Không quay lưng với lao động lớn tuổi

Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh và quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy vẫn tiếp tục, lao động lớn tuổi đang trở thành một nguồn lực quan trọng của thị trường lao động.

Lao động lớn tuổi giàu kinh nghiệm làm việc tại HTX dệt đũi Nam Cao (Hưng Yên). Ảnh: KHIẾU MINH
Lao động lớn tuổi giàu kinh nghiệm làm việc tại HTX dệt đũi Nam Cao (Hưng Yên). Ảnh: KHIẾU MINH

Các quy định mới trong Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) và Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi) mới được Quốc hội Khóa XV thông qua đang mở ra hành lang pháp lý để lực lượng lao động này tiếp tục cống hiến.

Thị trường lao động cởi mở hơn với người trên 50 tuổi

Bà Nguyễn Thị Cúc (50 tuổi) trú ở xã Phúc Thịnh (Hà Nội) ngập ngừng giấu con cháu trong nhà để tham gia Phiên Giao dịch việc làm ở xã Đông Anh (Hà Nội) đầu tháng 11 vừa qua. Bà Cúc vốn là viên chức dôi dư sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính. Với kinh nghiệm làm kế toán lâu năm, sức khỏe vẫn ổn định nên hơn ba tháng ở nhà, bà thấy “bứt rứt” chân tay. “Các con đều đã trưởng thành đi làm cả ngày. Cháu cũng đi học nên quanh quẩn ở nhà tôi cảm thấy buồn và lạc lõng. Dù ở vùng ngoại thành đã lâu nhưng gia đình chúng tôi không có nhiều đất đai để có thể tăng gia thêm phụ giúp kinh tế. Vì vậy, tôi thấy mình vẫn có nhu cầu làm việc!”, bà Cúc tâm sự.

Trái với tâm lý ban đầu là sẽ khó khăn khi tiếp cận việc làm mới nhưng khi tham gia Phiên Giao dịch việc làm, bà Cúc và nhiều người cao tuổi đã tìm được việc làm ưng ý. Được một doanh nghiệp (DN) kinh doanh trong lĩnh vực nhà hàng - khách sạn trên địa bàn phường Tây Hồ tuyển dụng, bà Cúc đã bắt đầu công việc mới ở vị trí kế toán nhà hàng với mức lương khởi điểm là 8 triệu đồng/tháng. Tương tự, ông Vũ Văn Quang (52 tuổi) cũng được Công ty cổ phần Xích líp Đông Anh tuyển dụng ở vị trí công nhân cơ khí (đã có tay nghề) với mức lương khởi điểm 10 triệu đồng/tháng. Sau khi ký hợp đồng lao động, họ đều được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi của DN và tuân thủ pháp luật lao động.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội) chia sẻ, thị trường lao động đang cởi mở hơn với lao động (LĐ) lớn tuổi. Trong đó, nhiều DN đăng ký tham dự các Phiên Giao dịch việc làm đã đăng tuyển LĐ trên 50 tuổi, đặc biệt trong các lĩnh vực: Dịch vụ - thương mại, sản xuất (may mặc - da giày), cơ khí, kho bãi... “Những LĐ lớn tuổi có kinh nghiệm, có tay nghề và thái độ làm việc tốt vẫn luôn có cơ hội việc làm”, ông Thành cho biết.

DN thương mại-sản xuất Quang Minh chuyên sản xuất và kinh doanh đồ may mặc như khẩu trang, găng tay, túi chườm nóng… có trụ sở trên địa bàn phường Phú Thượng (Hà Nội). Hơn một nửa số công nhân đang làm việc tại hai xưởng sản xuất của DN có số tuổi trên 50. Bà Nguyễn Thị Hậu (62 tuổi) trú ở phường Xuân Đỉnh đã làm ở đây được 7 năm với mức thu nhập sáu triệu đồng/tháng, chia sẻ: “Trước đây tôi làm công nhân may quốc phòng. Sau khi nghỉ hưu đã vào đây làm luôn vì gần nhà và công việc phù hợp. Được làm việc, vừa có thêm thu nhập ngoài lương hưu nên tôi luôn tự chủ chi tiêu, không phiền hà đến con cái lại thêm tinh thần sảng khoái!”. Còn ông Nguyễn Phan Nghĩa (56 tuổi) trú ở phường Đông Ngạc được nhận vào làm gần một năm. “Từ chỗ chưa biết về máy móc nhưng vào đây, được đào tạo, tôi làm việc với hai máy dán nhiệt. Đến nay công việc thành thạo, thu nhập của tôi là tám triệu đồng/tháng. Trước đây, tôi là viên chức nhưng xin nghỉ hưu sớm, không ngờ, công việc kỹ thuật hiện tại lại phù hợp với mình!”.

