Lâm Đồng triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW trong bối cảnh hợp nhất ba tỉnh Lâm Đồng, Bình Thuận và Đắk Nông, khiến quy mô và nhiệm vụ gia tăng. Trước yêu cầu mới, nhiều hoạt động đã được tổ chức, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, cải thiện môi trường đầu tư và thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới công nghệ. Nổi bật là sự kiện Techfest Lâm Đồng 2025 thu hút hàng trăm dự án, ý tưởng, doanh nghiệp và nhà đầu tư, đồng thời đóng vai trò cầu nối giữa giới khoa học và cộng đồng doanh nghiệp, tạo điều kiện đưa ý tưởng sáng tạo vào thực tiễn.
Song hành với phát triển kinh tế - xã hội, Lâm Đồng xác định nhân lực là yếu tố then chốt, qua đó triển khai đồng bộ các chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc thành lập Trung tâm Đổi mới sáng tạo và Chuyển đổi số đã tạo đầu mối chuyên trách phát triển nhân lực công nghệ và thúc đẩy ứng dụng vào thực tiễn. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số với nhiều hình thức linh hoạt, như đào tạo trực tuyến qua hệ thống Moocs, đồng thời tăng cường hợp tác với các tập đoàn công nghệ lớn như Viettel, VNPT để khai thác đội ngũ chuyên gia phục vụ xây dựng và vận hành các hệ thống dùng chung.
Ngoài ra, tỉnh đã ban hành nhiều kế hoạch nhằm triển khai hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho cán bộ, công chức, viên chức xã, phường, đặc khu, đại diện các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh.
Tuy nhiên, vẫn còn đó nhiều thách thức: Năng lực số của một bộ phận cán bộ, công chức và người dân, đặc biệt ở cấp xã, còn hạn chế; thiếu nhân lực chuyên trách công nghệ thông tin; hạ tầng thiết bị chưa đồng bộ, tốc độ mạng chưa ổn định tại một số địa bàn. Việc khai thác dữ liệu và tự động hóa trong xử lý hồ sơ chưa thật sự hiệu quả, chất lượng giải quyết hồ sơ còn chênh lệch giữa các khu vực trong địa bàn tỉnh.
Theo Trưởng phòng Quản lý du lịch (Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh) Nguyễn Xuân Thắng, với phạm vi rộng và nguồn tài nguyên du lịch phong phú, để phát triển du lịch chất lượng cao, đòi hỏi đội ngũ nhân lực phải chuyên nghiệp, chuẩn mực và được đào tạo bài bản về tác phong, thái độ lẫn kỹ năng nghề. Còn Bí thư Đảng ủy Trường đại học Đà Lạt Mai Minh Nhật cho rằng, bản thân nhà trường có trách nhiệm trong nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương và đất nước.
Để hỗ trợ giai đoạn đầu triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh đã biệt phái hơn 400 cán bộ, trong đó có 17 cán bộ công nghệ thông tin về hỗ trợ cơ sở trong ba tháng; đồng thời huy động doanh nghiệp viễn thông hỗ trợ nhân lực cho những địa phương còn thiếu. Giải pháp này vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa tạo nền tảng hình thành đội ngũ cán bộ đủ năng lực phục vụ chuyển đổi số lâu dài.
