Có đơn hàng nhưng không đủ nhân lực để sản xuất là tình trạng trớ trêu của Công ty cổ phần Cơ điện (TOMECO). Ông Lê Quý Khả, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc cho biết, nhà máy tại Phú Xuyên của doanh nghiệp cần 160 lao động, nhưng dù tích cực tuyển dụng từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp mới tuyển được khoảng 70 người: “Thông thường, doanh nghiệp lo thiếu đơn hàng, nhưng hiện nay chúng tôi chưa thể đáp ứng đúng tiến độ một số đơn hàng do thiếu lao động; trong khi mức lương dành cho công nhân tương đối cạnh tranh, dao động từ 15-25 triệu đồng/tháng tùy vị trí”.
Một trong các nguyên nhân dẫn tới thực trạng nêu trên là do đặc thù của lĩnh vực sản xuất công nghiệp. Lao động kỹ thuật khi vào nhà máy phải trải qua quá trình đào tạo tại doanh nghiệp mới có thể đáp ứng yêu cầu công việc và các tiêu chuẩn quốc tế. Vì vậy, doanh nghiệp không thể tuyển một lúc số lượng lớn rồi đưa ngay vào dây chuyền. Tuyển quá nhiều trong cùng thời điểm sẽ vượt quá khả năng hướng dẫn, đào tạo tại chỗ, khiến cả doanh nghiệp và người lao động đều gặp khó.
Tương tự, Công ty TNHH Công nghệ MITAC Việt Nam đang có nhu cầu nhân lực lớn phục vụ mở rộng sản xuất linh kiện, chip bán dẫn. Tổ hợp nhà máy của MITAC Việt Nam tại Khu công nghiệp HANSSIP đi vào hoạt động từ tháng 3/2026, nhu cầu 3.000 lao động, nhưng đến nay mới tuyển được khoảng 350 người.
Ông Dương Văn Ngân, Giám đốc nhân sự của công ty cho biết: “Vấn đề không chỉ là tuyển đủ số lượng mà còn phải tìm được lao động có kiến thức về cơ khí, công nghệ và kỹ thuật, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc”.
“Khát” lao động có tay nghề là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ. Ông Nguyễn Hoàng, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội (HANSIBA) cho biết, cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ đã xác định phải đổi mới mạnh mẽ hơn, nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh để đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng chung.
Các doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh ứng dụng khoa học-kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI). Tốc độ nghiên cứu, sáng tạo, ứng dụng và thương mại hóa sản phẩm mới sẽ ngày càng nhanh. Vì vậy, nguồn nhân lực, nhất là nhân lực kỹ thuật, kỹ sư, công nhân lành nghề và nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất công nghiệp công nghệ cao, đang là nhu cầu rất lớn của các doanh nghiệp.
Mới đây, Hiệp hội HANSIBA và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã ký Biên bản ghi nhớ hợp tác để tăng cường kết nối, chia sẻ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung lao động; tư vấn, giới thiệu người lao động phù hợp; phối hợp tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp thuộc mạng lưới hiệp hội...
Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hà Nội Nguyễn Hữu Lương cho biết, trung tâm mong muốn từng bước xây dựng phương thức phối hợp theo hướng: “Doanh nghiệp đặt hàng-Trung tâm kết nối-Người lao động tiếp cận-Cùng phát triển”, lấy nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động làm cơ sở để nâng cao chất lượng.
Theo ông Lê Quý Khả, doanh nghiệp sẵn sàng tham gia tích cực các chương trình kết nối tuyển dụng, ngày hội việc làm trực tiếp và trực tuyến. Bên cạnh đó, doanh nghiệp mong muốn Trung tâm Dịch vụ việc làm đóng vai trò kết nối mạnh hơn giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường học và đơn vị đào tạo để doanh nghiệp được tham gia sâu hơn vào quá trình xây dựng chương trình, từ xác định nội dung, tiêu chuẩn nghề đến yêu cầu kỹ năng thực tế. Khi doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực sẽ sát với nhu cầu sử dụng.
Theo Tổng Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Môi trường Savic Đinh Văn Hưng, hợp tác giữa Hiệp hội HANSIBA với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Thông qua hệ thống kết nối và sàng lọc nguồn nhân lực, doanh nghiệp có thêm lựa chọn phù hợp, đồng thời giảm chi phí tìm kiếm lao động. Đây cũng là kênh hỗ trợ cần thiết đối với các doanh nghiệp FDI.
Khi đầu tư tại Việt Nam, bên cạnh nhà máy và nguồn vốn, doanh nghiệp nước ngoài rất quan tâm đến nguồn nhân lực tại chỗ. Một hệ thống kết nối nhân lực hiệu quả sẽ góp phần tạo thuận lợi cho hoạt động của các doanh nghiệp.
