Bí thư Đảng ủy phường An Nhơn Phạm Trung Kiên cho biết, phường An Nhơn được thành lập trên cơ sở sáp nhập Phường 5 và Phường 6 của quận Gò Vấp cũ, với quy mô dân số lớn, khoảng 111.498 người. Ngay sau khi thành lập, Đảng bộ phường đã tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí nhân sự, chuẩn bị cơ sở vật chất để bảo đảm hệ thống chính trị vận hành thông suốt. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khó khăn lớn nhất là áp lực cao nhưng số biên chế chưa đáp ứng đủ yêu cầu.
“Hiện Ủy ban nhân dân phường còn thiếu 8 biên chế công chức; một số lĩnh vực chuyên môn như giáo dục, công nghệ thông tin thiếu nhân sự có kinh nghiệm phù hợp. Trong khi đó, sau sắp xếp, phường phải tiếp nhận thêm nhiều nhiệm vụ, thẩm quyền mới được phân cấp, phân quyền từ cấp trên, làm cho khối lượng công việc ở một số bộ phận tăng cao”, ông Kiên chia sẻ.
Đây cũng là tình trạng chung của nhiều địa phương thuộc thành phố. Bên cạnh đó, các địa phương cũng đang gặp khó khăn trong bố trí, sắp xếp cán bộ không chuyên trách. Tại phường Rạch Dừa, bà Nguyễn Thị Ngọc Thủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường cho biết, địa phương hiện có 9 người hoạt động không chuyên trách tham gia công tác ở các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy, cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường, Ủy ban nhân dân phường và 64 người hoạt động không chuyên trách ở khu phố.
Tại phường Sài Gòn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Lê Thị Lan Chi cho biết phường có 34 người hoạt động không chuyên trách. Phần lớn có trình độ đại học trở lên, nền tảng kiến thức chuyên môn tốt. Nguồn nhân sự này phối hợp cùng công chức hoàn thành những nhiệm vụ nặng nề, khó khăn của đơn vị. Tuy nhiên, tình trạng kiêm nhiệm như hiện nay và lộ trình kết thúc hoạt động của người hoạt động không chuyên trách theo quy định vào cuối tháng 5/2026 đang tạo áp lực lớn cho các địa phương, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ thiếu hụt nhân sự tại cơ sở.
Do đó, các địa phương kiến nghị thành phố đề xuất điều chỉnh, bổ sung chỉ tiêu biên chế theo hướng phù hợp quy mô dân số, đặc thù địa phương; tăng cường nhân sự cho khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội; xem xét cơ chế tiếp nhận cán bộ không chuyên trách đủ điều kiện vào công chức; đề xuất sớm ban hành hướng dẫn cụ thể về danh mục vị trí việc làm để làm cơ sở bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Ông Phạm Trung Kiên cho rằng: Đối với những địa phương có dân số đông, tốc độ đô thị hóa nhanh, nhiều nhiệm vụ phát sinh như phường An Nhơn, nếu không được bố trí đủ nguồn nhân lực thì rất khó đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về phục vụ nhân dân. Từ thực tiễn hiện nay, cấp trên cần xem xét giao tổng biên chế trên cơ sở vị trí việc làm để địa phương chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế, phát huy hiệu quả đội ngũ và phục vụ nhân dân tốt hơn; sớm cải cách chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ.
Theo ông Nguyễn Lộc Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban nhân dân thành phố, thời gian qua, công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trên địa bàn thành phố đã gắn với đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền và cải cách hành chính, chuẩn hóa thủ tục, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin.
Tuy nhiên, từ thực tế hiện nay, ông cho rằng, thành phố cần phải tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy bảo đảm hoạt động tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả; cần đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với xây dựng chính quyền kiến tạo-liêm chính-hành động-phục vụ, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm.
Bên cạnh đó, thành phố không ngừng nâng cao chất lượng cán bộ theo hướng chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm; tập trung chuẩn hóa cán bộ, đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc “đúng người-đúng việc-đúng địa bàn”; khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng “thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới”; bảo đảm đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao.
Nhằm tiếp tục hoàn thiện bộ máy ở cấp cơ sở, mới đây, Ủy ban nhân dân thành phố đã có văn bản chỉ đạo triển khai Chỉ thị số 08/CT-TTg ngày 17/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về tổ chức kỳ họp thứ nhất của Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 và tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp. Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố yêu cầu Sở Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp xã kiện toàn bộ máy hành chính và đơn vị sự nghiệp theo chỉ đạo của Trung ương; tham mưu sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn. Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Thành ủy rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ cấp xã để xây dựng phương án bổ sung biên chế, sắp xếp nhân sự phù hợp.
Thành phố cũng đang tổ chức các đoàn khảo sát về hoạt động của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị-xã hội, các hội quần chúng; tình hình hoạt động của người hoạt động không chuyên trách và công tác xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp trên địa bàn các xã, phường, đặc khu của thành phố.
