Động lực phát triển bền vững của Petrovietnam

Ngày 1/8, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức hội nghị Điển hình tiên tiến lần thứ VI (2025-2030).

Phát biểu khai mạc hội nghị, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cho biết, giai đoạn 2020-2025 là một chặng đường đầy gian nan, thử thách nhưng với sự nỗ lực của người lao động toàn hệ thống đã giúp đơn vị vượt khó, hoàn thành tốt các mục tiêu đề ra.

Đơn vị đã hoàn thành xuất sắc 12/12 chỉ tiêu mà Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước 1- 2 năm, nhiều chỉ tiêu thiết lập kỷ lục mới. Đó là điều chưa từng có trong lịch sử 50 năm của tập đoàn.

Petrovietnam không chỉ duy trì sản xuất kinh doanh ổn định, thể hiện rõ nét vai trò của tập đoàn kinh tế quan trọng, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ, tạo nguồn thu lớn cho ngân sách quốc gia, góp phần bảo đảm an ninh kinh tế, an ninh năng lượng, an ninh lương thực,… mà còn đạt được những thành tựu nổi bật trong phong trào thi đua yêu nước.

“Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch quản trị hằng năm”, “Thi đua: An toàn-Chất lượng-Hiệu quả”, “Thi đua xây dựng văn hóa dầu khí”,… đặc biệt, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã khơi dậy phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, góp phần cổ vũ tinh thần gắn bó, sẵn sàng dấn thân, khát vọng cống hiến, ý chí đổi mới của người lao động trong toàn hệ thống để xây dựng tập đoàn tiếp tục phát triển, năng động và bền vững”, lãnh đạo Petrovietnam nhấn mạnh.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cũng cho biết, hàng nghìn ý tưởng, sáng kiến, giải pháp sáng tạo đã được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của tập đoàn. Những thành quả đó là minh chứng rõ nét cho sự nỗ lực không ngừng, tinh thần cống hiến quên mình, nét đẹp văn hóa của hơn 54 nghìn cán bộ, đảng viên và người lao động Petrovietnam.

“Hội nghị không chỉ tuyên dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến tiêu biểu giai đoạn 2020-2024, mà còn là dịp quan trọng để tổng kết, đánh giá các mô hình, cách làm hay; phân tích, rút ra bài học kinh nghiệm. Đồng thời xác định phương hướng, nhiệm vụ tổ chức các phong trào thi đua, công tác khen thưởng trong giai đoạn 2025–2030, nhằm khơi dậy khát vọng đưa tập đoàn vươn mình cùng đất nước.

Đồng thời, hội nghị tạo ra khí thế mới, năng lượng mới cho tất cả cán bộ, đảng viên và người lao động với mục tiêu đổi mới mô hình tăng trưởng, thúc đẩy khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao…, phù hợp với yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chiến lược phát triển bền vững và hội nhập sâu rộng”, ông Lê Ngọc Sơn khẳng định.

Báo cáo tại hội nghị, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh cho biết, giai đoạn 2020–2024 là thời kỳ đặc biệt khó khăn với Petrovietnam trước tác động kép của đại dịch Covid-19 và giá dầu suy giảm kéo dài. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn, thách thức, các phong trào thi đua đã trở thành ngọn lửa soi đường, là động lực để người lao động toàn tập đoàn bền bỉ, sáng tạo, đồng lòng vượt khó.

Cả hệ thống chính trị đã vào cuộc và tạo nên một sức mạnh tổng hợp để thực hiện và hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch được giao. Góp phần khẳng định uy tín, thương hiệu và hình ảnh của Petrovietnam cả trong nước và quốc tế.

Các phong trào thi đua yêu nước đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao độ, tạo nên hàng loạt kết quả ấn tượng. Có khoảng 7.082 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp cơ sở, trong đó có 1.491 đề tài, sáng kiến có giá trị lớn được công nhận, áp dụng hiệu quả tại đơn vị và 100 sáng kiến được công nhận cấp tập đoàn, với tổng số tiền làm lợi khoảng 11.418 tỷ đồng.

