Trong đó, đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP tăng 13%, trọng tâm khu vực công nghiệp-xây dựng tăng 15,16%; khu vực dịch vụ tăng 11%; GRDP bình quân đạt 7.944 USD (khoảng 201,6 triệu đồng); tỷ trọng đóng góp của kinh tế số khoảng 31%.
Thu ngân sách trên địa bàn đạt gần 195.000 tỷ đồng, trong đó thu nội địa 103.100 tỷ đồng, thu từ hoạt động xuất nhập khẩu hơn 84.200 tỷ đồng; kim ngạch xuất khẩu đạt 52 tỷ USD, sản lượng hàng hóa qua cảng 238 triệu tấn; thu hút vốn đầu tư nước ngoài từ 3,8-4,3 tỷ USD; chỉ số chuyển đổi số, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, cải cách hành chính, chuyển đổi xanh thuộc top 5, phấn đấu top 3 địa phương dẫn đầu cả nước.
Theo Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng Lê Ngọc Châu, thành phố sẽ tiếp tục thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp; trong đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt công tác chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; kiên quyết xóa bỏ triệt để tư tưởng “bên Đông-bên Tây” còn tồn tại ở một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, kể cả ở một số lãnh đạo sở, ngành, nhằm tiếp tục củng cố, phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, tất cả vì mục tiêu chung là hoàn thành thắng lợi mục tiêu kinh tế-xã hội đã đề ra.
Tiếp tục tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành theo hướng cụ thể, chủ động, quyết liệt; phân công nhiệm vụ rõ ràng, xác định cụ thể trách nhiệm và thời hạn hoàn thành theo tinh thần “6 rõ” đối với từng cá nhân, đơn vị; phát huy vai trò người đứng đầu trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Đồng thời kiên quyết khắc phục triệt để tình trạng “chọn việc để làm; dễ làm khó bỏ; làm cho xong; làm để đối phó; đùn đẩy, vô cảm trước khó khăn, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp”, bảo đảm mọi nhiệm vụ đều được triển khai một cách chủ động, hiệu quả, “với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm, làm thêm ngày nghỉ” theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.
Cùng với đó, trên cơ sở khối lượng công việc được giao, chất lượng hoàn thành, kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém, hiệu quả công tác thấp; phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng những cán bộ có năng lực, phẩm chất và tinh thần dấn thân phục vụ; thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”; quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo các cấp là những người có trí tuệ nhạy bén, có ý thức tổ chức kỷ luật, trọng danh dự, có khát vọng cống hiến, có ý chí vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có chung một mục tiêu là quyết tâm xây dựng Hải Phòng trở thành phố Cảng hiện đại, văn minh, sinh thái, đáng sống và cống hiến.
