Đối thoại với người lao động và hộ góp đất trồng cao su

Sáng nay 27/12, tại xã Chăn Nưa, huyện Sìn Hồ, dưới sự chứng kiến của Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, chính quyền các cấp tỉnh Lai Châu, Công ty cổ phần Cao su Lai Châu II đã có buổi đối thoại thẳng thắn với người lao động và hộ góp đất trồng cao su về chế độ chính sách.

Thứ Ba, ngày 27/12/2022 - 15:33

Cao su tạo việc làm cho hàng nghìn lao động là con em đồng bào các dân tộc Lai Châu.

Theo đó, hiện tại Công ty cổ phần Cao su Lai Châu II đang sử dụng gần 1.000 lao động là người địa phương, chủ yếu là công nhân khai thác mủ. Trong đó, có 497 lao động đã được biên chế chính thức, số còn lại đang được công ty khoán vườn cây khai thác mủ.

Theo báo cáo từ phía công ty, năm 2022 mặc dù có nhiều khó khăn song chế độ chính sách của người lao động vẫn được công ty bảo đảm kịp thời. Ngoài mức lương bình quân của công nhân đạt trên 5,2 triệu đồng/người/tháng, người lao động được trả thêm tiền lương ngoài giờ, bố trí thời gian nghỉ phép năm, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…

Cùng với việc sử dụng lao động địa phương, đến thời điểm hiện tại, tổng diện tích góp đất của người dân đã bàn giao cho công ty thực hiện dự án trên 6.500ha.

Tổng số hợp đồng góp đất đã được ký kết giữa công ty với các hộ dân là 1.465 hợp đồng. Công tác chi trả tiền phân chia giá trị sản phẩm cho người dân từ năm 2018 đến nay hơn 15 tỷ đồng, riêng năm 2022 là 7 tỷ đồng.

Tại buổi đối thoại, đại diện chính quyền địa phương, các hộ dân góp đất, người lao động đề xuất, công ty tiếp tục tăng số lượng tuyển dụng lao động chính thức; xử lý môi trường tại các điểm tập kết, vận chuyển mủ cao su; hoàn thành việc chi trả phần trăm giá trị góp đất; đầu tư làm đường đầu lô, liên lô, lán trại ở những điểm vùng sâu, vùng xa…

Trước những ý kiến trên, đại diện lãnh đạo Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II cho biết: Đơn vị sẽ sớm hoàn thành việc chi trả tiền phân chia giá trị sản phẩm cho các hộ góp đất.

Đối với việc tiếp tục tuyển dụng lao động vào biên chế chính thức, Công ty đang có nhu cầu sử dụng lao động lớn, tuy nhiên do vướng mắc của người lao động về một số thủ tục cần thiết như: Giấy khai sinh, căn cước công dân, một số người lao động không muốn chi trả 10% số tiền đóng bảo hiểm trong tổng thu nhập hằng tháng.

Vấn đề này, Công ty đang tiếp tục phối hợp với chính quyền địa phương tháo gỡ để tăng nguồn tuyển dụng biên chế, góp phần giữ chân người lao động phục vụ lâu dài cho đơn vị.

Liên quan vấn đề xử lý môi trường, phía Công ty cổ phần Cao su Lai Châu II đang triển khai các giải pháp khắc phục. Công ty cam kết sẽ luôn quan tâm, đầu tư cơ sở vật chất bảo đảm điều kiện lao động tốt nhất cho công nhân.

Trong năm 2023, khi một số vườn cây ở vùng sâu đưa vào khai thác sẽ tiếp tục đầu tư lán trại, điều kiện sinh hoạt cho công nhân. Ngoài ra công ty tiếp tục lắng nghe và tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của người lao động để có giải pháp giải quyết, xử lý kịp thời, thỏa đáng.

Tại buổi đối thoại, ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam mong muốn, chính quyền các địa phương, các hộ dân góp đất cùng người lao động chia sẻ với Tập đoàn và Công ty cổ phần Cao su Lai Châu II trong giai đoạn khó khăn hiện nay.

Đồng thời, yêu cầu Công ty cổ phần Cao su Lai Châu II tiếp tục có thêm nhiều giải pháp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh, xử lý hiệu quả các vấn đề về môi trường; có nhiều hình thức đối thoại với người lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải quyết sớm, kịp thời, bảo đảm thực hiện công khai minh bạch.

Cùng với chính quyền địa phương thực hiện các biện pháp để tháo gỡ khó khăn, tiếp tục ký kết hợp đồng tuyển dụng lao động địa phương; Công khai các ý kiến tại trụ sở UBND các xã, nông trường cao su để người dân và người lao động nắm bắt….

TRẦN TUẤN