Chị Mai Thị Thanh, Giám đốc DN thương mại-sản xuất Quang Minh chia sẻ: “Nhiều LĐ cao tuổi đến với chúng tôi cứ nghĩ họ chỉ làm được công việc đơn giản như giúp việc gia đình, lao công, bảo vệ... nhưng khi được đào tạo, họ đã đảm nhận những công việc chính với tinh thần trách nhiệm và kỹ năng làm việc tốt. Nhờ họ, lực lượng LĐ tại xưởng sản xuất ổn định. Chúng tôi giúp họ có thêm thu nhập, còn họ giúp chúng tôi giảm áp lực thiếu LĐ!”.

Từ những thí dụ trên có thể thấy, LĐ lớn tuổi, thậm chí đã nghỉ hưu hay tinh giản sau sáp nhập hoàn toàn có thể thích ứng với công việc mới nếu được đào tạo phù hợp. Đây đang là giải pháp giúp DN bổ sung nhân lực, đồng thời mang lại cơ hội việc làm cho lao động lớn tuổi.

231.jpg
Lao động lớn tuổi có kinh nghiệm, có tay nghề và thái độ làm việc tốt vẫn luôn có cơ hội việc làm. Ảnh: HẢI NAM

Hành lang pháp lý mở đường

Thực tế cho thấy, với tốc độ già hóa dân số rất nhanh và quá trình sắp xếp lại việc làm vẫn đang diễn ra tại các cơ quan nhà nước, lực lượng LĐ cao tuổi rất dồi dào nhưng cần chính sách việc làm phù hợp (đào tạo lại, việc làm linh hoạt, hỗ trợ chuyển đổi nghề) tương xứng.

Đáng ghi nhận, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 lần đầu tiên gắn kết chính sách việc làm với thực tiễn già hóa dân số của Việt Nam và quy định khá cụ thể về hỗ trợ đối với LĐ cao tuổi trong thị trường LĐ. Theo đó, đã có chính sách hỗ trợ việc làm cho NLĐ là người cao tuổi như: Vay vốn để duy trì và mở rộng việc làm; hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng; hỗ trợ đào tạo lại và chuyển đổi nghề. Luật quy định người cao tuổi là một trong các đối tượng được ưu tiên tham gia việc làm công. Gắn LĐ cao tuổi vào hệ thống hỗ trợ phát triển kỹ năng nghề.

Mới đây, kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV vừa thông qua Luật Giáo dục Nghề nghiệp (sửa đổi). Theo đó, đã có nhiều chính sách gắn với LĐ cao tuổi như: Mở rộng đối tượng giáo dục nghề nghiệp thành hệ thống linh hoạt, học tập suốt đời tức là tạo cơ hội học nghề và học nâng cao kỹ năng không phân biệt tuổi tác. Luật cũng công nhận năng lực nghề tích lũy, liên thông và chuyển đổi nghề. Điều này giúp người lớn tuổi sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng nghề tích lũy để học tiếp nâng cao trình độ…

Theo các số liệu thống kê, hiện cả nước có hơn 16 triệu người cao tuổi, chiếm khoảng 17% dân số; dự kiến đến năm 2030 con số này sẽ tăng lên khoảng 18 triệu người. Trong đó, hơn bảy triệu người cao tuổi vẫn trực tiếp tham gia lao động, sản xuất. Quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy dự kiến sẽ khiến khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động rời khu vực công. Riêng nửa đầu năm 2025, đã có hơn 2.500 lao động tại một số ngành lớn bị tinh giản. Đây là nguồn lực lao động dồi dào, đòi hỏi các chính sách việc làm và đào tạo lại phù hợp để phát huy hiệu quả.

