Đây là bước cụ thể hóa của Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên trong thực hiện các quy định của Chính phủ và Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đánh giá và từng bước đổi mới phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Để triển khai, Thái Nguyên đã xây dựng bộ công cụ đánh giá, xếp loại để lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị và từng cá nhân thông qua các tiêu chí, sản phẩm công việc cụ thể. Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở kết hợp giữa định lượng và định tính, bảo đảm khách quan, minh bạch, công bằng và phù hợp với vị trí việc làm.
Phần mềm đánh giá sẽ được triển khai đối với các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, các xã, phường cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị của tỉnh.
Việc đánh giá cá nhân theo KPI dự kiến được thực hiện bằng phần mềm. Tỉnh sẽ triển khai thí điểm phần mềm tại một số cơ quan, đơn vị gồm: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân phường Phan Đình Phùng và xã Chợ Đồn trước khi áp dụng trên phạm vi toàn tỉnh từ tháng 7/2026.
Hệ thống phần mềm đánh giá cá nhân theo KPI sẽ được kết nối, chia sẻ dữ liệu với phần mềm quản lý văn bản chỉ đạo điều hành, phần mềm Một cửa điện tử và phần mềm quản lý cán bộ, công chức.
Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ dựa trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) trong tháng.
Với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ đánh giá bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao.
Trường hợp có sai sót lớn về nội dung ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm/công việc thì mỗi lần đánh giá chưa đạt bị trừ 25% điểm chất lượng, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Việc đánh giá được tính trên thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ 70 điểm. Kết quả được xếp thành 4 mức gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 90-100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ 50 đến dưới 70 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ với mức điểm dưới 50.
Thái Nguyên kỳ vọng và đặt mục tiêu phần mềm đánh giá KPI sẽ nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, tăng cường trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý, đánh giá chất lượng thực thi công vụ.
