Với phương châm “lấy sự hài lòng của nhân dân làm thước đo hoàn thành nhiệm vụ”, Chương trình “Tôi làm cán bộ xã” của UBND tỉnh Lâm Đồng là giải pháp sáng tạo khắc phục khó khăn, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt.
Suốt 3 tháng biệt phái ở xã Nam Hà Lâm Hà, sáng nào Nguyễn Nữ Huyền Vy, cán bộ Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cũng đi làm từ sáng sớm và về đến nhà khi trời đã tối. Công tác xa nhà, môi trường mới, chị lo lắng không biết mình có đủ sức đảm đương nhiệm vụ hay không. Ban đầu một số cán bộ còn e ngại nhưng sự cởi mở và lăn xả với công việc của nữ cán bộ nhiệt huyết đã nhanh chóng xóa nhòa khoảng cách. Vy chủ động nắm bắt tình hình, hòa đồng cùng cán bộ Phòng Văn hóa-xã hội, khẩn trương bắt nhịp công việc. Khối lượng công việc nhiều, chị hướng dẫn, khích lệ mọi người nghiên cứu văn bản, nắm bắt vấn đề, sắp xếp, giải quyết khoa học nên xử lý ngày càng thành thạo, bảo đảm tiến độ. Thấy trang thông tin điện tử của xã nội dung còn nghèo nàn, chị tham mưu thành lập ban biên tập, quy chế hoạt động, tác nghiệp xông xáo, tự chụp hình, viết tin bài, cập nhật. Thông tin dần phong phú, tỷ lệ truy cập tăng.
Phát huy kinh nghiệm và chuyên môn sâu, chị tư vấn lãnh đạo xã từng bước chuẩn hóa quy trình quản lý, điều hành trong lĩnh vực văn hóa - xã hội và phát huy tiềm năng, thế mạnh địa phương. Mỗi phương án đề xuất đều phân tích rõ ưu điểm và hạn chế, từ đó cân nhắc lựa chọn phù hợp. “Thời gian trải nghiệm thực tế giúp tôi rèn luyện tác phong gần dân, hiểu dân, hành động vì dân, kỹ năng phối hợp liên ngành, nâng cao năng lực tổng hợp và tham mưu, xử lý tình huống thực tiễn ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu công việc tốt hơn khi trở lại vị trí công tác”, Vy bộc bạch.
Đi tăng cường cơ sở, anh Nguyễn Văn Thu, Phó Phòng Thi đua khen thưởng, Sở Nội vụ càng thấu hiểu, chia sẻ nỗi vất vả của cán bộ tuyến xã, phường. Từ ngày 1/7/2025, triển khai mô hình mới cường độ làm việc căng, các cán bộ Phường 2 Bảo Lộc còn bỡ ngỡ. Đội ngũ công chức cấp huyện (cũ) chuyển về trước đây chỉ chuyên sâu một lĩnh vực, công chức cấp xã (cũ) gần dân, am hiểu địa bàn và có kinh nghiệm giải quyết sự vụ tại địa phương, nay đảm trách nhiều mảng, có lĩnh vực hoàn toàn mới chưa được đào tạo. Anh Thu làm việc với phòng chuyên môn, lắng nghe tâm tư, nắm bắt khó khăn, chỉ dẫn cặn kẽ các bước từ cách thức nghiên cứu, soạn thảo văn bản, chỉnh sửa để tham mưu đúng và trúng cho lãnh đạo. Cán bộ cầu thị, say mê học hỏi, tiếp thu nhanh nên mau tiến bộ, vận hành thuần thục hơn.
Không chỉ tận tình “cầm tay chỉ việc”, anh Thu còn kết nối giúp cán bộ phường tiếp cận, giải quyết công việc thuận tiện. Quen biết nhiều cán bộ sở, ngành, nắm rõ ai thông thạo mảng nào, có thể tư vấn nhanh chóng nên không ít tình huống cấp bách, anh Thu gọi điện liên hệ giải đáp. Được cán bộ do tỉnh biệt phái là điểm tựa, “cầu nối thông tin”, chỉ bảo, cán bộ phường đồng lòng cố gắng, đổi mới tư duy, ngày càng tự tin, trưởng thành.
Theo Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng Hồ Văn Mười, tỉnh triển khai Chương trình “Tôi làm cán bộ xã”, điều động 730 cán bộ thuộc sở, ngành, lực lượng vũ trang về hỗ trợ các xã, phường. Chuyển biến sau 3 tháng là giải quyết tình trạng tồn đọng hồ sơ hành chính, nhất là các lĩnh vực “nóng” như đất đai, tư pháp, xây dựng, năng lực cán bộ tại chỗ được nâng cao, củng cố niềm tin của nhân dân và doanh nghiệp.
Thực tiễn cho thấy chủ trương tăng cường đúng đắn, thiết thực, vừa giải quyết nhu cầu cấp bách vừa là quyết sách chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân lực cho cơ sở, đáp ứng mục tiêu phát triển của tỉnh.