Ông Nguyễn Thanh Bình, Chủ tịch Hội Người cao tuổi Việt Nam đánh giá: “Trong bối cảnh già hóa dân số, khuyến khích người cao tuổi làm việc không chỉ giúp họ có thêm thu nhập, duy trì sức khỏe, sự gắn kết cộng đồng mà còn là giải pháp giảm nghèo bền vững. Người cao tuổi được vay vốn để sản xuất, kinh doanh theo đúng chủ trương mới của Đảng là khởi nghiệp, tạo việc làm cho người cao tuổi. Khi đó người cao tuổi mới có điều kiện để tiếp tục cống hiến, đóng góp trí tuệ, sức lực và khả năng của mình”.

Ông Lê Quang Trung, chuyên gia lao động - việc làm đề xuất: “Chúng ta cần phải có các chính sách hỗ trợ, kể cả cho người cao tuổi lẫn DN. Đối với người cao tuổi, chúng ta cũng đánh giá trên cơ sở khả năng, nguyện vọng của họ để đào tạo, bồi dưỡng giúp họ có thể tự tin bước vào thị trường LĐ, tự tin khởi nghiệp, tự tin tham gia các hoạt động trong xã hội”.

Bà Nguyễn Thu Hồng (53 tuổi) công nhân làm việc tại Tổng công ty May Hưng Vũ (xã Nguyễn Trãi, tỉnh Hưng Yên) nơi có gần một phần tư trong tổng số 700 công nhân là lao động lớn tuổi có đề xuất: “Nếu được bố trí, đào tạo và bảo vệ tốt, LĐ lớn tuổi sẽ tiếp tục đóng góp hiệu quả cho DN và xã hội. Vì vậy, cần có các chính sách bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, thu nhập ổn định để LĐ lớn tuổi yên tâm, gắn bó lâu dài”.

Trong bối cảnh pháp luật chưa có những quy định đầy đủ và cụ thể về sử dụng LĐ cao tuổi thì Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát, bảo vệ quyền lợi và bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho nhóm LĐ này. Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu ý kiến: “Chúng tôi cũng có những phương án phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước để các DN phải thực hiện theo đúng các quy định pháp luật về sử dụng LĐ. Trong các phiên đối thoại, thương lượng và xây dựng quy chế LĐ thì lực lượng LĐ này luôn được đề cập là phải công bằng trong việc chi trả lương, thưởng cũng như việc sắp xếp vị trí việc làm sao cho phù hợp”.

Có thể bạn quan tâm

Cần nghiên cứu phương án tiếp tục bổ sung nguồn lực cho Quỹ Bình ổn giá xăng dầu. Ảnh: ANH QUÂN

Kìm hãm đà tăng giá xăng dầu

Giá xăng dầu trong nước tăng liên tiếp, lên mức cao nhất sáu tháng, đang tạo sức ép lên chi phí vận tải, sản xuất và giá hàng hóa. Trong khi dư địa giảm thuế và Quỹ Bình ổn giá hạn chế, bài toán kìm hãm đà tăng giá trở nên cấp thiết.

Sản phẩm UAV của doanh nghiệp Việt được giới thiệu tại triển lãm công nghệ. Ảnh: HẢI NAM

Đổi mới sáng tạo và khoảng cách từ xuất khẩu đến sở hữu

Việt Nam đứng đầu thế giới về tỷ trọng xuất khẩu công nghệ cao, nhưng chỉ đứng thứ 110 về thu nhập từ sở hữu trí tuệ. Một nghịch lý nổi lên khi chúng ta mạnh về sản xuất và xuất khẩu, nhưng còn yếu về khả năng tạo ra và thu giá trị từ tài sản trí tuệ.

