Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ vừa có công văn gửi cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố về việc cử công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.
Theo đó, Sở Nội vụ đề nghị cơ quan, đơn vị phối hợp thực hiện rà soát, đánh giá, xác định số lượng, đối tượng cụ thể thực hiện tăng cường đi công tác ở cơ sở theo quy định. Đồng thời, đặt mục tiêu tăng cường đưa cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số có năng lực và triển vọng phát triển về công tác tại cơ sở, đặc biệt là các địa bàn khó khăn.
Cụ thể, đối tượng tăng cường đi công tác ở cơ sở gồm: công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức của thành phố nằm trong quy hoạch của cơ quan đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và có nhu cầu rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm từ thực tiễn tại cơ sở.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% công chức, viên chức trong biên chế được cấp thẩm quyền giao. Thời gian tăng cường công tác ở cơ sở ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đương chức chưa kinh qua thực tiễn ở cơ sở; công chức, viên chức cần được cử đi công tác ở cơ sở để tăng cường giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ công tác thực tế, trong đó ưu tiên một số ngành, lĩnh vực như địa chính, tài chính, xây dựng, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, giáo dục và đào tạo, pháp chế, công thương, nội vụ....
Sau khi công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở. Ngoài ra còn được nâng bậc lương vượt một bậc và được xem xét khen thưởng theo quy định.
