Ngay từ rất sớm, Quảng Ninh đã xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng nhanh quy mô và nâng cao chất lượng dân số là một trong ba khâu đột phá chiến lược, là nền tảng vững chắc để tạo đà cho sự phát triển bền vững. Trong đó, tỉnh đặc biệt quan tâm đến nguồn nhân lực cho chuyển đổi số và đây cũng là một trong những nội dung trọng tâm trong chiến lược chuyển đổi số toàn diện của tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, trong đó xây dựng nguồn nhân lực số là nhiệm vụ quan trọng.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh Cao Tường Huy khẳng định: Thực hiện quan điểm của Chính phủ, mỗi cơ quan, tổ chức và cả quốc gia cần tận dụng cao nhất mọi cơ hội để phát triển Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số, trong đó, việc xác định sớm lộ trình và đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số trong từng ngành, từng lĩnh vực, từng địa phương có ý nghĩa sống còn, là cơ hội để phát triển các ngành, lĩnh vực, địa phương và nâng cao thứ hạng quốc gia. Đi nhanh, đi trước giúp dễ thu hút nguồn lực. Nếu đi chậm, đi sau, khi chuyển đổi số đã trở thành xu hướng phổ biến thì nguồn lực trở nên khan hiếm, cơ hội sẽ ít đi, sẽ bỏ lỡ cơ hội phát triển.
Để hiện thực hóa mục tiêu đề ra, Quảng Ninh đã đẩy mạnh các hoạt động nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số. Tỉnh đã ban hành các kế hoạch và triển khai thực hiện Quyết định số 146/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.
Theo đó, tỉnh đã tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn kỹ năng lãnh đạo, quản lý chuyển đổi số cho người đứng đầu, lãnh đạo chuyên trách về công nghệ thông tin; cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin tại các cơ quan nhà nước và đội ngũ làm công tác truyền thông; đào tạo chuyên sâu theo từng lĩnh vực quản trị hệ thống thông tin; tổ chức khóa đào tạo, tập huấn kỹ năng số cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống chính trị toàn tỉnh.
Đặc biệt, công tác truyền thông đã được Quảng Ninh triển khai tích cực qua nhiều kênh, như Cổng thông tin điện tử của tỉnh, qua ba kênh Zalo “Chuyển đổi số Quảng Ninh”, “Chính quyền điện tử Quảng Ninh” và của Sở Thông tin và Truyền thông.
Cùng với đó, tỉnh đã tích hợp kênh Zalo “Chuyển đổi số quốc gia” của Bộ Thông tin và Truyền thông vào kênh Zalo “Chính quyền điện tử Quảng Ninh” để thuận tiện cho người dân tiếp cận thông tin, đồng thời tập trung thực hiện các kế hoạch tổng thể về đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công nghệ cho cán bộ, người dân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công nghệ thông tin.
Để chuyển đổi số thật sự đi vào cuộc sống của người dân, Quảng Ninh đã linh hoạt vận động, khuyến khích mọi người, mọi nhà, mọi tầng lớp chung tay lan tỏa kiến thức, kỹ năng số; trong đó, đã đào tạo cho 10.000 giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, cao đẳng, đại học, các bậc phụ huynh trên địa bàn về giảng dạy kỹ năng số và an toàn internet.
Tỉnh cũng mở các lớp đào tạo học viên về chuyển đổi số cho lãnh đạo các ban, chi cục, đơn vị sự nghiệp thuộc các sở, ban, ngành và tổ chức các khóa bồi dưỡng, tập huấn về chuyển đổi số cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan nhà nước trên nền tảng học trực tuyến mở đại trà OneTouch của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Việc cập nhật ứng dụng số đã lan tỏa rộng khắp tại các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế số, xã hội số. Tại Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh, xác định công tác đào tạo trực tuyến đang là xu thế tất yếu, công ty đã ứng dụng chuyển đổi số vào đào tạo nguồn nhân lực với mục tiêu nâng cao hiệu quả chất lượng đào tạo, gắn với mục tiêu phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh tại đơn vị.
Theo đó, công ty đã ứng dụng hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning đến tất cả cán bộ, công nhân, lao động, giúp họ chủ động về thời gian tham gia các khóa học ở mọi lúc, mọi nơi. Bộ phận phụ trách đào tạo có thể chuyển tải kiến thức đến học viên với số lượng không giới hạn trong thời gian ngắn, giúp mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Ngoài các chương trình đào tạo trực tuyến, công ty còn phổ biến đến cán bộ, công nhân, lao động các bài giảng tìm hiểu về chuyển đổi số, an toàn thông tin… giúp họ nghiên cứu và chủ động học tập.
Việc ứng dụng chuyển đổi số vào đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh đã mang lại nhiều lợi ích không những cho công ty, mà còn cho nhân viên, bởi sự tiết kiệm chi phí, thuận tiện về cả không gian và thời gian, góp phần vào việc thúc đẩy đơn vị tiến đến doanh nghiệp số trong lĩnh vực đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực.
Tại hội nghị về chuyển đổi số tổ chức tại Quảng Ninh, Bộ trưởng Công thương Nguyễn Hồng Diên cho rằng: Quảng Ninh cần quan tâm đầu tư hơn nữa cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, nhân lực tại chỗ; tập trung thúc đẩy ở mức cao nhất chương trình đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kinh tế số, kinh tế xanh đáp ứng yêu cầu phát triển dịch vụ logistics trong tình hình mới.
Có thể khẳng định, Quảng Ninh đã nhận diện và cụ thể hóa bốn định hướng chiến lược của Đảng về phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập phù hợp điều kiện địa phương. Trong tiến trình chuyển đổi số mà tỉnh đang thực hiện, xây dựng nguồn “nhân lực số” và “công dân số” đáp ứng được yêu cầu của việc sáng tạo, quản trị, vận hành, khai thác hiệu quả các nền tảng số của tỉnh càng là yêu cầu được đặt ra cấp thiết.
Trong đó, tỉnh luôn xác định phát triển mạnh kinh tế số, từng bước đưa kinh tế số giữ vai trò chủ đạo trong tăng trưởng kinh tế của tỉnh, là cơ hội để giải quyết các điểm nghẽn cũng như tạo đột phá trong phát triển, qua đó, góp phần sớm đưa Quảng Ninh trở thành một trong những địa phương đi đầu về chuyển đổi số ở cả ba lĩnh vực là chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.
