Doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số

Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm 2025 cũng như doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng, học hỏi.

Ngoài các kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp cũng chú trọng tới năng lực số, cũng như khả năng thích ứng và học hỏi. (Ảnh: PV)
Ngoài các kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp cũng chú trọng tới năng lực số, cũng như khả năng thích ứng và học hỏi. (Ảnh: PV)

Theo Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup tại Việt Nam, triển vọng tuyển dụng của Việt Nam xếp thứ 3 tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), xếp thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu, đồng thời triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28% trong quý III/2026.

Được thực hiện từ ngày 1 đến 30/4/2026, khảo sát xu hướng tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 40.500 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 265 doanh nghiệp được khảo sát, 49% dự tính tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự tính giảm tuyển dụng, và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

Tại Việt Nam, mở rộng quy mô tiếp tục là yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong đó, công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 50%. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía nam (33%) và nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên (39%).

xuhuongnl.jpg
Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là một thị trường có nhu cầu nhân lực cao. (Nguồn ảnh minh họa: ManpowerGroup tại Việt Nam)

Cũng theo khảo sát, xu hướng tuyển dụng mới nhất tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao trong quý III/2026, dù có dấu hiệu thận trọng hơn. Dữ liệu thu thập từ 265 doanh nghiệp toàn quốc cho biết, có sự điều chỉnh trong chiến lược nhân sự sau giai đoạn đẩy mạnh tuyển dụng đầu năm, khi các doanh nghiệp dần chuyển trọng tâm sang việc tối ưu chi phí và tối ưu vận hành. Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là một thị trường có nhu cầu nhân lực cao, với triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) tương đương mức trung bình của khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) với mức 28% và cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm (26%).

Khảo sát ghi nhận, doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực.

Được thực hiện từ ngày 1 đến 30/4/2026, khảo sát xu hướng tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 40.500 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 265 doanh nghiệp được khảo sát, 49% dự tính tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự tính giảm tuyển dụng, và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

Dịp này, trao đổi với phóng viên Báo Nhân Dân, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam chia sẻ: “Doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn”.

Khảo sát cũng ghi nhận những nỗ lực chuyển đổi số mạnh mẽ của Việt Nam đang thúc đẩy các doanh nghiệp tăng cường năng lực nội bộ, đồng thời làm gia tăng nhu cầu về nhân sự chuyên môn. Ngành thương mại và logistics cũng ghi nhận đà tăng trưởng, phản ánh vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực.

Phải thẳng thắn thừa nhận rằng, trí tuệ nhân tạo (AI) và đào tạo kỹ năng đang trở thành công thức mới cho tăng trưởng năng suất. Theo kết quả khảo sát, trí tuệ nhân tạo (AI) đang từng bước định hình lại cách các tổ chức quản lý nhân sự và năng suất làm việc. Tuy nhiên, dữ liệu quý III chỉ ra rằng thay vì hoàn toàn phụ thuộc vào AI, doanh nghiệp tại Việt Nam đang chủ động xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt, kết hợp hài hòa giữa công nghệ và yếu tố con người.

Khoảng 70-75% doanh nghiệp tại Việt Nam cho rằng công cụ AI và các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng - bao gồm phát triển năng lực nói chung và đào tạo chuyên sâu về AI - là yếu tố chính giúp tổ chức của họ nâng cao năng suất lao động trong năm 2025. Dù AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi, yếu tố con người trong tuyển dụng vẫn đóng vai trò cốt lõi.

Tại Việt Nam, 63% doanh nghiệp đánh giá cao việc nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét hồ sơ và ứng viên tận dụng công cụ AI để tìm việc. Điều này cho thấy thị trường đang ngày một linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng, phát huy đồng thời giá trị của sức người và máy móc.

picture-vi-ky-nang-chuyen-mon.jpg
Nguồn: ManpowerGroup tại Việt Nam.

52% doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá cao vai trò của các công ty tuyển dụng và cung ứng nhân sự nhằm tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và gia tăng tính linh hoạt trong cấu trúc nhân sự giữa bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp. Hơn nữa, doanh nghiệp tìm người ứng dụng được AI, có năng lực số, thích nghi nhanh theo hướng cùng với đà tăng tốc của chuyển đổi số, doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút nhân tài có khả năng đáp ứng những thay đổi trong tương lai.

Cũng theo khảo sát, kiến thức về AI hiện là kỹ năng chuyên môn được săn đón nhất. 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI hiệu quả và trách nhiệm, nhất là các doanh nghiệp tại khu vực phía nam (88%). Những kỹ năng chuyên môn khác được nhà tuyển dụng chú trọng bao gồm: dịch vụ khách hàng (80%); nền tảng về công nghệ thông tin và dữ liệu (80%); kinh doanh và marketing (77%); phát triển mô hình và ứng dụng AI (75%).

Ngoài các kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp cũng chú trọng tới năng lực số, cũng như khả năng thích ứng và học hỏi. Tỷ lệ doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho nhân tài sở hữu những kỹ năng mềm trên tại Việt Nam cao hơn mức trung bình khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông, cho thấy tầm quan trọng của sự bền bỉ và khả năng tiếp thu trong thế giới việc làm không ngừng đổi thay.

Nhận định về kết quả trên, bà Nguyễn Thu Trang bổ sung, doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ để phát huy tốt hơn những nền tảng sẵn có. "Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn hay khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng thời có năng lực thích nghi, học hỏi, làm việc hiệu quả với các công nghệ mới", bà Trang nói.

Có thể bạn quan tâm

Phối cảnh Trục cảnh quan sông Hồng trên địa bàn Hà Nội khi hoàn thành.

Sông Hồng trong tầm nhìn thế kỷ

Theo đánh giá của các chuyên gia và truyền thông quốc tế, Dự án đầu tư xây dựng Trục đại lộ cảnh quan sông Hồng sẽ tạo động lực tăng trưởng dài hạn cho Thủ đô Hà Nội. Để hiện thực hóa tầm nhìn này, Hà Nội sẽ phải giải quyết không ít thách thức, từ môi trường, tái định cư, nguồn lực tài chính đến việc bảo tồn bản sắc đô thị.

Cán bộ Xí nghiệp thoát nước số 5 ứng trực trên phố Đàm Quang Trung. (Ảnh: Đơn vị cung cấp)

Hà Nội: Mưa lớn diện rộng sáng 15/9, nhiều tuyến đường và hầm chui ngập sâu

Do ảnh hưởng của dải hội tụ nhiệt đới nối với vùng áp thấp suy yếu từ áp thấp nhiệt đới có xu hướng nâng trục dần lên phía bắc kết hợp với rìa tây nam lưỡi áp cao lục địa suy yếu, từ đêm qua đến sáng nay (15/9), trên địa bàn Hà Nội xuất hiện mưa lớn diện rộng khiến nhiều tuyến đường và hầm chui ngập sâu.

Tin nổi bật ngày 14/9: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; Nhà vua Vương quốc Thái Lan và Hoàng hậu bắt đầu thăm Việt Nam

Tin nổi bật ngày 14/9: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; Nhà vua Vương quốc Thái Lan và Hoàng hậu bắt đầu thăm Việt Nam

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; Bộ Chính trị, Ban Bí thư thông qua Dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3; Nhà vua Vương quốc Thái Lan và Hoàng hậu đến Hà Nội, bắt đầu thăm Việt Nam... là một số tin tức nổi bật ngày 14/9.

Đại biểu thực hiện nghi thức phát động cuộc thi. (Ảnh: ĐỨC THẮNG)

Tuyên Quang phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 57 và chuyển đổi số

Ngày 14/9, Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang tổ chức Lễ phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo Nghị quyết số 57-NQ/TW, Quyết định số 1169/QĐ-TTg và các nhiệm vụ, giải pháp gắn với thực hiện kịch bản tăng trưởng kinh tế tỉnh Tuyên Quang.

