau ba năm triển khai, tỷ lệ cán bộ trẻ diện Ban thường vụ cấp ủy các cấp quản lý đạt 12,58%; tỷ lệ cán bộ nữ diện Ban thường vụ cấp ủy các cấp quản lý đạt 33,39%; số cán bộ diện cấp ủy các cấp quản lý đạt trình độ thạc sĩ, tiến sĩ đạt 42,4%. Số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 73,84%. Số cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới đạt 100%.
Thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 2.580 lượt cán bộ; đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với tổng số 3.274 lượt cán bộ, công chức. Thực hiện quyết liệt chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương, đến nay, Hà Nội có 28/30 bí thư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã không phải người địa phương; có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn không phải người địa phương; 38,88% cán bộ cấp huyện, 45,9% cán bộ cấp xã là phó bí thư thường trực, phó chủ tịch ủy ban nhân dân không phải là người địa phương.
Sau ba năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, thành phố đã hoàn thành thi tuyển chín chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại năm đơn vị khối đảng, đoàn thể với tổng số 28 ứng viên dự thi; khối chính quyền đã hoàn thành thi tuyển 170/289 chức danh thí điểm thi tuyển. Cùng với đó, công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, đi vào nền nếp, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, thành phố đã duy trì tốt việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trên hệ thống phần mềm từ ngày 1/1/2021. Toàn thành phố hiện có 175.219 tài khoản dùng phần mềm đánh giá; tỷ lệ đánh giá hằng tháng trên phần mềm đạt 97,39%.
Không chỉ đáp ứng yêu cầu thực tiễn, Thành ủy đã chỉ đạo hoàn thành sớm và có chất lượng công tác xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 ở cả ba cấp bảo đảm tiến độ; số lượng và chất lượng cán bộ quy hoạch được nâng lên rõ rệt. Công tác đào tạo cán bộ cũng được chú trọng, thành phố cử 1.033 đồng chí đi học các lớp hoàn chỉnh và cao cấp lý luận chính trị; tổ chức 67 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 4.904 học viên; tổ chức thành công ba lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 706 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo Quy định số 164-QĐ/TW; năm lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho 573/579 bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn; một lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 cho 91 đồng chí.
Để tiếp tục triển khai có hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu các cấp, các ngành tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm giải quyết công việc trong công tác cán bộ theo Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy, gắn với nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, lấy số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành các nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ.
Bên cạnh đó, các cấp ủy cần tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ kế tiếp bảo đảm nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ cho công tác chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; quan tâm thực hiện nền nếp công tác bảo vệ chính trị nội bộ, chính sách cán bộ, nhất là chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử nhiệm kỳ 2025-2030 và cán bộ tại các địa phương thuộc diện sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2023-2025.