Đặc biệt trong 5 năm qua, các tập thể, cá nhân người lao động trong tập đoàn đã đạt được nhiều giải thưởng khoa học công nghệ. Cụ thể, có 3 giải thưởng Hồ Chí Minh chiếm 25% công trình, cụm công trình đạt giải; 3 giải thưởng nhà nước chiếm 18% công trình, cụm công trình đạt giải; có 34 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đạt giải thưởng VIFOTEC, trong đó có 3 giải nhất, 4 sáng chế quốc tế đã được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ.

Các phong trào thi đua đã giúp tập đoàn tiết kiệm hơn 26,6 nghìn tỷ đồng; 4.190 sản phẩm sáng tạo được đăng ký trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025; chung tay hỗ trợ các hoạt động an sinh xã hội 3.569 tỷ đồng,…

Ông Đỗ Chí Thanh cũng cho biết, xác định thi đua là động lực phát triển bền vững, trong giai đoạn tới, Petrovietnam sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước với nhiều nội dung và hình thức phong phú hơn. Đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát huy sáng kiến, giải pháp trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh hướng tới mục tiêu tăng trưởng cao và bền vững, thu hút, bồi dưỡng nhân tài, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Bên cạnh đó, việc bảo đảm tốt an ninh, an toàn, môi trường; phòng chống thiên tai, biến đổi khí hậu; góp phần bảo đảm quốc phòng-an ninh và giữ gìn biên giới quốc gia trên biển phải được xem là nội dung thi đua quan trọng hàng đầu bên cạnh các phong trào thi đua khác. Công tác khen thưởng phải đi vào thực chất, đúng người, đúng thành tích và kịp thời.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định: Với 64 năm truyền thống, 50 năm xây dựng, phát triển, Petrovietnam đã khẳng định vai trò là một trong những trụ cột kinh tế-kỹ thuật trọng yếu, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ; đóng góp to lớn cho ngân sách Nhà nước, tiên phong trong công tác an sinh xã hội, góp phần quan trọng, trực tiếp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Giai đoạn 2020-2025, tập đoàn đã đạt được những kết quả nổi bật, được thể hiện qua những con số đầy ấn tượng như tổng doanh thu toàn tập đoàn đạt hơn 5 triệu tỷ đồng, tốc độ tăng trưởng bình quân 14,5%/năm; nộp ngân sách gần 850 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 16,4%/năm. Petrovietnam liên tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong các bảng xếp hạng doanh nghiệp uy tín, hiệu quả hàng đầu tại Việt Nam.

Tinh thần lao động sáng tạo của người lao động ngành dầu khí không chỉ thể hiện qua số lượng sáng kiến mà còn thể hiện qua tầm vóc, quy mô của các đề tài, sáng kiến, không chỉ có giá trị làm lợi mà còn có giá trị xã hội to lớn, góp phần phát triển kinh tế, bảo vệ môi trường, bảo vệ an ninh quốc gia,…

Bước vào giai đoạn 2025-2030, Petrovietnam cần tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những tập đoàn kinh tế đầu tàu của đất nước, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế-xã hội. Đặc biệt, cần đẩy mạnh đổi mới khoa học-công nghệ, thúc đẩy sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; triển khai quyết liệt, đồng bộ, giữ vai trò tiên phong dẫn dắt xu thế phát triển mới của ngành năng lượng quốc gia.

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong toàn tập đoàn cũng như phát huy vai trò nêu gương của các điển hình tiên tiến, kịp thời nhân rộng các sáng kiến và mô hình, cách làm hay, hiệu quả trong toàn tập đoàn.

Bên cạnh đó, khuyến khích và tạo động lực để cán bộ, công nhân viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, sáng tạo. Đồng thời tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm động viên, khích lệ tinh thần tự giác, hăng say lao động, nghiên cứu, học tập; phát huy truyền thống kiên cường, bền bỉ của “những người đi tìm lửa”, cống hiến trí tuệ và sức lực cho sự nghiệp xây dựng, phát triển bền vững của Petrovietnam và đất nước,…