Những kết quả bước đầu
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác cán bộ tại Đà Nẵng được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định, công khai, minh bạch; việc bố trí, sắp xếp cơ bản phù hợp với năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ông Đoàn Duy Tân, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho biết: Để bộ máy có đủ nhân lực vận hành thông suốt, hiệu quả, trong khi chờ Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương phân bổ biên chế chính thức, Ban Thường vụ Thành ủy phân bổ tạm thời 57.466 biên chế cho các cơ quan cấp thành phố và phường, xã (trong đó khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội là 4.152 biên chế; khối chính quyền là 53.314 biên chế), bảo đảm phù hợp yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn chuyển tiếp, tạo điều kiện để các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, không để gián đoạn thực hiện nhiệm vụ chính trị.
Để khắc phục tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng thống nhất chủ trương để Ủy ban nhân dân thành phố kịp thời ban hành Đề án 1342/ĐA-UBND ngày 21/8/2025. Theo đó, thành phố đã điều động, tiếp nhận 26 trường hợp giữa các xã, phường; tăng cường 208 công chức, viên chức từ các sở, ngành về cơ sở và cử 12 công chức của các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội thành phố về cơ sở.
Nhằm kịp thời bổ sung nhân sự còn thiếu, thành phố tiếp nhận viên chức, người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức. Về biên chế, vị trí việc làm Ban Thường vụ Thành ủy đã tạm giao 57.466 biên chế cho toàn hệ thống chính trị từ ngày 1/7/2025; trong đó, khối chính quyền 53.314 chỉ tiêu (2.692 công chức cấp thành phố, 5.714 cán bộ, công chức cấp xã, 44.908 người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập); khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội 940 biên chế cấp thành phố và 3.212 biên chế cấp xã.
Quyết liệt tháo gỡ tình trạng “thừa, thiếu cục bộ”
Bà Trần Thị Kim Hoa, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nêu thực trạng: 55 xã, phường của Đà Nẵng đang thừa 504 cán bộ, công chức so với định mức tạm giao, trong khi 34 địa phương khác lại thiếu 177 người. Đáng chú ý, nhiều địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa vẫn khó thu hút và giữ chân cán bộ. Một bộ phận công chức ở khu vực đồng bằng còn tâm lý e ngại khi được điều động đến địa bàn khó khăn do ảnh hưởng đời sống và sinh hoạt.
Cùng với đó, công tác điều động công chức cũng gặp không ít vướng mắc, nơi có nhu cầu điều động thì không bố trí được, trong khi nơi tiếp nhận lại không thống nhất hoặc chưa sẵn sàng tiếp nhận.
Ông Đoàn Duy Tân nhìn nhận, thực tế công tác cán bộ và tổ chức bộ máy vẫn còn nhiều hạn chế do một số quy định, chính sách mới ban hành chậm, thiếu đồng bộ... gây khó khăn cho địa phương trong tổ chức thực hiện. Việc phân bổ, bố trí cán bộ giữa các địa bàn chưa thật sự cân đối; cán bộ có năng lực, kinh nghiệm chủ yếu tập trung tại các phường, xã khu vực trung tâm, trong khi một số địa bàn khó khăn, nhất là miền núi, vùng sâu, vùng xa, vẫn thiếu hụt cán bộ.
Vừa qua, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị; việc triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, các nghị quyết chiến lược của Trung ương, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bảo đảm thật sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả là việc rất mới, khó, nhưng là yêu cầu tất yếu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị thành phố Đà Nẵng tiếp tục rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quy chế phối hợp, cơ chế phân cấp, phân quyền và phân bổ nguồn lực; khắc phục dứt điểm tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, nơi yếu về năng lực; tiếp tục chuyển cán bộ từ thành phố về cơ sở, tuyển dụng bổ sung cán bộ có năng lực cao, chuyên môn sâu, trọng dụng cán bộ trẻ có năng lực. Cùng với đó, cần đẩy mạnh số hóa, hoàn thiện dữ liệu, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin và quy trình xử lý công việc trên môi trường số.
Đồng chí Lê Ngọc Quang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng cho biết: Để thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 theo tinh thần chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Đà Nẵng - với vai trò và vị trí hiện nay, cần xác định trách nhiệm phải đi đầu, tiên phong, dẫn dắt và mở đường. Người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải thật sự là hạt nhân quy tụ, giữ vững đoàn kết, thống nhất nội bộ; đây là nền tảng then chốt để hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
Đồng chí Lê Ngọc Quang yêu cầu, Đảng ủy Ủy ban nhân dân thành phố phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Thành ủy rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy; hoàn thiện đề án vị trí việc làm, tiêu chí giao biên chế giai đoạn 2026-2030; quyết liệt rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức cấp xã bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, không để thừa, thiếu cán bộ cục bộ, cán bộ yếu về chuyên môn nghiệp vụ. Thành phố cần khẩn trương ban hành và triển khai thực hiện hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2026-2031 theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026.
Bên cạnh đó, thành phố cần tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, nâng cao tính chủ động của từng cơ quan, đơn vị trong thực thi nhiệm vụ gắn với phân bổ nguồn lực hợp lý và có cơ chế kiểm tra, giám sát hiệu quả theo phương châm “giao quyền đến đâu, bảo đảm nguồn lực đến đó; phân cấp đến đâu, kiểm soát chặt chẽ đến đó; trao nhiệm vụ đến đâu, nâng cao năng lực tương ứng đến đó”.
