Quy định thể hiện quyết tâm của thành phố trong việc tiếp tục chuẩn hóa, thống nhất, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Thủ đô trong giai đoạn phát triển mới.
Quy định của Thành ủy Hà Nội gồm chín chương, 52 điều và sáu phụ lục; chia làm ba phần chính là phân cấp quản lý cán bộ; các nghiệp vụ công tác cán bộ (quy hoạch, bổ nhiệm…); quy trình, thủ tục (các phụ lục). Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, quy định này là bước tiến quan trọng, thể hiện quyết tâm của thành phố trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, kỷ cương và chuyên nghiệp.
Đây không chỉ là sự cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng, mà còn là giải pháp căn cơ nhằm phân định rõ ràng thẩm quyền, trách nhiệm, xóa bỏ sự chồng chéo, bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện một cách thống nhất, chặt chẽ, dân chủ và khách quan. Quy định mới đã thiết lập một khuôn khổ toàn diện, bao trùm mọi khâu từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo đến bổ nhiệm, điều động và xử lý kỷ luật. Nguyên tắc cốt lõi được nhấn mạnh là sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của Thành ủy, kết hợp đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và tuân thủ triệt để nguyên tắc tập trung dân chủ.
Mọi quyết định về cán bộ đều phải được thảo luận dân chủ và quyết định theo đa số, bảo đảm tính minh bạch, công khai, loại trừ yếu tố cảm tính và tiêu cực. Điểm đột phá nằm ở việc phân cấp quản lý cán bộ một cách khoa học. Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất lãnh đạo nhưng đồng thời ủy quyền và phân cấp cho Thường trực Thành ủy và các cấp ủy trực thuộc, giúp đẩy mạnh tính chủ động, linh hoạt của các cấp cơ sở trong phạm vi được phân công, đồng thời tăng cường trách nhiệm giải trình.
Quy hoạch phải bảo đảm tính cân đối về độ tuổi, giới tính, lĩnh vực chuyên môn, gồm các chỉ tiêu rõ ràng về tỷ lệ cán bộ trẻ (tối thiểu 15%) và cán bộ nữ (từ 25% trở lên). Quy trình bổ nhiệm cũng được chuẩn hóa, yêu cầu thực hiện đầy đủ các bước từ xây dựng chủ trương, đánh giá nhân sự khách quan, đến thực hiện quy trình 5 bước nghiêm ngặt đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
Quy định cũng nhấn mạnh việc thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ. Mọi vấn đề về đánh giá, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm hay miễn nhiệm cán bộ đều phải được thảo luận dân chủ trong tập thể cấp ủy và quyết định theo đa số. Khi có sự khác biệt giữa ý kiến của người đứng đầu và tập thể, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và quyết định. Trường hợp một cán bộ giữ nhiều chức vụ thuộc nhiều cấp quản lý khác nhau, thẩm quyền quyết định thuộc về cấp quản lý chức vụ cao nhất. Trong khi đó, thời hạn xử lý tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm được rút ngắn, yêu cầu cơ quan tham mưu phải hành động nhanh chóng (chậm nhất hai ngày làm việc), bảo đảm tính kịp thời và giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương.
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Quy định ban hành kèm theo hệ thống phụ lục quy định rõ trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Việc triển khai công tác cán bộ bám sát “3 quy”: Quy hoạch, quy chế liên thông và quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức tiệm cận quốc tế và phù hợp với tiêu chuẩn cao của Hà Nội.
Bí thư Thành ủy Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, Quy định về “phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ” là văn bản quan trọng nhất, định hình toàn bộ thẩm quyền, trách nhiệm trong công tác cán bộ trong hệ thống chính trị thành phố trong nhiệm kỳ.
Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tập trung chuẩn hóa, số hóa hồ sơ cán bộ, kết nối với hệ thống phần mềm theo dõi, đánh giá tiến độ thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm đánh giá cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể. Đồng chí yêu cầu các cấp, các ngành của thành phố thực hiện nghiêm Kết luận số 198- KL/TW của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ hằng quý; sử dụng kết quả đánh giá làm cơ sở quan trọng trong quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, cho thôi chức vụ, từ chức.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu, tổ chức quán triệt Quy định mới đến từng cấp ủy, cán bộ chủ chốt; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền trong công tác cán bộ gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực; phát hiện, giới thiệu, sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có tư duy đổi mới, tư duy số, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
