Theo Sở Nội vụ Hà Nội, việc công bố Chỉ số cải cách hành chính và Chỉ số SIPAS hằng năm đã trở thành một trong những hoạt động quan trọng của thành phố Hà Nội, góp phần đánh giá toàn diện chất lượng điều hành, phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước.
Nhiều chỉ số tăng so với năm 2024
Bộ chỉ số Cải cách hành chính năm 2025 của thành phố được xây dựng trên cơ sở đánh giá các tiêu chí theo hướng lượng hóa, sát thực chất hơn. Trong đó, đã giảm hoặc lược bỏ các tiêu chí mang tính chất tuân thủ, thay bằng các tiêu chí đánh giá kết quả đầu ra và nội dung mang tính đặc thù của Hà Nội.
Kết quả chỉ số Cải cách hành chính trung bình khối Sở năm 2025 là 92,20%, tăng 5,65% so với năm 2024. Nổi bật là các chỉ số thành phần như Cải cách tổ chức bộ máy (tăng 8,08%), Chỉ đạo điều hành (tăng 5,24%)...
Trong tổng số 16 đơn vị khối Sở được đánh giá, có 11 đơn vị đạt mức A (chiếm 68,75%), cho thấy nhiều cơ quan đã duy trì tốt kỷ cương hành chính và chủ động đổi mới.
Kết quả cụ thể, Sở Nội vụ xếp thứ nhất trong nhóm hệ số K=1.05 với 98,05 điểm; Sở Y tế đứng đầu nhóm hệ số K=1.02 với 91,43 điểm; Sở Tư pháp với 92,56 điểm xếp thứ nhất nhóm hệ số K=1.
Đứng cuối các nhóm đánh giá là Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và Khu công nghiệp, Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Công thương.
Đối với khối Ủy ban nhân dân xã, phường, kết quả năm 2025 đạt mức cao và tương đối đồng đều. Trong 126 xã, phường có 89 đơn vị đạt mức A (70,63%), 37 đơn vị đạt mức B, không có đơn vị nào mức C.
Cụ thể, với Ủy ban nhân dân các phường: trong nhóm I, phường Ô Chợ Dừa đạt cao nhất với 94,73 điểm; trong nhóm II, phường Tây Hồ đứng thứ nhất với 93,94 điểm, xếp hạng A; nhóm III đứng đầu là phường Tùng Thiện, đạt 95,58 điểm.
Với Ủy ban nhân dân các xã: trong nhóm I, xếp cao nhất là xã Ô Diên với 94,8 điểm; trong nhóm II, xã Phúc Thọ dẫn đầu với 94,34 điểm và trong nhóm III là xã Ứng Hòa với 94,59 điểm.
Xếp cuối các nhóm xã, phường là Ủy ban nhân phường Thanh Xuân, phường Nghĩa Đô, phường Định Công, xã Vĩnh Thanh, xã Chương Dương và xã Yên Xuân.
Nêu cao trách nhiệm người đứng đầu
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng đánh giá cao những kết quả mà các cơ quan, đơn vị đã đạt được. Tuy nhiên, đồng chí cũng thẳng thắn chỉ ra rằng, công tác cải cách hành chính vẫn còn một số tồn tại, hạn chế.
Trong đó, nổi lên là việc một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự coi cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm, đột phá; kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số nơi chưa nghiêm; tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm vẫn còn; công tác phân cấp, ủy quyền chưa đồng bộ, chưa triệt để; một số sáng kiến, mô hình cải cách chưa được tổng kết, nhân rộng kịp thời.
“Đối với những tồn tại, hạn chế nêu trên, trách nhiệm trước hết và trực tiếp thuộc về người đứng đầu cơ quan, đơn vị”, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng nhấn mạnh.
Để công tác cải cách hành chính của Hà Nội trong thời gian tới đi vào thực chất, hiệu quả hơn, tạo chuyển biến rõ nét, đồng chí Vũ Đại Thắng yêu cầu các cấp, các ngành tập trung tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; gắn chặt kết quả thực hiện cải cách hành chính với công tác đánh giá, xếp loại và thi đua, khen thưởng; kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.
Các cơ quan, đơn vị cần tập trung triển khai cải cách một cách thực chất trên các trục nội dung cốt lõi; tiếp tục tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ; đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, thực chất. Mọi nhiệm vụ phải được xác định rõ sản phẩm đầu ra, có chỉ tiêu đo lường cụ thể, có thời hạn hoàn thành rõ ràng.
Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức chỉ đạo, điều hành theo hướng khoa học, minh bạch, hiệu quả; thực hiện nghiêm phương châm “Hà Nội đã nói là làm-làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng”; đồng thời, quán triệt đầy đủ các yêu cầu về “6 dám, 5 dễ, 6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ kết quả và rõ thẩm quyền).
Trên cơ sở kết quả Chỉ số cải cách hành chính năm 2025, các cơ quan, đơn vị cần nghiêm túc rà soát, phân tích, đánh giá toàn diện, từ đó, xây dựng kế hoạch cải thiện Chỉ số cải cách hành chính năm 2026 và các năm tiếp theo; bảo đảm việc đánh giá phải thực chất, khách quan, gắn với kết quả đầu ra.
