Tại hội nghị, ông Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết: Sau khi hợp nhất, hiện nay, trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 600.000 doanh nghiệp đang hoạt động với lực lượng lao động gần 8 triệu người, trong đó có khoảng 30% là lao động phi chính thức.
Liên đoàn Lao động Thành phố hiện đang quản lý hơn 23.070 Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn với hơn 2,4 triệu đoàn viên.
Với số lượng quản lý Công đoàn cơ sở và đoàn viên chiếm tỷ lệ khá cao so với các tỉnh/thành phố khác, do đó hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức, lao động trên địa bàn Thành phố luôn được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố đặc biệt quan tâm chỉ đạo.
Trong bối cảnh đó, Liên đoàn Lao động Thành phố đã thành lập 145 Công đoàn xã, phường, đặc khu. Đây là mô hình mới, chưa có tiền lệ, cho đến nay các văn bản về mô hình này vẫn chưa đầy đủ.
Song gần một năm qua, hoạt động của các Công đoàn xã, phường, đặc khu đã dần ổn định, có những mô hình hoạt động hiệu quả, góp phần chăm lo, bảo vệ người lao động tại địa phương tốt hơn.
Ông Bùi Thanh Nhân cũng ghi nhận sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các xã, phường, đặc khu đối với hoạt động của các công đoàn phường, xã, đặc khu, giúp cho hoạt động của công đoàn có những hoạt động thiết thực, gần với cơ sở, đoàn viên, người lao động hơn.
Tuy nhiên, cũng theo ông Nhân, thực tiễn cho thấy tình hình công nhân, lao động vẫn còn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết; quan hệ lao động tại một số nơi còn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp; đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn; nhu cầu về nhà ở, việc làm, an sinh xã hội, thiết chế văn hóa phục vụ người lao động ngày càng lớn.
Trong bối cảnh hiện nay, Liên đoàn Lao động Thành phố xác định Công đoàn xã, phường, đặc khu là một cấp Công đoàn chiến lược, quan trọng trong hệ thống Công đoàn Thành phố.
Để hoạt động của mô hình này thực chất, ngày càng hiệu quả, đi vào chiều sâu cần có các văn bản quy định cụ thể, đồng thời phải bổ sung vào Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ của đảng ủy, chính quyền địa phương. “Sự phối hợp này vô cùng quan trọng và việc Liên đoàn Lao động Thành phố thực hiện ký kết Quy chế phối hợp với Đảng ủy các xã, phường, đặc khu là bước khởi đầu cho sự phối hợp đó”, ông Nhân cho biết.
Ông Nhân cũng bày tỏ sự tin tưởng, sau hoạt động ký kết, với sự quan tâm của Liên đoàn Lao động Thành phố và Đảng ủy các xã, phường, đặc khu, hoạt động của Công đoàn xã, phường, đặc khu sẽ đi vào chiều sâu, thực chất hơn, chăm lo tốt hơn cho người lao động trên địa bàn.
Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết, ngay sau lễ ký kết, các bên sẽ nhanh chóng cụ thể hóa quy chế phối hợp thành chương trình hành động từng năm để việc thực hiện có hiệu quả.
Đồng thời, tăng cường trao đổi thông tin hai chiều, thực hiện khảo sát tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn; kịp thời nắm bắt thông tin về quan hệ lao động, không để hình thành các vụ việc phức tạp kéo dài, bảo đảm an ninh trong công nhân lao động trên địa bàn.
Theo quy chế, các nội dung phối hợp chính giữa Liên đoàn Lao động Thành phố cùng Đảng ủy các xã, phường, đặc khu gồm phối hợp trong công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, phát động và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động trong công nhân viên chức, lao động; phối hợp chặt chẽ trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở.
Bên cạnh đó, còn tích cực phối hợp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động cũng như tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; xây dựng hệ thống chính trị tại cơ sở và bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trong công nhân, lao động…
