Sáng 5/6, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An làm việc với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan để triển khai một số nội dung phục vụ công tác đánh giá, xếp loại quý II/2026 với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Theo phương án được đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An trình bày tại hội nghị, việc đánh giá theo hệ thống chỉ số hiệu quả công việc (KPI) sẽ áp dụng đối với các nhóm chức danh gồm 448 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, chiếm 77,2% tổng số đối tượng đánh giá.
Trong đó, nhóm 1 gồm các Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; nhóm 2 gồm các Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, Chánh Văn phòng Tỉnh ủy, Trưởng các ban Hội đồng nhân dân tỉnh, Giám đốc sở, người đứng đầu các tổ chức chính trị-xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập; nhóm 3 gồm Bí thư các đảng ủy trực thuộc, Bí thư đảng ủy, Phó Bí thư thường trực, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường.
Hệ thống KPI được xây dựng trên 10 nhóm tiêu chí gồm: tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm trên địa bàn; thu ngân sách; giải ngân vốn đầu tư công; giải quyết thủ tục hành chính; phát hành văn bản điện tử toàn trình; sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử; kết nạp đảng viên mới; triển khai các công trình, dự án trọng điểm; thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Hiện, phương án đang được Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An hoàn thiện để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét.
Trước đó, vào tháng 5 vừa qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An cũng đã ban hành kế hoạch về xây dựng hệ thống KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh.
Việc xây dựng hệ thống nhằm đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu, gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả công việc.
Bộ tiêu chí đánh giá được xây dựng theo hướng kết hợp hài hòa giữa định lượng và định tính, phản ánh đầy đủ các khía cạnh: kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hài lòng, năng lực phối hợp và kỷ luật, kỷ cương công vụ. Từ đó, hình thành khung bộ chỉ số KPI dùng chung, đồng thời cho phép các cơ quan, đơn vị cụ thể hóa phù hợp điều kiện thực tiễn.