Người dân khu vực dự án ngán ngẩm với tiến độ thi công của Dự án tuyến thoát nước ngầm đường Trưng Nữ Vương. (Ảnh: QV)

Đà Nẵng: Người dân ở khu vực phía nam khốn khổ vì dự án tuyến thoát nước ngập giữa lòng đô thị

Dự án tuyến thoát nước ngầm đường Trưng Nữ Vương thuộc địa phận phường Tam Kỳ và Bàn Thạch, thành phố Đà Nẵng được kỳ vọng sẽ góp phần chống ngập lụt cho hàng chục nghìn hộ dân thuộc đô thị Tam Kỳ (cũ). Tuy nhiên sau hơn một năm triển khai, đến nay, dự án vẫn ì ạch chậm tiến độ, gây bức xúc đối với người dân khu vực dự án.

Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, đồng chí Lê Huy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên trao Quyết định truy tặng Huân chương Dũng cảm cho nhân thân Trung tá Trần Văn Tùng. (Ảnh: MAI TÚ)

Chủ tịch nước truy tặng Huân chương Dũng cảm cho Trung tá quân đội hy sinh khi cứu người

Ngày 14/9, Chủ tịch nước Tô Lâm ký Quyết định số 1507/QĐ-CTN về việc truy tặng Huân chương Dũng cảm cho Trung tá Trần Văn Tùng, nguyên Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 3, Trung đoàn 568, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Hưng Yên đã dũng cảm, hy sinh thân mình cứu người, góp phần lan tỏa hình ảnh cao đẹp “Bộ đội cụ Hồ” trong thời kỳ mới.

Gần 1.000 học sinh tham gia chương trình tìm hiểu về kiến thức sử dụng năng lượng an toàn, tiết kiệm, hiệu quả. (Ảnh: Ban Tổ chức cung cấp)

Gần 1.000 học sinh Hà Nội được trang bị kiến thức sử dụng năng lượng an toàn, tiết kiệm

Ngày 14/9, Cục Đổi mới sáng tạo, Chuyển đổi xanh và Khuyến công (Bộ Công thương) tổ chức chương trình tuyên truyền “Học sinh với kiến thức sử dụng năng lượng an toàn, tiết kiệm và hiệu quả” tại Trường tiểu học Lĩnh Nam (phường Lĩnh Nam, thành phố Hà Nội), với sự tham gia của gần 1.000 học sinh.

Lớp tập huấn diễn ra từ ngày 11/9 đến 25/10 tại Thủ đô Hà Nội. (Ảnh: NGỌC ÁNH)

Bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ Lào

Sự hiện diện của các cán bộ Công đoàn Lào không chỉ là một hoạt động giao lưu hợp tác thông thường, mà còn là minh chứng sống động cho tình hữu nghị vĩ đại, đoàn kết đặc biệt và hợp tác toàn diện giữa hai nước, giữa tổ chức Công đoàn hai nước Việt-Lào.

Đẩy nhanh tiến độ thực hiện các dự án đầu tư xây dựng nhà ở xã hội... góp phần tạo động lực tăng trưởng là giải pháp được Điện Biên quan tâm chỉ đạo. (Ảnh: LÊ LAN)

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên chỉ đạo báo cáo giải ngân vốn đầu tư, thực hiện kịch bản tăng trưởng theo ngày

Chỉ rõ thiếu hụt tăng trưởng trong quý III đến từng ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên Lê Văn Lương yêu cầu người đứng đầu ngành, tổ chức phải chỉ đạo, thực hiện ngay các giải pháp khắc phục; đồng thời phải báo cáo tiến độ thực hiện theo ngày trong thời gian cao điểm.