Quảng Ngãi triển khai giải pháp tăng cường nhân lực, hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi thống nhất tiếp tục thực hiện các giải pháp trước mắt hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã.

Cụ thể, các sở, ban, ngành cấp tỉnh tiếp tục duy trì các Tổ tiếp nhận và giải quyết những khó khăn, vướng mắc; biệt phái cán bộ, công chức hỗ trợ, giúp đỡ các xã, phường, đặc khu về chuyên môn, nghiệp vụ tập trung vào các xã, phường, đặc khu có kiến nghị, đề nghị hỗ trợ.

Đồng thời, quan tâm biệt phái cán bộ, công chức có chuyên môn về lĩnh vực địa chính, tài nguyên môi trường, tài chính về các xã, phường, nhất là các địa phương có các công trình trọng điểm quốc gia và của tỉnh đang triển khai hoặc chuẩn bị triển khai như đường sắt tốc độ cao, tuyến cao tốc Quảng Ngãi-Bờ Y, mở rộng Quốc lộ 24A, tuyến Hoàng Sa-Dốc Sỏi, tuyến ven biển Dung Quất-Sa Huỳnh… để hoàn thành kịp tiến độ và giải phóng mặt bằng, tái định cư.

Tiếp tục đa dạng về hình thức hướng dẫn, tập huấn, giúp đỡ các xã, phường, đặc khu; có trách nhiệm cử cán bộ, công chức có chuyên môn của cơ quan, đơn vị mình hướng dẫn tháo gỡ khó khăn, vướng mắc tại chỗ; tập hợp các vướng mắc từ cơ sở trong tuần để giải đáp, hướng dẫn chung vào cuối tuần.

Giao Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh nghiên cứu có chủ trương, cơ chế chính sách, tài chính phù hợp, nhất là đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính 100% chi thường xuyên, để biệt phái một số viên chức tại các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, cấp xã có trình độ chuyên môn hỗ trợ cho các xã, phường, đặc khu như viên chức Văn phòng đăng ký đất đai, Trung tâm phát triển quỹ đất, các Ban Quản lý đầu tư có chuyên môn về đất đai, xây dựng; viên chức của Trung tâm Ứng dụng công nghệ thông tin của Sở Khoa học và Công nghệ; giáo viên tin học trong các cơ sở giáo dục; viên chức quản lý giáo dục ở các cơ sở giáo dục; viên chức y tế ở các trung tâm y tế khu vực...

Thống nhất cho các xã, phường, đặc khu ký hợp đồng với các đơn vị dịch vụ bưu điện tiếp nhận và trả hồ sơ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công nhưng yêu cầu phải có hiệu quả, không gây khó khăn, phiền hà cho công dân, doanh nghiệp.

Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường, đặc khu có trách nhiệm rà soát, bố trí cán bộ, công chức tại địa phương hợp lý, đúng chuyên môn, chuyên ngành, sở trường và kinh nghiệm công tác, phát huy tối đa năng lực đội ngũ cán bộ, công chức hiện có; rà soát, cung cấp thông tin cán bộ, công chức chuyên môn, chuyên ngành thừa, thiếu so với nhu cầu, vị trí việc làm để cấp có thẩm quyền điều chuyển công chức giữa các địa phương cho phù hợp thực tiễn nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn nghiệp vụ theo Kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Chủ động, tăng cường kết nối, hỗ trợ về chuyên môn, nghiệp vụ giữa các xã, phường, đặc khu; liên hệ, thống nhất trao đổi, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức ở các xã, phường, đặc khu dôi dư để đề nghị tiếp nhận về công tác tại địa phương còn thiếu.

Giao cho Ban tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ tăng cường trách nhiệm, kết nối và giải quyết thủ tục điều động; nắm chắc số công chức chuyên ngành đang công tác ở cấp xã, khả năng đáp ứng công việc để đề xuất điều động, bố trí lại cán bộ, công chức cho hợp lý.

Các giải pháp tăng cường năng lực về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và tài chính cho cán bộ, công chức cấp xã.

Giao Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh khẩn trương triển khai ngay việc tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng công nghệ thông tin và kỹ năng về tài chính, thời gian khóa học từ 2-3 tháng; mỗi xã, phường, đặc khu được cử 2-3 công chức cho một chuyên ngành tham gia chương trình đào tạo.

Chỉ đạo, giao Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Tài chính chủ trì, phối hợp Trường đại học Phạm Văn Đồng đối với nội dung công nghệ thông tin và Trường đại học Tài chính-Kế toán đối với nội dung tài chính, tiến hành khảo sát về nội dung, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng từ các xã, phường, đặc khu, xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng đúng, sát với yêu cầu của các địa phương và tổ chức đào tạo, sát hạch, cấp chứng nhận.

Cho phép các xã, phường, đặc khu đang sử dụng nhân lực dưới khung biên chế được hợp đồng lao động làm nhiệm vụ công nghệ thông tin.

Cho phép cấp xã quyết định biệt phái ngắn hạn giáo viên có trình độ công nghệ thông tin từ các cơ sở giáo dục trực thuộc để làm nhiệm vụ tại xã, phường, đặc khu nhưng không được ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục.

Cho phép cấp xã được xem xét ký hợp đồng dịch vụ công nghệ thông tin đối với tổ chức, cá nhân có chuyên môn và chịu trách nhiệm về tính hiệu quả. Được cử công chức đi đào tạo văn bằng 2 về công nghệ thông tin và cam kết thực hiện nhiệm vụ lâu dài (5 năm sau đào tạo) tại xã.

Phát động và duy trì mạnh mẽ phong trào “Bình dân học vụ số” không chỉ là cán bộ, công chức, viên chức mà lan rộng ra toàn xã hội; duy trì và phát huy Tổ Công nghệ số cộng đồng đã được thành lập, thành lập mới ở các thôn, tổ dân phố chưa thành lập.

Các sở, ngành cấp tỉnh có trách nhiệm cử cán bộ về xã hỗ trợ sử dụng các phần mềm chuyên dùng của ngành và theo dõi, đánh giá thường xuyên đảm bảo các xã sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành.

Về các giải pháp lâu dài, giao Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh ưu tiên bố trí nguồn kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ngắn hạn đối với công chức liên quan lĩnh vực chuyên môn đang thiếu và khó khăn ở cơ sở, như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kỹ năng số, tài chính, đầu tư, địa chính, xây dựng, tư pháp… bảo đảm cho cấp xã thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương cấp xã.

Đảng ủy các xã, phường, đặc khu lựa chọn, cử cán bộ, công chức xã, phường, đặc khu đi đào tạo (văn bằng 2, đào tạo lại) đối với các chuyên ngành, lĩnh vực còn thiếu của địa phương và phục vụ cho xã ổn định, lâu dài.

Cho phép các xã, phường thiếu biên chế dưới mức tối thiểu được xét tuyển công chức, viên chức hoặc tiếp nhận công chức theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ để bổ sung nguồn cán bộ cho xã, phường, đặc khu còn thiếu biên chế, tập trung vào các lĩnh vực, chuyên ngành còn thiếu, ưu tiên tuyển dụng đội ngũ cán bộ không chuyên trách có kinh nghiệm, đáp ứng được ngay yêu cầu nhiệm vụ ở cấp xã.