Thực hành nghề cơ khí tại Trường cao đẳng Cơ điện Hà Nội.

Mở quyền tự chủ, nâng chất lượng nguồn tuyển

Quy chế tuyển sinh trong giáo dục nghề nghiệp vừa được Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, có hiệu lực từ ngày 3/11/2026, tạo điều kiện để các cơ sở đào tạo chủ động hơn trong xác định quy mô, phương thức tuyển sinh, đồng thời giảm thủ tục cho người học. Quyền tự chủ được mở rộng cũng đặt ra yêu cầu các trường nâng chất lượng đào tạo, để tuyển sinh không chỉ đủ về số lượng mà còn đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của thị trường lao động.

Theo dự thảo Luật An toàn thực phẩm (sửa đổi), quản lý an toàn thực phẩm phải gắn với một đầu mối rõ ràng.

Quản lý sát hơn từ cơ sở

Sau hơn 15 năm thực hiện, Luật An toàn thực phẩm năm 2010 đang được sửa đổi theo hướng chuyển từ kiểm soát từng khâu sang quản lý toàn bộ chuỗi thực phẩm, dựa trên nguy cơ và tăng hậu kiểm. Cùng với phân cấp, dự thảo đặt ra yêu cầu rõ hơn đối với chính quyền cơ sở, bếp ăn tập thể và hoạt động kinh doanh thực phẩm trên môi trường số.

Mã QR giúp du khách thuận tiện trong mua sắm. Ảnh: NAM HẢI

Thuận dòng chi tiêu của du khách

Dòng khách quốc tế gia tăng kéo theo nhu cầu thanh toán thuận tiện tại các điểm đến. Thanh toán QR xuyên biên giới đang mở rộng, giúp du khách sử dụng phương thức quen thuộc để chi tiêu tại Việt Nam.

Ngoài nguồn vốn, đối tác quốc tế có thể mang đến kinh nghiệm về công nghệ, quản trị và kiểm soát rủi ro...

Vốn nước ngoài chờ “cửa” vào ngân hàng Việt

Từ cuộc đàm phán tăng sở hữu tại VPBank đến kế hoạch bán vốn của nhiều ngân hàng, dòng vốn nước ngoài đang chờ những thỏa thuận đủ hấp dẫn để đi xa hơn vào thị trường Việt Nam. Nhưng những thương vụ được chờ đợi vẫn phải vượt qua câu hỏi khó nhất: Mức giá nào đủ để cả bên mua lẫn bên bán “gật đầu”?

Một trạm xăng tại Pháp phải đóng cửa do thiếu nhiên liệu. Ảnh: SKYNEWS

Nguy cơ thiếu hụt nguồn cung nhiên liệu

Nguồn cung nhiên liệu tại châu Âu đang chịu sức ép ngày càng lớn trong bối cảnh hoạt động vận chuyển dầu qua Eo biển Hormuz bị gián đoạn kéo dài và các cơ sở năng lượng tại Trung Đông tiếp tục bị tấn công.

Giá nhiên liệu tại châu Âu tăng cao do xung đột tại Trung Đông và Ukraine. Ảnh: MARKET WATCH

Châu Âu ứng phó giá năng lượng leo thang

Châu Âu đang triển khai hàng loạt biện pháp như trợ cấp, giảm thuế nhiên liệu và điều chỉnh chính sách năng lượng nhằm hạn chế tác động của giá xăng, dầu diesel tăng cao trong bối cảnh nguồn cung năng lượng toàn cầu chịu ảnh hưởng từ các cuộc xung đột tại Trung Đông và Ukraine.

IELTS vẫn có giá trị trong tuyển sinh, nhưng không còn mặc nhiên trở thành một điểm cộng thêm vào kết quả xét tuyển. Ảnh: NAM HẢI

Thay đổi cách ghi nhận năng lực ngoại ngữ

Đề xuất không cộng điểm đối với chứng chỉ ngoại ngữ trong tuyển sinh đại học từ năm 2027 đang thu hút sự quan tâm của học sinh, phụ huynh. Tuy nhiên, cách hiểu “bỏ IELTS” hoặc “không còn xét chứng chỉ ngoại ngữ” là chưa chính xác. Điều được đề xuất thay đổi là cách thức ghi nhận chứng chỉ, nhằm đưa năng lực ngoại ngữ về đúng vị trí trong đánh giá đầu vào đại học.

