Cảnh báo về giả mạo giấy tờ trong hồ sơ lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo, trong thời gian gần đây, các cơ quan chức năng của Nhật Bản đã phát hiện nhiều trường hợp sử dụng chứng chỉ thi lao động kỹ năng đặc định “giả mạo”.

Thứ Ba, ngày 06/01/2026 - 15:24

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, liên quan đến việc nộp hồ sơ đề nghị cấp tư cách lưu trú “lao động kỹ năng đặc định” tại Nhật Bản, trong thời gian gần đây, các cơ quan chức năng của Nhật Bản đã phát hiện nhiều trường hợp sử dụng chứng chỉ thi lao động kỹ năng đặc định “giả mạo”. Trong số các trường hợp bị phát hiện, có 10 người có quốc tịch Việt Nam.

Hiện tại, cơ quan này đang phối hợp các cơ quan chức năng của Nhật Bản xác minh, làm rõ và chuyển các cơ quan chức năng để xử lý theo quy định pháp luật của mỗi nước.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo, đối với các công dân có nguyện vọng đến Nhật Bản làm việc theo tư cách “lao động kỹ năng đặc định” và các doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản không thực hiện các hành vi sai trái, bao gồm việc làm giả giấy chứng nhận đỗ kỳ thi lao động kỹ năng đặc định. Hành vi này có thể dẫn đến các hậu quả nghiêm trọng.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện nay, người lao động Việt Nam có thể làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình sau: Thực tập kỹ năng; Lao động kỹ năng đặc định; Đưa điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác Kinh tế Việt Nam-Nhật Bản (chương trình EPA).

Chương trình lao động kỹ năng đặc định (kỹ năng đặc định số 1) có một số nội dung đáng quan tâm sau.

Điều kiện với người lao động là có chứng chỉ nghề và ngoại ngữ (chứng chỉ tiếng Nhật N4 JPLT hoặc JFT Basic) theo quy định của Nhật Bản; hoặc đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 hoặc số 3 ngành, nghề phù hợp với ngành, nghề lao động đặc định.

Về quyền lợi và các chế độ đãi ngộ, người lao động được bên tiếp nhận lao động chi trả toàn bộ chi phí đào tạo để đáp ứng yêu cầu của phía Nhật Bản (thông qua doanh nghiệp dịch vụ) với mức tối thiểu là 50.000 yên/người để đào tạo ngoại ngữ và 50.000 yên/người để bồi dưỡng kỹ năng nghề.

Người lao động được hưởng mức lương tương đương người Nhật Bản làm cùng vị trí và trình độ (khoảng 180.000-250.000 yên, tương đương từ 33 triệu đến 45 triệu đồng).

Người lao động được tổ chức tiếp nhận bố trí nơi ở phù hợp và tự trả chi phí; được bên tiếp nhận lao động chi trả tối thiểu 1 lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc.

Người lao động có thể thay đổi công việc trong cùng một lĩnh vực kinh doanh, hoặc giữa các lĩnh vực kinh doanh có trình độ kỹ năng chung được xác nhận bằng các kỳ thi.

Chi phí người lao động phải chi trả trước khi đi gồm: Chi phí khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa (theo quy định của cơ quan, tổ chức); Tiền dịch vụ (tính bằng mức trần tiền dịch vụ trừ đi tiền phí phái cử (do bên tiếp nhận lao động trả doanh nghiệp dịch vụ).

Người lao động là đối tượng đã hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2 hoặc thực tập sinh kỹ năng số 3 không phải chi trả tiền dịch vụ.

Thông tin từ Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 144.345 người, vượt mục tiêu đề ra trong năm 2025.

Trong số này, Nhật Bản dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động nước ta, với 64.646 người. Đây cũng là thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất với mức thu nhập hấp dẫn.