Với sự quan tâm của các cấp chính quyền, công đoàn và doanh nghiệp, tiền lương, thưởng và quà Tết đã được chi trả, trao tận tay người lao động. Những phần hỗ trợ cụ thể ấy như một điểm tựa an sinh đang được tạo dựng, giúp họ yên tâm đón Tết...
Tết đến từ sự quan tâm cụ thể
Chị Quách Kim Hoàng, 37 tuổi, quê An Giang, làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ công ích Thanh niên Xung Phong từ năm 2015, những kỳ nghỉ Tết Nguyên đán gắn với các ca trực tại các điểm du lịch trung tâm của Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện đảm nhận nhiệm vụ trật tự viên du lịch, chị cùng đồng nghiệp thường xuyên có mặt tại các khu vực, điểm đến thu hút đông du khách như: Nhà thờ Đức Bà, Dinh Thống Nhất, Đường hoa Nguyễn Huệ và trụ sở Ủy ban nhân dân thành phố để hướng dẫn, hỗ trợ du khách, xử lý các vấn đề ảnh hưởng đến hình ảnh du lịch đô thị.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, chị Hoàng cho biết, sự quan tâm của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn giúp người lao động yên tâm hơn trong những ngày cuối năm. “Hằng năm, nhất là vào dịp lễ, Tết, người lao động chúng tôi được thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ tiền mặt và tham gia các hoạt động họp mặt. Vừa qua, tôi được tham dự chương trình chăm lo cho đoàn viên, người lao động do công ty tổ chức, với 300 phần quà trao tặng nhân dịp Tết Bính Ngọ. Điều đáng quý không chỉ nằm ở giá trị vật chất, mà là cảm giác được quan tâm, trân trọng để tiếp tục gắn bó với công việc...”, chị Hoàng chia sẻ.
Tương tự, chị Phạm Thị Phương Tâm, 37 tuổi, thợ phụ tóc tại Salon Thủy Ngân (phường Phú Thọ Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh) bộc bạch: “Tôi đón Tết với nhiều nỗi lo khi chồng làm lao động tự do, hai con còn nhỏ. Thời gian làm việc kéo dài từ 8 giờ sáng đến khi hết khách, thu nhập không ổn định. Nhờ sự hỗ trợ từ Nghiệp đoàn và Liên đoàn Lao động thành phố, tôi được hỗ trợ quà và tiền mặt dịp Tết. Sự quan tâm ấy khiến tôi cảm thấy ấm lòng, có thêm động lực để cố gắng”.
Tại Thành phố Hồ Chí Minh, anh Kim Vĩnh Cường, sinh năm 1976, quê Vĩnh Long, 28 năm làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam về sản xuất giày thể thao.
Anh Cường chia sẻ, việc chăm lo Tết và giữ ổn định chính sách trong giai đoạn khó khăn là yếu tố then chốt tạo niềm tin cho công nhân. Dù doanh nghiệp có lúc gặp khó khăn nhưng công ty vẫn duy trì đầy đủ chế độ lương, thưởng Tết. Mỗi công nhân làm tròn 1 năm đều được thưởng một tháng lương theo hợp đồng, từ năm thứ 12 trở đi là 2,2 tháng lương. Các chương trình hỗ trợ vé xe, quà Tết và sự đồng hành của công đoàn giúp người lao động giảm chi phí, yên tâm đón Tết sum vầy.
Trong khi đó, tại Tổng công ty may Bắc Giang LGG (tỉnh Bắc Ninh), chị Phạm Thị Ngân, sinh năm 1992, làm việc được 7 năm trong dây chuyền may cho biết, lương và thưởng Tết được chi trả đầy đủ trước kỳ nghỉ...
Trách nhiệm sẻ chia
A Chủ tịch Tổng công ty may Bắc Giang LGG Trịnh Quang Hiếu khẳng định, chăm lo cho người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt, không chỉ tập trung vào dịp Tết. Ngay từ đầu năm, doanh nghiệp đã công bố và cam kết mức thưởng Tết 18% tổng lương cả năm trước toàn thể cán bộ, công nhân viên. Cam kết này giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các chương trình chăm lo cho con em người lao động, hỗ trợ cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn được triển khai thường xuyên, tạo nền tảng ổn định nguồn nhân lực sau Tết.
Đồng chí Võ Khắc Thái, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh khẳng định, công tác chăm lo Tết là trách nhiệm chính trị gắn với vai trò của tổ chức công đoàn. Trong bối cảnh đời sống người lao động còn nhiều áp lực, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai đồng bộ nhiều giải pháp với phương châm: Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết.
Theo đồng chí Thái, Liên đoàn đã chủ động rà soát đời sống, việc làm của đoàn viên, nhất là những trường hợp giảm giờ làm, mất việc, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động để hỗ trợ đúng đối tượng. Vừa qua, Liên đoàn đã tổ chức tặng quà, hỗ trợ tiền mặt cho khoảng 350.000 đoàn viên, người lao động thông qua hình thức chuyển khoản, hỗ trợ vé tàu, xe về quê, tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn” tại các khu chế xuất, khu công nghiệp. Cùng với đó, công đoàn thành phố tăng cường đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp nhằm bảo đảm tiền lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách được thực hiện đầy đủ, kịp thời.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh cho biết, công tác chăm lo Tết năm nay được triển khai bài bản, bám sát Chỉ thị số 55-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Nghị quyết số 406/NQ-CP của Chính phủ về bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp công đoàn đã chủ động xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nguồn lực từ sớm để tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động và tham gia bảo đảm tiền lương, thưởng Tết, bình ổn quan hệ lao động.
Với tinh thần xuyên suốt “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, nhiều chương trình mang thương hiệu công đoàn được đồng loạt triển khai... Trong dịp Tết năm nay có khoảng 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân đã được tổ chức công đoàn chăm lo.
Bên cạnh sự hỗ trợ về vật chất, các cấp công đoàn còn chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp và người sử dụng lao động để ổn định quan hệ lao động. “Trọng tâm là tăng cường giám sát, kiểm tra việc chấp hành pháp luật, tổ chức đối thoại, thương lượng về chế độ, chính sách, nhất là việc trả lương, trả thưởng trong dịp Tết, tuyên truyền, vận động người lao động quay lại làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết”, ông Phan Văn Anh cho biết thêm. Mục tiêu xuyên suốt của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là mỗi người lao động được bảo đảm việc làm, an sinh xã hội, được thụ hưởng thành quả phát triển kinh tế-xã hội, mỗi doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh, đóng góp vào mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Khi Tết Bính Ngọ đã cận kề, những khoản lương, thưởng, phần quà Tết được trao đúng lúc không những giúp người lao động đón Xuân đủ đầy, mà còn tạo nền tảng an sinh cho thị trường lao động vận hành ổn định sau kỳ nghỉ. Đối với các công nhân dịch vụ, lao động tự do hay công nhân nhà máy, sự chăm lo cụ thể đang tiếp thêm niềm tin để họ yên tâm quay lại guồng sản xuất, kinh doanh ngay từ những ngày đầu năm mới.