Chuẩn sàn quốc gia

Cuộc họp đột xuất ở cơ quan đã bắt đầu. Cô bạn đồng nghiệp phi thẳng vào chiếc ghế trống duy nhất còn lại, bên cạnh tôi. "Em tranh thủ đưa cháu đi học ngoại ngữ, may mà kịp giờ". Người ngồi bên khẽ nghiêng đầu, cả khán phòng nhanh chóng im lặng khi lãnh đạo bước lên bục phát biểu.

Biếm họa: EMAD HAJJAJ

“Chảo lửa” Trung Đông chưa yên bình

Lực lượng Vệ binh Cách mạng Hồi giáo Iran (IRGC) vừa tấn công và bắt giữ một tàu chở dầu tại Eo biển Hormuz, trong khi Eo biển Bab al-Mandab của Yemen cũng chứng kiến các cuộc giao tranh đẫm máu giữa lực lượng Houthi và quân đội Chính phủ Yemen. Những động thái trên thực địa cho thấy triển vọng hòa bình ở chảo lửa Trung Đông vẫn còn xa vời.

Cử tri Nga đi bỏ phiếu trong Ngày Bầu cử thống nhất. Ảnh: THE MOSCOW TIMES

Nga bầu cử Duma Quốc gia khoá mới

Từ ngày 18 đến 20/9, cử tri Nga bỏ phiếu bầu Duma Quốc gia (Hạ viện) khóa 9, đồng thời bầu Hội đồng lập pháp và các thống đốc khu vực. Với quy mô lớn và phạm vi rộng, kỳ bầu cử lần này là sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, tác động tới cả cơ quan lập pháp liên bang và các cơ quan quyền lực ở địa phương trên khắp nước Nga.

Chụp chẩn đoán hình ảnh tại Bệnh viện K. Ảnh: NAM NGUYỄN

Mở rộng BHYT, tăng cơ hội phát hiện sớm ung thư

Bộ Y tế đang đề xuất mở rộng phạm vi chi trả của Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT), trong đó đưa khám sàng lọc, chẩn đoán sớm 7 bệnh ung thư vào lộ trình được quỹ thanh toán. Chính sách nếu được ban hành sẽ mở thêm cơ hội phát hiện bệnh ở giai đoạn sớm, giảm gánh nặng chi phí cho người bệnh, đồng thời đặt ra yêu cầu tính toán chặt chẽ để vừa mở rộng quyền lợi, vừa bảo đảm cân đối Quỹ BHYT.

Du khách thích thú với tour du lịch miền tây. Ảnh: NAM HẢI

Khách đông chưa đủ

Nghị quyết 26-NQ/TW đặt yêu cầu chuyển du lịch từ tăng trưởng về lượng sang nâng cao chất lượng, giá trị gia tăng và sức cạnh tranh. Đây cũng là dư địa để Việt Nam thu hút khách chi tiêu cao, phát triển sản phẩm đặc sắc và nâng hiệu quả kinh tế từ du lịch.

Việt Nam vẫn đang thiếu nhân lực chất lượng cao làm việc trong ngành hàng không. Ảnh: KHIẾU MINH

Nghị quyết 71 mở đường cho nhân lực công nghệ

Sau một năm thực hiện Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, một trong những chuyển động rõ nét là giáo dục đại học đang được đặt gần hơn với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật và công nghệ chiến lược.

 Tính đến ngày 31/5/2026, Ngân hàng chính sách xã hội đã giải ngân 32.059 tỷ đồng cho 69.204 khách hàng vay vốn.

