Thêm cơ hội hòa nhập cho người khuyết tật

Mới đây, 25 cá nhân từ nhiều đơn vị, tổ chức đã hoàn thành khóa tập huấn đặc biệt do Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển năng lực người khuyết tật phối hợp Chương trình Aus4Skills tổ chức. Các nhóm đã xây dựng và triển khai bốn dự án nhằm tăng cơ hội hòa nhập và phát triển công bằng cho người khuyết tật.

Thứ Năm, ngày 09/10/2025 - 23:46

Các học viên tích cực làm việc nhóm tại chương trình tập huấn (Ảnh CTV)

“Cập nhật thông tin tuyển sinh dành cho sinh viên khuyết tật” là dự án do nhóm 6868 triển khai sau khi hoàn thành chương trình tập huấn nâng cao nhận thức về người khuyết tật. Dự án tập trung cập nhật, công bố thông tin tuyển sinh có yếu tố hỗ trợ người khuyết tật trên ít nhất ba kênh truyền thông của Trường cao đẳng Viễn Đông (phường Trung Mỹ Tây, Thành phố Hồ Chí Minh). Trên website tuyển sinh, nhóm đã bổ sung thông điệp “Mở rộng cơ hội đến cả học sinh khuyết tật” và tích hợp các định dạng thân thiện như ghi âm, ngôn ngữ ký hiệu… giúp người khuyết tật dễ dàng tiếp cận thông tin. Trường cao đẳng Viễn Đông đã tuyển sinh người khuyết tật trong vài năm gần đây, tuy nhiên công tác này vẫn thiếu tính hệ thống. Với cách làm mới, nhóm 6868 đã lan tỏa thông điệp hòa nhập đến hơn 21.000 người trên mạng xã hội và 14.000 người qua các hoạt động trực tiếp tại trường. Kết quả bước đầu, ba sinh viên khiếm thính đã chính thức nhập học tại trường từ năm 2025.

Phần chuẩn bị ấn phẩm truyền thông được nhóm đầu tư kỹ lưỡng nhằm lan tỏa thông tin hiệu quả trên nền tảng truyền thông đa kênh. Nhóm ứng dụng công nghệ hiện đại như AI, ChatGPT để tạo thêm nội dung tuyển sinh-hướng nghiệp phù hợp với sinh viên khuyết tật. Chị Nguyễn Thị Ngọc Yến, Trưởng nhóm 6868 chia sẻ: “Việc rà soát, điều chỉnh nội dung tuyển sinh, nhất là tờ rơi, giữ vai trò quan trọng. Trong quá trình tư vấn, bộ phận Tuyển sinhTruyền thông sẽ gửi kèm hình ảnh giới thiệu lộ trình học tập, cơ hội việc làm sau tốt nghiệp và các chính sách hỗ trợ để sinh viên khuyết tật nắm rõ”.

Nếu nhóm 6868 tập trung cung cấp thông tin về giáo dục hòa nhập cho người khuyết tật, thì nhóm Thiên Di lại hướng đến nâng cao nhận thức từ phía doanh nghiệp với dự án “Sổ tay hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc cho người khuyết tật”. Trước khi thực hiện, nhóm đã khảo sát hơn 20 doanh nghiệp. Kết quả cho thấy, 72,7% doanh nghiệp chưa từng tuyển dụng người khuyết tật, dù 59% đang cân nhắc tuyển dụng trong tương lai; tuy nhiên, chỉ 9,1% có kế hoạch cụ thể, trong khi 77,3% vẫn chưa xác định thời điểm bắt đầu tuyển dụng. Phần lớn doanh nghiệp tham gia khảo sát của nhóm Thiên Di bày tỏ lo ngại về năng lực làm việc và thiếu thông tin về ứng viên khuyết tật. Nhiều nơi chưa có cơ sở vật chất phù hợp, thiếu hướng dẫn nội bộ và kinh phí điều chỉnh vị trí làm việc. Vì vậy, nhóm đặt mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập thông qua truyền thông, tư vấn và các công cụ hỗ trợ thiết thực. Anh Đào Quang Thành, thành viên nhóm Thiên Di cho biết: “Với sổ tay này, chúng tôi mong doanh nghiệp hiểu đúng và đủ về người khuyết tật cũng như khái niệm hòa nhập, từ đó không e ngại khi tuyển dụng. Khi nhận diện rõ rào cản, doanh nghiệp sẽ đồng hành tốt hơn với lao động yếu thế. Việc tuyển dụng, ổn định phát triển nhân sự khuyết tật cần được quan tâm đúng mức để tạo môi trường cạnh tranh công bằng. Khi “mở cửa” đón người khuyết tật, doanh nghiệp phải xây dựng văn hóa và môi trường làm việc hòa nhập thật sự”.

Trong khi đó, nhóm Lá Xanh triển khai dự án “Tổ chức hội thảo hướng dẫn học sinh, sinh viên sử dụng AI trong học tập”, qua đó nâng cao năng lực chuyển đổi số cho 128 người tham gia và phát 1.700 tờ rơi giới thiệu công nghệ hỗ trợ. Nhóm Diverse thực hiện dự án “Tổ chức hội thảo nâng cao nhận thức giáo dục nghề nghiệp hòa nhập và đa dạng” cho hơn 150 người, đồng thời vận động được bốn suất học bổng và một máy tính hỗ trợ sinh viên khuyết tật.

Giữ vai trò cố vấn và hướng dẫn triển khai dự án, ông Nguyễn Văn Cử, Phó Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển năng lực người khuyết tật, cho rằng điểm ấn tượng nhất của chương trình tập huấn là sự thay đổi “cách nghĩ, cách làm” của các nhóm tham gia. Sau tập huấn, các thành viên biết nhìn vào điểm mạnh của người khuyết tật để đưa ra giải pháp đồng hành hiệu quả, công bằng và đúng nhu cầu hỗ trợ.

Nhiều giảng viên, giáo viên tại các trường cao đẳng, trung cấp cũng có thêm ý tưởng cho kế hoạch hòa nhập dành cho sinh viên, học viên khuyết tật. Ông Cử nhấn mạnh: “Sau chương trình, ngoài kiến thức về hòa nhập, các thầy cô còn biết thêm nhiều nguồn lực bên ngoài để kịp thời hỗ trợ học viên khi cần. Chương trình chỉ là bước đệm, không dừng lại ở đây. Thời gian tới, trung tâm sẽ tiếp tục tổ chức hội thảo, tập huấn trực tiếp tại các trường nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề quan trọng này”.

GIA MỸ

Thành phố Hồ Chí Minh Người khuyết tật Việc làm