Theo đó, phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, năm 2025, Tập đoàn quyết tâm vượt khó, ổn định sản xuất kinh doanh, phấn đấu sản xuất và tiêu thụ 50 triệu tấn than; trong đó xuất khẩu 2 triệu tấn; Than nhập khẩu 13,2 triệu tấn, tùy theo tình hình thị trường để điều chỉnh cho phù hợp; Tổng doanh thu đạt 172,8 nghìn tỷ đồng; Lợi nhuận đạt 3,4 nghìn tỷ đồng; Nộp ngân sách nhà nước 25 nghìn tỷ đồng; thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 18 triệu đồng/người/tháng.
 |
| Khai thác than hầm lò ở Công ty cổ phần Than Hà Lầm - Vinacomin. |
Năm 2024, mặc dù còn gặp khó khăn, nhưng với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, đội ngũ công nhân, cán bộ, người lao động toàn Tập đoàn đã phát huy nội lực, tích cực thi đua lao động sản xuất, khai thác tối đa sản lượng than-khoáng sản, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của đất nước; Doanh thu toàn Tập đoàn năm 2024 đạt 169 nghìn tỷ đồng; Tiền lương bình quân toàn của người lao động đạt gần 18 triệu đồng/người/tháng, trong đó khối than hầm lò đạt hơn 20 triệu đồng/người/tháng.
Đây cũng là năm thứ 3 liên tiếp Tập đoàn và các đơn vị cân đối hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng thêm quỹ lương so với kế hoạch và bổ sung lương cuối năm.
Trong năm 2024, có 7 công nhân có thu nhập hơn 700 triệu đồng, hơn 11.591 thợ lò có thu nhập hơn 300 triệu đồng/năm, chiếm 47% tổng số thợ lò, tăng 8% so với thực hiện năm 2023.
 |
| Bốc rót than ở cảng Cửa Ông, Cẩm Phả. |
Phát biểu tại hội nghị, Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than-khoáng sản Việt Nam Vũ Anh Tuấn khẳng định, mặc dù gặp khó khăn nhưng Tập đoàn vẫn nỗ lực ổn định sản xuất, kinh doanh, hoàn thiện các quy chế, quy định nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tiến bộ.
Năm 2024, Tập đoàn vẫn duy trì ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Đặc biệt, sau cơn bão Yagi, các đơn vị đã nhanh chóng bố trí người lao động đi làm trở lại sau gần một tuần khắc phục. Một số đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh cũng đã được Tập đoàn kịp thời hỗ trợ tiền lương cho người lao động.
Năm 2024, Tập đoàn đã đầu tư 1,4 nghìn tỷ đồng cho công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong toàn Tập đoàn.
Đặc biệt Tập đoàn đã dành nhiều chế độ phúc lợi chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động với tổng chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho người đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò; tiếp tục phát triển mô hình đưa đón công nhân ở xa đi làm hằng ngày bằng xe giường nằm giúp các đơn vị duy trì, ổn định lực lượng lao động.
Trong năm, Tập đoàn đã chi 965 tỷ đồng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ người lao động.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn thường xuyên lắng nghe, tiếp thu giải quyết kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động, đồng thời tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, chăm lo quyền lợi, chế độ đối của người lao động.
