Từ những trung tâm hành chính công ở đô thị đến các xã vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, bộ máy mới đã vận hành thông suốt và chuyển biến rõ nét trong tư duy quản trị, chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Vận hành thông suốt
Thời gian qua, tỉnh đã tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả và đã giảm đáng kể đầu mối cơ quan, đơn vị trên nhiều lĩnh vực.
Khối Đảng giảm 66,6% đầu mối, khối mặt trận và các tổ chức chính trị-xã hội giảm 94,4% đầu mối; khối cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh giảm 61,9% đầu mối.
Các tầng nấc trung gian được loại bỏ giúp “mệnh lệnh” và thông tin từ tỉnh xuống 124 xã, phường, đặc khu liền mạch, nhanh chóng.
Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng Đặng Hồng Sỹ khẳng định: “Việc hoàn thiện thể chế, kiện toàn tổ chức, bố trí cán bộ đúng năng lực, đẩy mạnh phân cấp, cải cách hành chính và chuyển đổi số là điều kiện tiên quyết triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả phục vụ nhân dân”.
Tuy nhiên, những ngày đầu vận hành đã xuất hiện một số “điểm nghẽn”. Khi kết thúc vai trò cấp huyện, toàn bộ áp lực xử lý hồ sơ hành chính, nhất là các lĩnh vực “nóng” như đất đai, xây dựng, tư pháp dồn về cấp xã; tình trạng quá tải cục bộ và sự chênh lệch về năng lực chuyên môn giữa cán bộ các địa bàn đã nảy sinh.
Để giải quyết bài toán này, Lâm Đồng đã đưa ra quyết sách linh hoạt, không phân bổ nhân sự cứng nhắc, mà điều tiết dựa trên thực tế. Theo đó, hơn 730 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã được biệt phái, điều động xuống các cơ sở chịu áp lực lớn; cán bộ lãnh đạo, quản lý được tăng cường cho các xã có quy mô lớn, đặc thù nhằm bao quát công việc.
Các sở, ngành cấp tỉnh triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ cơ sở như: “Sổ tay nghiệp vụ”, “Sổ tay công nghệ” tích hợp AI; lập đường dây nóng liên ngành và tổ công tác hỗ trợ chuyên môn cho địa phương. Cấp xã đã hình thành nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả như: “Tổ công tác lưu động”, “Lắng nghe người dân nói”, “Giải quyết hồ sơ không hẹn” và nhiều xã ứng dụng AI vào xử lý thủ tục hành chính...
Song song với kiện toàn tổ chức bộ máy, tỉnh cũng đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số. Đến nay, toàn tỉnh đã tích hợp tất cả dịch vụ công trực tuyến lên cổng dịch vụ công quốc gia; hồ sơ trực tuyến, thanh toán điện tử, số hóa và tái sử dụng dữ liệu được đẩy mạnh.
Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Y Thanh Hà Niê Kđăm nhấn mạnh: “Với tinh thần nhập cuộc bằng quyết tâm chính trị cao nhất, Lâm Đồng bảo đảm mô hình mới đi vào hoạt động ổn định, thông suốt, bước đầu đạt nhiều kết quả tích cực; hiệu quả quản lý nhà nước được nâng lên; cải cách hành chính, chuyển đổi số có chuyển biến rõ nét; tình hình chính trị-xã hội ổn định, quốc phòng-an ninh được giữ vững”.
Bảo đảm mục tiêu phát triển bền vững
Trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao và thời gian triển khai ngắn, một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Lâm Đồng bước đầu phát huy hiệu quả rõ nét trên nhiều lĩnh vực.
Năm 2025, tốc độ tăng trưởng GRDP của tỉnh tăng 6,42% so với năm 2024; GRDP bình quân đầu người đạt hơn 105 triệu đồng, tăng 9,4%; tổng thu ngân sách vượt 18% dự toán Trung ương và 12% dự toán địa phương. Quý I/2026, GRDP tăng 9,8%.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm, quan trọng nhất là bộ máy sau sắp xếp phải hoạt động thật sự hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn và tạo động lực cho phát triển kinh tế-xã hội. Đối với cấp xã, cần có giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ; các sở, ban, ngành cấp tỉnh cần nâng cao chất lượng tham mưu, tăng cường phân cấp, phân quyền hợp lý gắn với hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, giám sát, bảo đảm sự vận hành thông suốt của hệ thống. Các đảng ủy trực thuộc cần đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất trong hệ thống chính trị.
“Tất cả bộ máy phải tinh gọn, hoạt động hiệu quả, chuyển từ hành chính quản lý sang hành chính phục vụ, kiến tạo phát triển, phục vụ người dân, doanh nghiệp”, Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng nói.
Thời gian tới, Lâm Đồng cần tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở; đào tạo kỹ năng số, chuyên môn sâu; tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, chức năng, nhiệm vụ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân theo phương châm “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền).
Tỉnh sẽ đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; chủ động nắm bắt, giải quyết kịp thời các yêu cầu, kiến nghị của nhân dân và doanh nghiệp.