Nhà chờ người mua, người mua chờ vốn

Trúng quyền mua nhà ở xã hội (NOXH) nhưng chưa thể vay vốn ưu đãi, nhiều gia đình đang lo ngại phải trả lại suất mua. Khi lịch thanh toán đã xác định mà thời điểm giải ngân còn bỏ ngỏ, vấn đề đặt ra là làm sao gắn tiến độ phát triển nhà ở với kế hoạch tín dụng.

Tài sản trí tuệ - Một trong những nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Ảnh: NAM NGUYỄN

Định giá để tạo lập thị trường tài sản trí tuệ

Việt Nam đã có hàng chục nghìn văn bằng sở hữu trí tuệ, nhưng phần lớn vẫn nằm trên giá hồ sơ hoặc trong sổ sách của các viện, trường. Khi Chính phủ đặt mục tiêu thí điểm định giá 100 quyền sở hữu trí tuệ (SHTT), thách thức nằm ở việc tạo ra cơ chế để tài sản vô hình thật sự bước vào thị trường.

Người lao động kê khai hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Siết trách nhiệm với nợ bảo hiểm

Từ việc cơ quan kiểm sát khởi kiện, Tòa án nhân dân (TAND) khu vực 12 (Hà Nội) vừa xét xử vụ án yêu cầu một doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho thấy, công tác xử lý tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đang có thêm một công cụ pháp lý mới.

Khám, chữa bệnh tại một bệnh viện ngoài công lập. Ảnh: NAM NGUYỄN

Mở rộng kênh vốn cho y tế tư nhân

Nhu cầu đầu tư lớn nhưng khả năng tiếp cận vốn còn hạn chế đang là điểm nghẽn với y tế tư nhân. Mở rộng các kênh vốn, trong đó có cho thuê tài chính là một hướng tháo gỡ.

Tan ca nhưng chưa hết ca

Cổng khu công nghiệp Quang Minh, đèn đường đã sáng từ lâu. Dòng người ùa ra từ những cánh cổng nhà máy mỗi lúc một đông. Mọi người lao về những hướng quen thuộc, gần như không ai nói chuyện với nhau. Vài quán nước ven đường đã đóng cửa.

Ảnh: MIRAGE NEWS

EU trước thách thức từ biến đổi khí hậu

Thời tiết cực đoan ngày càng gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế, cơ sở hạ tầng và đời sống tại châu Âu, trong khi những tranh cãi và chia rẽ chính trị đang làm chậm nỗ lực ứng phó với biến đổi khí hậu.

Một cuộc họp thường niên của IMF về kinh tế toàn cầu. Ảnh: GLOBAL TIMES

Kinh tế thế giới đối mặt nhiều thách thức

Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) đánh giá kinh tế toàn cầu vẫn cho thấy khả năng chống chịu đáng kể sau sáu tháng xung đột tại Trung Đông, nhưng ít ổn định do xung đột địa - chính trị, giá năng lượng biến động mạnh, nợ công và lạm phát tăng.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT mở rộng đáng kể quyền lợi người bệnh.

Bài toán giữ Quỹ bảo hiểm y tế bền vững

Quyền lợi càng được mở rộng, yêu cầu bảo đảm an toàn, cân đối và sử dụng hiệu quả Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) càng cấp thiết. Yêu cầu này đặt ra khi chính sách BHYT đang bước vào giai đoạn mới với nhiều thay đổi theo hướng mở rộng quyền lợi, tạo thuận lợi hơn cho người dân tiếp cận dịch vụ y tế và giảm gánh nặng chi phí khi ốm đau, bệnh tật.

Các doanh nghiệp cần kê khai và nộp thuế đầy đủ với cơ quan quản lý. Ảnh: NAM NGUYỄN

Nửa còn thiếu của cải cách môi trường kinh doanh

“Cửa vào” thị trường ngày càng rộng, nhưng “cửa ra” vẫn còn nhiều điểm nghẽn. Khi đặt mục tiêu có 2 triệu doanh nghiệp vào năm 2030, cải cách môi trường kinh doanh phải bảo đảm cả việc thành lập lẫn rút lui khỏi thị trường đều minh bạch, nhanh gọn.