Ngày 10/11, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mứclương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ ngày 1/1/2026 được quy định như sau:
Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).
Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Căn cứ các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội liên quan, hiện nay, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Do đó, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động bằng với mức lương tối thiểu của 4 vùng quy định trong Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, từ mức lương được xác định làm căn cứ đóng, người lao động đóng 8% vào Quỹ Hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào Quỹ Hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 0,5% vào Quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, qua 9 tháng năm 2025, số người đang tham gia bảo hiểm xã hội trên cả nước là 19,51 triệu người, tăng 798,6 nghìn người so với cuối năm 2024. Trong đó, có 17,593 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và là 1,917 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Song song với công tác phát triển người tham gia, quyền lợi của người dân luôn được bảo đảm kịp thời. Tính đến hết tháng 9 năm 2025, đã có 135.182 người được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội hằng tháng. Cùng với đó là hơn 5,26 triệu lượt người hưởng chế độ ốm đau, 966.579 người hưởng chế độ thai sản và 598.994 người nhận trợ cấp thất nghiệp.
