Các bộ trưởng của Anh, Canada, Pháp, Đức, Italy, Nhật Bản và Mỹ cùng với Liên minh châu Âu (EU) nhấn mạnh đại dịch Covid-19 đã làm trầm trọng thêm vấn đề bất bình đẳng giới, làm nổi rõ sự mất cân bằng về xã hội và kinh tế giữa nam giới và nữ giới. Theo các bộ trưởng, công việc chăm sóc con cái và nội trợ - vốn thường mặc định dành cho phụ nữ - là những trở ngại lớn đối với việc trao quyền kinh tế cho phụ nữ.
Vấn đề bình đẳng giới, đặc biệt trong kinh tế, đã ở mức báo động khi Liên hợp quốc (LHQ) cảnh báo thế giới không đạt tiến bộ về bình đẳng giới trong 10 năm qua. Theo một báo cáo của LHQ công bố trong tháng 6 này, những thành kiến văn hóa tiếp tục cản trở việc trao quyền cho phụ nữ và khiến thế giới khó có thể đạt được mục tiêu của LHQ về bình đẳng giới vào năm 2030. Mặc dù giáo dục được coi là chìa khóa để cải thiện thu nhập kinh tế của phụ nữ, nhưng kết quả khảo sát cho thấy mối liên kết giữa khoảng cách giáo dục và thu nhập bị phá vỡ, theo đó khoảng cách thu nhập trung bình ở mức 39% ngay cả ở 57 quốc gia và vùng lãnh thổ nơi phụ nữ trưởng thành có trình độ học vấn hơn nam giới.
Trong nhóm các nước thành viên G7, nam giới được trả mức lương trung bình cao hơn 14,4% so với nữ giới, theo số liệu năm 2021. Trong nhóm các nước thành viên Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), tỷ lệ này là 11,7%. Nhật Bản là một trong các nước có tình trạng bất bình đẳng nam nữ cao nhất trong nhóm quốc gia phát triển, thể hiện ở chênh lệch thu nhập và sự hiện diện ít ỏi của nữ giới trong bộ máy lãnh đạo... Theo một cuộc khảo sát của văn phòng nội các Nhật Bản, trong năm 2022, phụ nữ chỉ chiếm 11,4% vị trí giám đốc điều hành tại các công ty niêm yết ở nước này. Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida đã thúc đẩy việc thu hẹp khoảng cách giới khi chỉ thị các cơ quan bộ, ngành của nước này đến năm 2030 tăng tỷ lệ lãnh đạo là nữ giới trong các công ty lớn lên hơn 30%.
Tại Bỉ, ngành công nghiệp thể hiện sự mất cân bằng lớn nhất về tỷ lệ nam-nữ với tỷ lệ nữ chỉ là 16,4%. Bộ Kinh tế Liên bang Bỉ cho biết, dù tỷ lệ nữ doanh nhân ở Bỉ cao hơn so với các nước láng giềng Pháp, Luxembourg và Đức, và cao hơn mức trung bình của 27 quốc gia thành viên EU, song các doanh nhân nữ thường hưởng mức ưu đãi tài chính thấp hơn so với nam giới. Phụ nữ thường điều hành các doanh nghiệp nhỏ hơn, với ít nhân viên hơn so với các đồng nghiệp nam. Trước tình hình này, Bộ Lao động tự do và Doanh nghiệp vừa và nhỏ của Bỉ đã đề xuất kế hoạch gồm 25 biện pháp hỗ trợ tiếp cận tài chính cho các doanh nhân nữ.
Nhằm xóa nhà ranh giới về giới tính ở nơi làm việc, các công ty đa quốc gia đã đưa ra biện pháp luân chuyển công việc nhanh để giúp phụ nữ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao. Đây là biện pháp mà ngân hàng Santander (Anh), một trong những ngân hàng lớn nhất châu Âu, đang thực hiện. Ngân hàng Santander đặt mục tiêu bình đẳng giới tại nơi làm việc, trong đó hướng tới có 30% nữ giới giữ các vị trí lãnh đạo. Theo nghiên cứu toàn cầu của công ty kiểm toán Deloitte năm 2022, phụ nữ nắm giữ 21% vị trí trong ban lãnh đạo của các tổ chức dịch vụ tài chính, 19% vị trí quản lý cấp cao và 5% vị trí giám đốc điều hành.
Thực trạng đáng báo động trên khiến nhiều nước đã cam kết hành động mạnh mẽ để giúp cải thiện đời sống của một nửa thế giới. Chính quyền Ireland công bố kế hoạch tổ chức một cuộc trưng cầu ý dân vào tháng 11 tới về việc xóa bỏ một số nội dung đã lỗi thời trong Hiến pháp nhằm tăng quyền cho phụ nữ. Tại Italy, nữ Thủ tướng đầu tiên của nước này, bà Giorgia Meloni cũng chú trọng tới vai trò của phụ nữ trong nền kinh tế, cho rằng ban điều hành của các công ty nhà nước nên có ít nhất một nhà lãnh đạo nữ. Ngoài ra, chính phủ nhiều nước và lãnh đạo các tập đoàn lớn cho rằng, việc áp dụng công nghệ và thời gian lao động linh hoạt có thể điều chỉnh tình trạng mất cân bằng giới này.
